Handicap et proches aidants
Le 11e accord handicap (2026-2028) : absences pour vos démarches, aides financières, aménagements, et pour les salariés qui aident un proche, des jours d'absence et un salaire maintenu pendant les congés d'aidant.
Salarié en situation de handicap
L'accord s'applique aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi (RQTH, invalidité, accident du travail ou maladie professionnelle avec une IPP d'au moins 10 %, AAH, carte mobilité inclusion « invalidité »…) avec un justificatif à jour ou un dossier déposé à la MDPH. Prenez contact avec Mission Handicap avant toute démarche.
- 5 jours par an, 7 sur avis médicalPour constituer ou renouveler votre dossier, voir un appareilleur ou assurer votre suivi médical, en journées ou demi-journées. Prévenez deux semaines avant, sauf urgence.
- Poste et horaires aménagésSur préconisation du médecin du travail, votre poste est aménagé dans les 3 mois, aux frais de l'accord. Un refus d'aménager vos horaires doit être motivé par écrit.
- Temps partiel à 80 % dès 50 ansAvec plus de 10 ans d'ancienneté, l'entreprise cotise pour votre retraite comme si vous étiez à temps plein, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
- En cas d'inaptitudeUne coordinatrice maintien dans l'emploi et le Comité de maintien dans l'emploi, où siège un représentant UNSA, accompagnent votre reclassement : missions temporaires (ATMA), formations, reconversion.
- Fauteuil roulant7 000 €
- Aménagement du véhicule6 000 €
- Déménagement5 000 €
- Taxi domicile-travail (6 mois)5 000 €
- Autre appareillage1 000 €
- Permis de conduire adapté1 000 €
- Réparations de fauteuil1 000 €
- Piles et accessoires auditifs300 €
Salarié aidant
Votre conjoint, partenaire de PACS, un parent, votre enfant ou votre petit-enfant a besoin d'une aide régulière et fréquente du fait d'un handicap ? Plusieurs mesures facilitent votre quotidien, sur justificatif (carte mobilité inclusion, RQTH, AAH, AEEH, APA, invalidité…).
- 6 jours payés par anPour les démarches médicales et administratives de votre proche, 6 jours par enfant concerné. Et 5 jours à l'annonce d'un handicap, d'une maladie chronique ou d'un cancer chez votre enfant.
- Tuteur ou curateurUn jour payé par an si vous êtes le représentant légal d'un proche (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice).
- Horaires et repos du dimancheAménagement de vos horaires, et repos le dimanche si l'établissement spécialisé de votre enfant est fermé ce jour-là (ou en attente d'une place). Réponse motivée sous deux semaines.
- DéménagementJusqu'à 5 000 € pour vous rapprocher de votre travail ou de l'établissement de votre enfant handicapé, une fois pendant l'accord, et un fonds social si besoin.
Les congés d'aidant : 60 jours de salaire maintenu
Ces trois congés ne sont pas payés par l'employeur, mais ouvrent droit à une allocation de la CAF ou de la Sécurité sociale. À Disneyland Paris, l'entreprise la complète pour maintenir votre salaire de base, dans la limite de 2 SMIC, pendant 60 jours (consécutifs ou non), une fois pendant l'accord 2026-2028. Congés payés, 13e mois et mutuelle sont maintenus.
| Congé | Pour qui ? | Durée | Allocation |
|---|---|---|---|
| Proche aidant | Un proche handicapé, invalide, âgé ou en perte d'autonomie : conjoint, parent, enfant, frère, sœur, jusqu'au 4e degré, ou une personne avec qui vous vivez ou êtes étroitement lié, résidant en France | 3 mois renouvelables, 1 an au plus sur toute la carrière | Allocation journalière du proche aidant (AJPA), CAF |
| Présence parentale | Un enfant de moins de 20 ans gravement malade, accidenté ou handicapé, qui demande une présence soutenue | 310 jours ouvrés par enfant et par maladie, sur 3 ans ; un droit que l'employeur ne peut pas refuser | Allocation journalière de présence parentale (AJPP), CAF |
| Solidarité familiale | Un proche en fin de vie : parent, enfant, frère, sœur, conjoint, ou personne partageant votre domicile ou qui vous a désigné comme personne de confiance | 3 mois renouvelables une fois ; prévenir 15 jours avant par lettre recommandée avec un certificat médical | Allocation d'accompagnement d'une personne en fin de vie (AJAP), Cnajap |
Proche aidant
- Pour qui ? :
- Un proche handicapé, invalide, âgé ou en perte d'autonomie : conjoint, parent, enfant, frère, sœur, jusqu'au 4e degré, ou une personne avec qui vous vivez ou êtes étroitement lié, résidant en France
- Durée :
- 3 mois renouvelables, 1 an au plus sur toute la carrière
- Allocation :
- Allocation journalière du proche aidant (AJPA), CAF
Présence parentale
- Pour qui ? :
- Un enfant de moins de 20 ans gravement malade, accidenté ou handicapé, qui demande une présence soutenue
- Durée :
- 310 jours ouvrés par enfant et par maladie, sur 3 ans ; un droit que l'employeur ne peut pas refuser
- Allocation :
- Allocation journalière de présence parentale (AJPP), CAF
Solidarité familiale
- Pour qui ? :
- Un proche en fin de vie : parent, enfant, frère, sœur, conjoint, ou personne partageant votre domicile ou qui vous a désigné comme personne de confiance
- Durée :
- 3 mois renouvelables une fois ; prévenir 15 jours avant par lettre recommandée avec un certificat médical
- Allocation :
- Allocation d'accompagnement d'une personne en fin de vie (AJAP), Cnajap