Le congé supplémentaire de naissance, c'est quoi ?
C'est un nouveau congé, en vigueur depuis le 1er juillet 2026, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Il permet de prolonger votre absence d'un ou deux mois après votre congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, ou d'adoption, pour rester auprès de votre enfant pendant ses premiers mois.
Qui peut en bénéficier ?
Les parents d'un enfant né ou arrivé au foyer depuis le 1er janvier 2026, y compris en cas de naissance prématurée si la date prévue d'accouchement tombait après le 1er janvier 2026. Il est ouvert aux deux parents, et au conjoint du père ou de la mère, qu'il soit marié, pacsé ou en concubinage.
Trois conditions doivent être réunies :
- Être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois au début du congé.
- Avoir travaillé au moins 150 heures sur 3 mois, ou avoir suffisamment cotisé sur 6 mois.
- Avoir pris en entier votre congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, ou d'adoption.
Combien de temps ?
Un ou deux mois, au choix, comptés en jours calendaires, de date à date (du 15 juillet au 14 août, par exemple). Deux mois peuvent se prendre d'un bloc ou en deux périodes d'un mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre.
Combien est-il indemnisé ?
La Sécurité sociale verse des indemnités journalières, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale :
- 70 % du salaire net le premier mois ;
- 60 % du salaire net le deuxième mois.
Le délai de 9 mois
Le congé doit commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant :
- Deux mois d'un bloc : il commence au plus tard le dernier jour du 9e mois et peut se terminer jusqu'à la fin du 11e mois.
- Deux périodes d'un mois : le second mois commence au plus tard le dernier jour du 9e mois et peut se terminer jusqu'à la fin du 10e mois.
- Congé de maternité, de paternité ou d'adoption prolongé (naissances multiples, par exemple) : le délai de 9 mois est prolongé d'autant.
Enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ? Le délai de 9 mois court à partir du 1er juillet 2026 : vous pouvez demander le congé jusqu'au 31 mars 2027.
Comment le demander ?
- Prévenez votre responsable au moins 1 mois avant le début du congé, ou au moins 15 jours avant s'il suit directement votre congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Précisez les dates de début et de fin, la durée (1 ou 2 mois) et, pour deux mois, si vous les prenez d'un bloc ou en deux fois.
- Faites la demande sur DTools HR, avec le formulaire « Demande de congé supplémentaire de naissance ».
Pour aller plus loin
Congé de maternité, de paternité, d'adoption, congé parental : tous les congés liés à la naissance sont dans le guide Vos droits, chapitre Parentalité et famille.
À retenir
- Un ou deux mois de plus, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire net.
- À commencer dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant.
- Prévenez votre responsable 1 mois avant, 15 jours si le congé suit votre congé de naissance.
- Enfant né au premier semestre 2026 : jusqu'au 31 mars 2027 pour le demander.
- Une question sur vos congés de parent ? Les représentants de l'UNSA Disneyland Paris restent à votre disposition pour vous accompagner.