Les absences rémunérées
Mariage, naissance, examens, enfant malade, deuil, handicap, endométriose : le récapitulatif de toutes les absences autorisées qui n'entraînent pas de perte de salaire, avec leurs conditions.
Le récapitulatif
Filtrez par situation ou cherchez un mot. Ces absences sont payées si elles sont prises au moment de l'événement, avec un justificatif.
27 absences rémunérées
- Mariage du salarié4 jours pour les salariés d'EDLI / SETEMO5 jours
- PACS du salarié4 jours avec moins d'un an d'ancienneté, et chez EDLI / SETEMOAprès 1 an5 jours
- Mariage d'un enfant1 jour chez EDLI / SETEMO ; le PACS d'un enfant n'ouvre pas droit à congé2 jours
- Naissance ou adoptionSuivis des 4 jours obligatoires du congé de paternité et d'accueil de l'enfant3 jours
- Démarches d'adoptionPour préparer ou réaliser les formalités, en journées ou demi-journéesAprès 3 mois3 jours
- Examens de grossesse7 absences
- Examens de grossesse de votre conjointeConjoint marié, pacsé ou en concubinage3 absences
- Actes médicaux d'une PMATous les examens
- PMA de votre conjointe3 absences
- Pause grossesse dès le 5e moisOu 2 × 15 minutes30 min par jour
- Pause grossesse dès le 7e moisOu 2 × 30 minutes1 h par jour
- Interruption de grossesse avant 22 semainesSalariés d'EDLI / SETEMO uniquement2 jours
- Rentrée scolaire d'un enfant de moins de 12 ansPas de disposition chez EDLI / SETEMO½ journée
- Enfant malade de moins de 14 ansSur certificat, en journées ou demi-journées, quel que soit le nombre d'enfants ; pas chez EDLI / SETEMOAprès 3 mois5 jours par an
- Hospitalisation d'un enfant de moins de 14 ansAu moins une nuit à l'hôpital ; pas chez EDLI / SETEMOAprès 3 mois+1 jour par an
- Décès du conjoint, concubin ou partenaire de PACS3 jours chez EDLI / SETEMO4 jours
- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur3 jours
- Décès d'un grand-parent2 jours chez EDLI / SETEMO1 jour
- Décès d'un enfant de moins de 25 ans, ou d'un enfant lui-même parentJours ouvrables du Code du travail, plus un congé de deuil de 7 jours ouvrés (8 jours calendaires), fractionnable, à prendre dans l'année ; aussi pour une personne de moins de 25 ans à votre charge14 jours + 7 jours de deuil
- Décès d'un enfant de 25 ans ou plusJours ouvrables du Code du travail12 jours
- Démarches liées à votre handicapPortés à 7 sur avis de votre médecin traitant ou spécialiste ; en demi-journées possibles5 jours par an
- Proche handicapé : conjoint, parent, enfant, petit-enfant6 jours par enfant concerné ; en demi-journées possibles6 jours par an
- Annonce d'un handicap, d'une maladie chronique ou d'un cancer chez votre enfant5 jours
- Tuteur, curateur ou mandataire d'un procheSur présentation de la décision de justice1 jour par an
- EndométrioseDispositif pérenne depuis 2025Après 6 mois4 jours par an
- Salariés de 60 ans et plusOu 2 × 15 minutes30 min de pause par jour
- Salariés de 60 ans et plus en nuit fixeOu 2 × 30 minutes1 h de pause par jour