Vos droits 2026
Cher·es collègues
Connaître vos droits, c'est déjà les défendre
Parce qu'il n'est pas toujours facile de s'y retrouver, nos militants ont réuni bénévolement l'essentiel de vos droits, de vos avantages sociaux, des accords d'entreprise et des primes dans un livret. Le voici en ligne, chapitre par chapitre, complété par les accords signés depuis.
Chaque accord présenté est le fruit de négociations menées dans l'intérêt des salariés. Une question, une remarque, une situation particulière ? Vos élus UNSA sont à votre écoute.
2026 en chiffres
- 1 855 €bruts : le salaire minimum au coefficient 150
- 33 %de majoration pour chaque heure travaillée entre 22 h et 7 h
- jusqu'à1 125 €d'intéressement pour l'exercice 2026
- jusqu'à10 joursde télétravail par mois à temps plein
- 25 joursde congés payés par an, plus vos jours de fractionnement
- jusqu'à1 800 €par an de prime d'ancienneté
- 60 joursde salaire maintenu pendant un congé de proche aidant
- 250libellés de la fiche de paie décodés
Les chapitres du guide
Salaires et primes
Les mesures salariales 2026, la grille des salaires minimum, la prime d'ancienneté, la prime de nuit, les défraiements kilométriques et toutes les primes métier par métier.
Lire le chapitreIntéressement et épargne salariale
La prime d'intéressement 2026-2028, et les plans pour la faire fructifier avec l'aide de l'entreprise : PEE, PERECO, PERO et Compte Épargne Temps.
Lire le chapitreDécoder sa fiche de paie
AK, C4, RCR, J5… Tous les codes d'absence et de temps de travail de votre bulletin et de D-time, expliqués et faciles à retrouver.
Lire le chapitreCongés et absences
Congés payés, jours de fractionnement, sixième semaine, don de jours, congés sabbatique, sans solde ou pour créer son entreprise, et ce qu'il faut faire en cas d'arrêt maladie.
Lire le chapitreLes absences rémunérées
Mariage, naissance, examens, enfant malade, deuil, handicap, endométriose : le récapitulatif de toutes les absences autorisées qui n'entraînent pas de perte de salaire, avec leurs conditions.
Lire le chapitreParentalité et famille
Grossesse, PMA, naissance, adoption, congés de maternité, de paternité et parental, enfants malades, deuils : vos droits à chaque étape de la vie de famille.
Lire le chapitreHandicap et proches aidants
Le 11e accord handicap (2026-2028) : absences pour vos démarches, aides financières, aménagements, et pour les salariés qui aident un proche, des jours d'absence et un salaire maintenu pendant les congés d'aidant.
Lire le chapitreTélétravail
Jusqu'à 10 jours par mois à temps plein, une indemnité de 2,70 € par jour, 600 € pour vous équiper et un droit à la déconnexion : l'accord 2025-2027.
Lire le chapitreMutuelle et prévoyance 2026
Depuis le 1er janvier 2026, Gan Assurances assure votre mutuelle et votre prévoyance, et Mercer gère vos remboursements. Ce qui change, ce que vous payez et ce que vous êtes en droit d'attendre.
Lire le chapitreFormation, carrière et retraite
Se former, faire reconnaître son expérience, changer de métier, prévenir l'usure professionnelle et préparer sa retraite : les dispositifs à connaître et ceux propres à Disneyland Paris.
Lire le chapitre- Numéros utilesMédecine du travail, service social, GHRO, Mission Handicap, CSE, épargne salariale : les numéros à garder.
- Tous les accords expliquésPlus de cent accords, avenants et guides, avec une fiche claire pour les textes en vigueur.
Votre prochaine paie
Elle reprend vos heures et absences du 6 septembre au 3 octobre (4 semaines).
Défraiements kilométriques : déclarez vos trajets du mois écoulé sur D Tools HR au plus tard le 7 de chaque mois. Les dates de paie sont indicatives : seul votre bulletin fait foi.
Numéros utiles
Les services de l'entreprise et du CSE à connaître. Pour toute autre question, appelez l'UNSA Disneyland Paris.
Santé et écoute
- Service de santé au travailMédecine du travail 01 64 74 55 63
- Ligne StimulusSoutien psychologique, 24 h/24 et 7 j/7, gratuit 0801 802 213
- Ligne harcèlement 01 64 74 88 88
- Référent harcèlement sexuel 06 02 19 51 74 dlp.ref.harcelement.sexuel@disney.com
- Mission Handicap 01 64 74 48 0801 64 74 36 32
- Référent inaptitude et reclassement, ATMA 07 60 29 75 27
Vie quotidienne
- Service social 01 64 74 43 19 dlp.service.social@disney.com
- Service logement 01 64 74 61 04
- Garde d'enfant en urgenceQuand la nounou fait défaut, le matin même 0 800 34 76 39
- Seniors et retraite 01 64 74 61 35
Paie, absences, épargne
- GHROCentre de services RH : paie, attestations, D Tools HR 01 60 30 00 10122 en interne dlp.ghro@disney.com
- Retards et absencesPôle déploiement Workforce Insights, de 7 h à 19 h 01 64 74 81 9907 85 19 17 50 (SMS, WhatsApp)
- BNP Paribas Épargne & Retraite EntreprisesPEE et PERECO, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 18 h 30 09 69 32 03 46
- Arial CNP AssurancesPERO, et PEE souscrits après 2003 03 20 67 38 11
- AXAPEE souscrits avant 2003 09 70 80 80 57
Comité social et économique
- CSE Euro DisneyBâtiment Imaginations 01 64 74 39 45 accueil@csedisney.com
- Subventions du CSE subvention@csedisney.com
- Commission d'information et d'aide au logement 06 17 99 41 62
- Commission enfance 06 19 99 03 11
- Fonds de solidarité 06 70 27 66 38
L'UNSA négocie pour vous
Les principaux accords d'entreprise
- Salariés en situation de handicap et proches aidants
- Prévention des risques psychosociaux
- Télétravail
- Égalité professionnelle femmes-hommes
- Intergénérationnel et seniors
- Frais de santé et prévoyance
- Rémunération, PERECO, PEE, PERO
- Droit syndical, CSE, CSSCT et représentants de proximité
Ensemble, nous sommes plus forts
Votre cotisation ouvre droit à un crédit d'impôt de 66 % (case 7AC), ou se déduit de vos frais réels (case 1AK).