Est-ce possible ?
Oui, dans deux cas seulement :
- D'un commun accord avec votre manager.
- Vous êtes embauché en CDI dans une autre entreprise. Un justificatif vous sera demandé.
Comment faire ?
Écrivez un courrier avec vos nom, prénom, numéro d'ID et votre signature, en précisant le cas :
- Commun accord : indiquez qu'il s'agit d'une demande de rupture anticipée de CDD d'un commun accord, et la date de départ souhaitée, que votre management devra valider.
- CDI dans une autre entreprise : indiquez qu'il s'agit d'une rupture anticipée pour un CDI, et joignez la promesse d'embauche ou le contrat de travail en CDI. Ce justificatif sert seulement à appuyer votre demande : il n'est pas conservé.
Remettez-le par l'un de ces moyens :
- Par DTools HR, avec le formulaire de rupture du contrat : la réception est immédiate.
- En mains propres à votre manager, contre décharge. Il le transmet au Centre de Services RH – GHRO.
- Par lettre recommandée à : Disneyland Paris, à l'attention de GHRO Contact, 5 avenue Hergé, 77700 Chessy.
Et ensuite ?
Ce qui se passe
- Commun accord
- Votre manager doit approuver. Vous signez ensuite une convention de rupture d'un commun accord, envoyée en signature électronique dans votre coffre-fort PeopleDoc. Sans votre signature, la demande n'aboutit pas.
- CDI dans une autre entreprise
- Le Centre de Services RH vous envoie un accusé de réception, après avoir vérifié votre préavis.
Le préavis
- Commun accord
- Pas de préavis : la date de fin est fixée avec votre management.
- CDI dans une autre entreprise
- Un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines, compté en jours ouvrés.
Comment se calcule ce préavis ? Sur la durée totale du CDD, renouvellements compris, s'il a une date de fin précise. Sur la durée déjà faite, s'il n'en a pas.
Quand démarre-t-il ? Le jour de la demande sur DTools HR, le jour de la remise en mains propres, ou le jour où la Poste présente la lettre recommandée pour la première fois.
Réduire ou décaler le préavis
- Partir plus tôt : demandez-le dans votre courrier. Le Centre de Services RH demande l'accord de votre manager. Le préavis non fait n'est pas payé, et vous quittez l'entreprise après votre dernier jour travaillé. Sans l'accord de votre manager, vous devez faire tout votre préavis.
- Partir plus tard : remettez simplement votre courrier plus tard, pour décaler le début du préavis.
Et vos congés payés ?
- Rien ne vous oblige à les poser pendant votre préavis.
- Les congés posés avant votre demande et qui tombent pendant le préavis sont maintenus.
- Après votre demande, vous pouvez en poser avec l'accord de votre management.
- Les jours qui restent à votre départ vous sont payés dans votre solde de tout compte.
Avant de partir
- Mettez à jour vos données personnelles dès votre demande, pour que vos documents de fin de contrat soient justes. Voir vos informations personnelles.
- Rendez le matériel de l'entreprise : ordinateur, costume, ID, et votre Pass en Scène.
- Vos documents de fin de contrat arrivent dans votre coffre-fort PeopleDoc : certificat de travail, attestation France Travail et reçu pour solde de tout compte.
Questions fréquentes
Est-ce que je garde la mutuelle ?
Commun accord : oui, la mutuelle continue après votre départ (portabilité) si vous remplissez les conditions, détaillées sur service-public.gouv.fr. CDI ailleurs : non, elle s'arrête le jour de votre départ.
À retenir
- Deux cas possibles : commun accord, ou CDI dans une autre entreprise.
- Commun accord : pas de préavis, mais une convention à signer dans PeopleDoc.
- CDI ailleurs : un jour de préavis par semaine de contrat, deux semaines au plus.
- Avant de vous décider, les représentants de l'UNSA Disneyland Paris restent à votre disposition pour vous accompagner.