L'Aide à la Petite Enfance, c'est quoi ?
C'est une prime versée une fois par an aux salariés parents de jeunes enfants, à condition que ceux-ci aient été déclarés à l'entreprise. Elle existe depuis 2004 et vise à aider les parents à financer la garde de leurs enfants.
Qui peut en bénéficier ?
Quatre conditions doivent être réunies :
- Avoir un enfant né durant les 4 années fiscales précédentes. L'année fiscale court du 1er octobre au 30 septembre. L'enfant doit avoir été déclaré à l'entreprise avant la fin de l'année fiscale, ou au plus tard durant la première semaine d'octobre.
- Avoir un coefficient compris entre 150 et 520 inclus, et 1 an d'ancienneté au 1er décembre de l'année du versement.
- Ne pas être en suspension de contrat au cours de l'année civile 2026 (congé sabbatique, congé pour création d'entreprise, congé parental à temps plein, etc.).
- Ne pas déjà bénéficier d'une place en crèche pour cet enfant dans le réseau « Les Petits Chaperons Rouges », réservé par Disneyland Paris en garde régulière.
Comment la percevoir ?
Si vous êtes éligible, l'aide est versée automatiquement en décembre. Elle est calculée d'après la composition familiale connue des Ressources Humaines à la fin de l'année fiscale, ou au plus tard la première semaine d'octobre.
Pour mettre à jour vos enfants à charge, passez par l'outil Workday. Les RH proposent aussi un tutoriel.
Le montant
- La prime est forfaitaire : le même montant pour chaque enfant éligible.
- Elle est revalorisée tous les 2 ans.
- En 2026, elle s'élève à 390 € par enfant éligible.
- Versée en prime sur salaire, elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Prime sur salaire ou CESU : deux modes de versement
Chaque année, vous choisissez entre :
- La prime sur la paie de décembre. C'est l'option par défaut si vous ne faites rien. Le brut est soumis aux cotisations et à l'impôt. À titre indicatif, pour 390 € bruts, comptez environ 293 € nets, selon votre situation personnelle.
- Le CESU (Chèque Emploi Service Universel). Le montant brut reste identique, mais il est converti en CESU dédiés aux frais de garde. Il n'est pas soumis aux cotisations sociales et peut, selon votre situation, ouvrir droit à un crédit d'impôt.
Le CESU permet de régler les frais de garde d'enfants de moins de 4 ans, en structure collective ou chez une assistante maternelle agréée, hors domicile comme à domicile.
Vous ne pouvez pas cumuler les deux. Quel que soit le nombre d'enfants, un salarié choisit soit la prime, soit le CESU. En revanche, si les deux parents sont salariés et éligibles, chacun peut faire un choix différent.
Demander le CESU : les dates clés
La demande se fait sur la plateforme DomiServe, uniquement pendant la période de choix, qui s'étend cette année du 2 au 27 novembre 2026.
- Pré-inscrivez-vous sur la plateforme DomiServe avec votre date de naissance et votre numéro d'ID à 8 chiffres.
- Vous recevez par courriel un identifiant et un mot de passe temporaire pour activer votre compte.
- Choisissez le format de votre CESU : Titre (chéquier) ou Compte (crédité du montant de l'aide).
Un guide DomiServe est à votre disposition. Le choix est à renouveler chaque année, même si vous avez opté pour le CESU l'an dernier.
En congés pendant cette période ? Aucun problème, la plateforme est accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone connecté à Internet.
Attention : passé le 27 novembre, il est trop tard. Vous ne pourrez plus opter pour le CESU et recevrez la prime sur votre paie de décembre. Vous pourrez retenter votre chance l'année suivante si vous êtes toujours éligible.
Questions fréquentes
Sur l'éligibilité
Quel âge doit avoir mon enfant ?
L'aide est versée pour chaque enfant né durant les 4 années fiscales précédant le versement, soit cette année entre le 1er octobre 2022 et le 30 septembre 2026. L'enfant doit avoir été déclaré et enregistré dans la base du personnel, justificatifs à l'appui, avant la fin de l'année fiscale ou au plus tard la première semaine d'octobre.
Un seul de mes enfants a une place en crèche « Les Petits Chaperons Rouges ». Suis-je éligible ?
