Congés et absences

Les congés payés

Vous acquérez 2,08 jours ouvrés par mois du 1er juin au 31 mai, soit 25 jours (5 semaines). Les congés acquis du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 se prennent sur la période suivante ; ils sont décomptés en jours ouvrés.

10 jours d'affilée au moinsChaque année, vous devez prendre au moins 10 jours ouvrés consécutifs. Tous les congés acquis se prennent avant le 31 mai, sauf report ou placement sur le CET.
Les poser en avanceLes congés peuvent être pris dès l'embauche. Avec l'accord de votre responsable, l'anticipation des congés de la période suivante est possible à partir du 1er avril 2026.
Qui passe en premier ?À demandes identiques : d'abord les parents d'enfants de moins de 16 ans scolarisés, pendant les vacances scolaires, puis l'ancienneté. Les conjoints et partenaires de PACS qui travaillent tous deux à Disneyland Paris ont droit à un congé simultané.
Report pour les familles éloignéesNatif d'un pays hors Union européenne avec des contraintes géographiques, ou avec un enfant ou un adulte handicapé ou une personne âgée dépendante au foyer : vous pouvez reporter de 1 à 25 jours au-delà du 31 mai. Demande écrite avant le 1er avril.

Les jours de fractionnement (C4)

Des jours de congé en plus, si vous étalez vos congés sur l'année. Les conditions sont précises : vos élus UNSA vous aident à poser vos congés pour ne pas les perdre.

1Entre le 1er mai et le 31 octobrePrenez 10 jours ouvrés consécutifsVotre congé principal. Un jour férié pendant ce congé ne compte pas : ajoutez un jour.
2Au 31 octobreGardez un solde de congés10 à 15 jours restants : 2 jours de fractionnement. 8 ou 9 jours restants : 1 jour.
3BonusUn 3e jour conventionnelSi votre congé principal est pris entre le 1er mai et le 7 juillet, ou entre le 1er septembre et le 31 octobre.
4Du 1er novembre au 30 avrilPosez des congés pour les garderAu moins 3 jours de congés pour utiliser 1 C4, au moins 5 jours pour en utiliser 2.

La sixième semaine (J5 et JT)

Les salariés en CDI aux horaires « choisis », des coefficients 150 à 220, dans les Parcs (Parcs Opérations, Merchandise, Food & Beverage), au Disney Village et dans les hôtels Disney, bénéficient d'une sixième semaine de congés : 5 jours, code J5. Les Team Leaders et Team Leaders expérimentés opérationnels en bénéficient aussi (code JT).

Trois choix pour ces 5 jours : les prendre, se les faire payer, ou les épargner sur le PERECO. Il s'agit d'une décision unilatérale de l'entreprise, pas d'un accord.

Jeunes, apprentis et étudiants

Pour qui ?	Vos droits
Apprentis	5 jours ouvrables payés pour préparer vos examens, dans le mois qui les précède.
Étudiants salariés	5 jours ouvrables non rémunérés par tranche de 60 jours travaillés, dans le mois précédant vos examens, en plus de vos congés.
Moins de 21 ans au 30 avril	2 jours de congé en plus par enfant à charge (1 jour si vos congés acquis ne dépassent pas 6 jours), et jusqu'à 30 jours ouvrables de congé si vous le demandez, le surplus n'étant pas payé.
21 ans et plus au 30 avril	2 jours de congé en plus par enfant à charge, sans dépasser 30 jours ouvrables au total.

Apprentis
Vos droits :
5 jours ouvrables payés pour préparer vos examens, dans le mois qui les précède.
Étudiants salariés
Vos droits :
5 jours ouvrables non rémunérés par tranche de 60 jours travaillés, dans le mois précédant vos examens, en plus de vos congés.
Moins de 21 ans au 30 avril
Vos droits :
2 jours de congé en plus par enfant à charge (1 jour si vos congés acquis ne dépassent pas 6 jours), et jusqu'à 30 jours ouvrables de congé si vous le demandez, le surplus n'étant pas payé.
21 ans et plus au 30 avril
Vos droits :
2 jours de congé en plus par enfant à charge, sans dépasser 30 jours ouvrables au total.

Un enfant est à charge s'il vit au foyer et a moins de 15 ans au 30 avril, ou s'il est en situation de handicap.

Le don de jours

Donner des jours de reposAnonymement et sans contrepartie, vous pouvez donner de 1 à 10 jours de repos non pris par an à un collègue qui aide un proche en perte d'autonomie, handicapé ou dont l'état demande une présence soutenue et des soins contraignants.
Qui peut donner ?Les salariés en CDI ou en CDD avec au moins 6 mois d'ancienneté.

Partir plus longtemps

Le congé sabbatiqueDe 6 à 11 mois pour l'activité de votre choix, avec 6 ans d'activité professionnelle dont 3 dans l'entreprise, sans congé sabbatique, pour création d'entreprise ou de transition professionnelle de plus de 6 mois dans les 6 années précédentes. Il peut être financé par votre CET.
Le congé pour convenance personnelleNon rémunéré, jusqu'à 30 jours calendaires par an, dès l'embauche, avec l'accord de votre responsable. Demande 3 semaines à l'avance pour 15 jours ou moins, 60 jours à l'avance au-delà (délais réduits en cas d'urgence).
La mobilité volontaire sécuriséeSuspendre votre contrat pour travailler dans une autre entreprise ou développer vos compétences, avec 2 ans d'ancienneté, quel que soit votre contrat. L'entreprise l'accorde en principe pour un an au plus, prolongation possible. Un avenant fixe la durée et les conditions de retour.
Le congé pour création d'entrepriseUn an renouvelable une fois pour créer ou reprendre une entreprise, avec 24 mois d'ancienneté. À temps plein, ni 13e mois, ni ancienneté, ni abondement, ni congés payés pendant le congé ; votre PEE peut être débloqué pour financer le projet.

En cas d'arrêt maladie

1Dès le 1er jourPrévenez au moins 2 heures avant votre prise de posteVotre encadrement, ou Workforce Insights au 01 64 74 81 99 de 7 h à 19 h (SMS et WhatsApp : 07 85 19 17 50).
2Sous 48 heuresEnvoyez votre arrêt de travailPar le formulaire « Transmettre un arrêt de travail » de D Tools HR, ou au Service Paie, Centre de service RH – GHRO, Bâtiment Bellini, BP 100, 77777 Marne-la-Vallée Cedex 4.

Les 3 premiers jours payésVotre salaire de base est maintenu pendant les 3 jours de carence, dans la limite de 3 arrêts par période de 12 mois glissants : après 3 mois d'ancienneté pour un cadre, un an pour un non-cadre.
Du 4e au 90e jourL'entreprise complète les indemnités de la Sécurité sociale (maintien du salaire de base pour les cadres, 90 % du salaire de base pour les non-cadres) et vous les avance : c'est la subrogation.
À partir du 91e jourLa prévoyance prend le relais : 80 % de votre salaire de référence, versés sur votre bulletin. Vous touchez directement les indemnités de la Sécurité sociale : envoyez vos relevés à l'administration du personnel.
RechuteSi vous rechutez moins de 3 mois après la reprise pour la même cause, la franchise de 90 jours de la prévoyance ne s'applique pas une seconde fois.