Formation, carrière et retraite
Se former, faire reconnaître son expérience, changer de métier, prévenir l'usure professionnelle et préparer sa retraite : les dispositifs à connaître et ceux propres à Disneyland Paris.
Se former et évoluer
- Le compte personnel de formation (CPF)Des droits à la formation tout au long de votre vie, jusqu'à 5 000 € (8 000 € pour les moins qualifiés) : certifications, VAE, bilan de compétences, permis de conduire, création d'entreprise. Une participation de 102,23 € est prélevée à chaque utilisation.
- Le bilan de compétencesAnalyser vos compétences et vos aptitudes pour bâtir un projet professionnel ou de formation. Il peut être financé par votre CPF.
- La validation des acquis de l'expérience (VAE)Faire reconnaître votre expérience, professionnelle ou personnelle, pour obtenir tout ou partie d'un diplôme ou d'une certification, quel que soit votre âge ou votre niveau.
- Le projet de transition professionnelleChanger de métier grâce à une formation certifiante, avec 24 mois d'ancienneté en CDI. Pendant la formation, votre salaire est maintenu en totalité jusqu'à 2 SMIC ; au-delà, à 90 % la première année puis à 60 %. Un entretien de conseil en évolution professionnelle est obligatoire.
- Le conseil en évolution professionnelleUn accompagnement entièrement gratuit pour faire le point et construire votre projet : évolution, mobilité, reconversion, création d'activité.
Le compte professionnel de prévention (C2P)
Géré par la CARSAT (ou la MSA), il vous fait gagner des points, jusqu'à 100 sur toute la carrière, si vous êtes exposé à certains facteurs de risque. Deux concernent Disneyland Paris.
- Le travail de nuitAu moins 100 nuits par an avec au moins une heure travaillée entre minuit et 5 heures.
- Le travail en équipes successives alternantesEn 3×8, 2×8… au moins 30 nuits par année civile avec au moins une heure entre minuit et 5 heures.
Vos points servent à :
- Vous former pour changer de métier (les 20 premiers points y sont réservés, 10 pour les salariés nés de 1960 à 1962) ;
- Passer à temps partiel sans perte de salaire ;
- Partir plus tôt à la retraite en gagnant des trimestres.
Seniors : préparer la suite
- Une pause de plus dès 60 ans30 minutes par jour (ou 2 × 15 minutes), 1 heure en nuit fixe.
- 80 % payés pour la retraite à 100 %Dès 57 ans et 20 ans d'ancienneté, temps partiel à 80 % avec des cotisations retraite sur un temps plein (dès 50 ans et 10 ans pour les salariés handicapés).
- Un congé de fin de carrière abondéDès 55 ans, vos jours de fractionnement peuvent aller sur le CET ; utilisé pour un congé de fin de carrière, il est abondé de 2 jours pour 10, jusqu'à 20 jours.
- S'informerLivret retraite dès 55 ans, entretiens CNAV et Audiens dès 58 ans, permanence Audiens chaque mois (rendez-vous au Service social, 01 64 74 43 19), service seniors au 01 64 74 61 35.