Oui, si vous avez plusieurs enfants. Vous pouvez alors percevoir l'aide pour un seul enfant.
Je n'ai pas déclaré mon enfant l'an dernier. L'aide est-elle rétroactive ?
Non.
Mon enfant est né fin septembre et je n'ai pas pu le déclarer à temps. Que faire ?
Votre nouvelle composition familiale sera prise en compte l'année suivante. Mettez-la à jour dès que possible sur Workday.
Mon enfant est adopté. Suis-je éligible ?
Oui, si l'enfant a moins de 4 ans inclus au cours de l'année fiscale et que vous remplissez les quatre conditions.
Mon conjoint (ma conjointe) a des enfants en bas âge. Suis-je éligible ?
Oui, mais uniquement si vous avez déclaré ces enfants comme étant à votre charge.
Si les deux parents sont salariés, la prime est-elle versée deux fois ?
Oui. Chaque parent salarié éligible perçoit l'aide, selon le mode de versement qu'il a choisi (un seul choix par salarié). Exception : si les deux parents ont une place en crèche « Les Petits Chaperons Rouges » en garde régulière dans l'année, aucun des deux n'est éligible.
J'ai plusieurs enfants éligibles. Puis-je toucher l'aide plusieurs fois ?
Oui, la prime étant forfaitaire, elle est due pour chaque enfant éligible.
Sur le versement
Quand l'aide est-elle versée ?
Une fois par an, en décembre.
Je n'ai pas pu exprimer mon choix pendant la période de collecte. Que se passe-t-il ?
L'aide vous est versée sous forme de prime avec votre salaire de décembre. Il est impossible de demander un CESU en dehors de la période de choix.
Sur le CESU
Que puis-je financer avec le CESU ?
Les frais de garde d'enfants de moins de 4 ans (structures collectives ou assistante maternelle agréée), à domicile ou en dehors. Certains établissements publics (crèches, haltes-garderies, jardins d'enfants, centres communaux d'action sociale, etc.) acceptent le CESU uniquement sous forme de Titre papier.
Puis-je fractionner mon CESU ?
Oui, selon le format :
- le Titre est un chéquier dont vous définissez à l'avance la valeur de chaque chèque, dans la limite du montant de votre prime ;
- le Compte est crédité du montant de l'aide, et vous réglez vos prestations au fur et à mesure.
Puis-je changer le format de mon CESU ?
Oui, du papier à l'électronique et inversement, depuis votre espace bénéficiaire ou en écrivant à serviceclient.domiserve@domiserve.com, jusqu'au 27 novembre à minuit inclus.
Combien de temps mon CESU est-il valable ?
Le CESU millésimé 2027 (commandé à l'automne 2026) est valable 13 mois, du 1er janvier 2027 au 31 janvier 2028.
Et si je n'ai pas tout utilisé avant le 31 janvier 2028 ?
Vous pouvez demander, sous conditions, une prolongation de validité sur votre espace bénéficiaire entre le 1er et le 29 février 2028.
Que devient mon CESU si je quitte l'entreprise ?
Votre Titre ou votre Compte reste actif.
Et en cas de perte ou de vol ?
L'annulation des titres volés et leur réédition sont possibles sous conditions. Contactez DomiServe (coordonnées ci-dessous).
Puis-je cumuler ce CESU avec ceux du CSE ?
Oui, les deux dispositifs sont indépendants. Pour les modalités du CSE (utilisation, dates de commande et de retrait, impact sur la subvention annuelle...), contactez directement le CSE au 01 64 74 39 45.
Besoin d'aide avec DomiServe ?
- Par téléphone : 01 82 30 21 54, du lundi au vendredi de 8h30 à 19h30 et le samedi de 9h à 18h.
- En anglais : envoyez un courriel à contact.domiserve@domiserve.com avec vos coordonnées, et un interlocuteur anglophone vous rappellera.
À retenir
- Du 2 au 27 novembre 2026 : votre fenêtre pour demander le CESU.
- Sans démarche de votre part : vous recevrez la prime avec votre paie de décembre.
- Un doute sur votre éligibilité ou sur la déclaration de vos enfants ? Les représentants de l'UNSA Disneyland Paris restent à votre disposition pour vous accompagner.