Règlement intérieur / Convention collective

Accords À jour en janvier 2026

Synthèse des dispositions conventionnelles 2026

Synthèse des dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise (Direction Stratégie Sociale)

La mise à jour 2026 de la bible des accords Disneyland Paris : tous les textes en vigueur réunis en un seul document, des salaires à la retraite, avec le tableau complet des primes par métier. Le point de départ pour connaître vos droits.

Signé: Janvier 2026
Qui est concerné ?: Tous les salariés de l'UES. C'est un outil de travail : en cas de doute ou de litige, ce sont les accords originaux qui font foi.

Le guide « Vos droits 2026 » Le document originalPDF · 6,1 Mo

En chiffres

13e moisversé en juin et en décembre dès un an d'ancienneté
jusqu'à150 €de prime d'ancienneté par mois après 35 ans
33 %de majoration pour chaque heure travaillée entre 22 h et 7 h, depuis janvier 2026
4 moisde salaire d'indemnité de départ à la retraite après 30 ans

L'essentiel

Le 13e moisDès un an d'ancienneté, versé en juin (1/12e des salaires de janvier à juin) et en décembre (1/12e des salaires de juillet à décembre).
La prime d'anciennetéDès 3 ans, jusqu'au coefficient 520 : un pourcentage du salaire de base selon votre coefficient et votre ancienneté, plafonné de 750 € à 1 800 € par an. La tranche « 35 ans et plus » s'applique depuis janvier 2026.
MaladieAprès un an (non-cadres) ou 3 mois (cadres) : les 3 premiers jours payés, 3 arrêts par période de 12 mois ; du 4e au 90e jour, salaire maintenu sous déduction des indemnités de Sécurité sociale ; au-delà, la prévoyance prend le relais. L'entreprise avance les indemnités (subrogation).
Congés familiauxMariage : 5 jours ; PACS : 5 jours après un an d'ancienneté (4 avant) ; naissance ou adoption : 3 jours ; décès du conjoint : 4 jours, d'un parent, frère ou sœur : 3 jours ; enfant malade de moins de 14 ans : 5 jours payés par an après 3 mois.
Préavis et indemnitésPréavis : 30 jours pour un non-cadre avant 2 ans d'ancienneté, 2 mois après ; 3 mois pour les cadres. Pendant le préavis, 2 heures par jour pour chercher un emploi. Indemnité de licenciement : de 12,5 % à 50 % de mois par année (non-cadres), de 20 % à 60 % (cadres).
Temps de travailPauses, heures supplémentaires et repos compensateurs, modulation, horaires choisis, temps partiel, forfait jours des cadres, travail de nuit et du dimanche, jours fériés, pompiers : tout le chapitre 7.
Les classificationsLes huit niveaux de la classification, du niveau 1 non-cadre au niveau 8 cadre, avec les emplois et les coefficients correspondants.
Et tous les accordsÉgalité, épargne salariale et PERO, intéressement 2023-2025, télétravail 2025-2027, handicap 2026-2028, jeunes et seniors, risques psychosociaux, dialogue social, CSE et élections : la liste complète figure en annexe.

En un coup d'œil

Prime d'ancienneté depuis le 1er janvier 2026, en % du salaire de basePlafond annuel à temps plein : 750 € (3 à 9 ans), 1 050 € (10 à 14), 1 300 € (15 à 19), 1 500 € (20 à 24), 1 600 € (25 à 29), 1 700 € (30 à 34), 1 800 € (35 ans et plus).

Coefficient · Ancienneté	3 à 9 ans	10 à 14	15 à 19	20 à 24	25 à 29	30 à 34	35 ans et +
181 à 215	2,5 %	4,0 %	5,0 %	6,0 %	7,0 %	8,0 %	9,0 %
220 à 280	2,0 %	3,0 %	3,5 %	4,0 %	4,5 %	5,0 %	5,5 %
300 à 360	1,5 %	2,0 %	2,5 %	3,0 %	3,5 %	4,0 %	4,5 %
400 à 520	1,0 %	1,5 %	2,0 %	2,5 %	3,0 %	3,5 %	4,0 %

Indemnité de départ à la retraite, en mois de salaireBarème revalorisé par la NAO 2017 pour les plus de 20 ans d'ancienneté.

De 1 à 5 ans0,5 mois
De 5 à 10 ans1,0 mois
De 10 à 15 ans1,5 mois
De 15 à 20 ans2,0 mois
De 20 à 30 ans3,0 mois
Plus de 30 ans4,0 mois

Bon à savoir · Le tableau des primes de l'annexe 2 donne les montants au 1er juillet 2025 ; les primes forfaitaires ont été revalorisées d'au moins 1,2 % au 1er juillet 2026.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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