Comment démissionner ?
Écrivez un courrier de démission avec vos nom, prénom, numéro d'ID et votre signature, puis remettez-le par l'un de ces moyens :
- Par DTools HR, avec le formulaire de rupture du contrat. Votre préavis démarre le jour de la demande.
- En mains propres à votre manager, contre décharge. Il le transmet au Centre de Services RH – GHRO. Votre préavis démarre le jour de la remise.
- Par lettre recommandée à : Disneyland Paris, à l'attention de GHRO Contact, 5 avenue Hergé, 77700 Chessy. Votre préavis démarre le jour où la Poste présente la lettre pour la première fois.
Les deux premiers moyens garantissent une réception immédiate. Le Centre de Services RH vous envoie ensuite un accusé de réception.
Quel préavis ?
Non-cadre (NCA) avec moins de 2 ans d'ancienneté
- Euro Disney Associés SAS
- 30 jours
- EDLI
- 1 mois
Non-cadre (NCA) ou agent de maîtrise non assimilé (AMN) avec plus de 2 ans
- Euro Disney Associés SAS
- 2 mois
- EDLI
- 2 mois
Agent de maîtrise assimilé cadre (AMA)
- Euro Disney Associés SAS
- 3 mois
ETAM coefficients 400, 450 et 500
- EDLI
- 2 mois, quelle que soit l'ancienneté
Cadre (CAD)
- Euro Disney Associés SAS
- 3 mois
- EDLI
- 3 mois
Partir plus tôt ?
Avec l'accord de votre manager, vous pouvez être dispensé de tout ou partie de votre préavis. Demandez-le dans votre courrier : votre manager le signe avec la mention « bon pour accord », avant l'envoi au Centre de Services RH. Le préavis non fait n'est pas payé.
Attention : sans le bon pour accord manuscrit de votre manager, la dispense n'est pas valable et vous devez faire tout votre préavis.
Sans préavis, dans deux cas :
- Vous êtes enceinte, ou vous démissionnez pour élever votre enfant, à la fin du congé de maternité ou d'adoption, ou dans les 2 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant. Prévenez au moins 15 jours avant la fin du congé de maternité ou d'adoption pour la mère, au plus tard un mois et demi après la naissance ou l'arrivée de l'enfant pour le père.
- Vous démissionnez à la fin d'un congé pour création d'entreprise. Prévenez au moins 3 mois avant la fin du congé.
Et vos congés payés ?
- Rien ne vous oblige à les poser pendant votre préavis.
- Les congés posés avant votre démission et qui tombent pendant le préavis sont maintenus.
- Après votre démission, vous pouvez en poser avec l'accord de votre management.
- Les jours qui restent à votre départ vous sont payés dans votre solde de tout compte.
Avant de partir
- Mettez à jour vos données personnelles dès votre démission, pour que vos documents de fin de contrat soient justes. Voir vos informations personnelles.
- Une semaine avant votre départ environ, vous recevez un e-mail avec la liste des étapes à suivre.
- Le dernier jour, vos documents arrivent dans votre coffre-fort PeopleDoc : certificat de travail, attestation France Travail et reçu pour solde de tout compte.
Questions fréquentes
Est-ce que je garde la mutuelle ?
En principe non : elle s'arrête le jour de votre départ. Sauf si France Travail reconnaît votre démission comme légitime et que vous touchez l'allocation de retour à l'emploi (ARE) : vous pouvez alors garder la mutuelle de l'entreprise.
Ai-je droit au chômage ?
En principe non. Mais certaines démissions sont jugées légitimes par France Travail. La liste est sur service-public.gouv.fr.
Et mon Pass en Scène ?
Il est désactivé à votre départ : rendez-le à votre responsable le dernier jour.
À retenir
- Un courrier signé, de préférence par DTools HR ou en mains propres.
- De 30 jours à 3 mois de préavis selon votre statut et votre ancienneté.
- Dispense de préavis : seulement avec le bon pour accord écrit de votre manager.
- Avant de signer quoi que ce soit, les représentants de l'UNSA Disneyland Paris restent à votre disposition pour vous accompagner.