Le formulaire « Demander un congé familial »
Un seul formulaire de DTools HR couvre six congés :
| Congé | L'essentiel |
|---|---|
| Congé de maternité | 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant (6 avant, 10 après), 26 semaines à partir du troisième, plus pour des naissances multiples. L'entreprise maintient votre plein salaire net, moins les indemnités de la Sécurité sociale, sans condition d'ancienneté. |
| Congé de paternité et d'accueil de l'enfant | 4 jours obligatoires juste après les 3 jours de naissance, puis 21 jours facultatifs dans les 6 mois (28 pour des naissances multiples). L'entreprise complète les indemnités pour maintenir votre salaire net, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. |
| Congé d'accueil de l'enfant | Le même congé, pour le conjoint de la mère, marié, pacsé ou en concubinage. |
| Congé parental d'éducation | À temps plein ou à temps partiel, pour la mère comme pour le père, avec un an d'ancienneté à la naissance ou à l'arrivée de l'enfant. Un an renouvelable, en général jusqu'aux 3 ans de l'enfant. |
| Congé de solidarité familiale | Pour accompagner un proche en fin de vie : 3 mois renouvelables une fois. Prévenez 15 jours avant, avec un certificat médical. |
| Congé maladie hors accident du travail | Le congé maladie qui ne relève pas d'un accident du travail ou de trajet. Les étapes et votre salaire pendant l'arrêt sont dans le guide Vos droits, En cas d'arrêt maladie. |
Les autres formulaires
- Congé de présence parentale : pour un enfant de moins de 20 ans gravement malade, accidenté ou handicapé. Jusqu'à 310 jours ouvrés par enfant et par maladie, sur 3 ans, que l'employeur ne peut pas refuser. Il a son propre formulaire, « Demander un congé de présence parentale ».
- Congé supplémentaire de naissance : un ou deux mois de plus après les congés de naissance, pour les enfants nés depuis 2026. Voir le congé supplémentaire de naissance.
- Naissance, enfant malade, rentrée scolaire, décès : ce sont des absences pour événement familial. Voir l'événement familial.
- Arrêt maladie ou accident du travail : voir l'accident du travail ou de trajet.
Ce que l'entreprise ajoute pour les aidants
Présence parentale, solidarité familiale, proche aidant : ces congés ne sont pas payés par l'employeur, mais ouvrent droit à une allocation de la CAF ou de la Sécurité sociale. À Disneyland Paris, l'entreprise la complète pour maintenir votre salaire de base, dans la limite de 2 SMIC, pendant 60 jours, consécutifs ou non, une fois pendant l'accord 2026-2028. Envoyez au service paie l'attestation de paiement de l'allocation : le complément arrive le mois suivant.
Vous pouvez aussi recevoir des jours donnés par vos collègues. Voir le don de jours.
Pour aller plus loin
Durées détaillées, adoption, allaitement, PMA : le guide Vos droits, chapitres Parentalité et famille et Handicap et proches aidants.
À retenir
- Un formulaire pour six congés : maternité, paternité, accueil de l'enfant, congé parental, solidarité familiale, maladie.
- Présence parentale : son propre formulaire.
- 60 jours de salaire maintenu pour les congés d'aidant, une fois pendant l'accord.
- Une question sur votre congé ? Les représentants de l'UNSA Disneyland Paris restent à votre disposition pour vous accompagner.