Salaires et primes
Les mesures salariales 2026
Faute de signature de la NAO 2026 par une seule organisation syndicale, la Direction a appliqué ses propres mesures par procès-verbal de désaccord, au 1er janvier 2026.
- +2,5 %d'augmentation générale pour les coefficients 150 à 280
- 1 855 €bruts : le salaire minimum au coefficient 150
- 33 %de majoration pour chaque heure travaillée entre 22 h et 7 h
- jusqu'à1 800 €par an de prime d'ancienneté, avec la tranche « 35 ans et plus »
| Statut | Augmentation générale | Augmentations individuelles | Total |
|---|---|---|---|
| Coefficients 150 à 280 (et 300 Spectacle) | 2,5 % | — | 2,5 % |
| Team Leaders et Team Leaders expérimentés | 1 % | 1,5 % (budget) | 2,5 % |
| Coefficients 300 à 520 | — | 2,5 % (budget) | 2,5 % |
Coefficients 150 à 280 (et 300 Spectacle)
- Augmentation générale :
- 2,5 %
- Augmentations individuelles :
- —
- Total :
- 2,5 %
Team Leaders et Team Leaders expérimentés
- Augmentation générale :
- 1 %
- Augmentations individuelles :
- 1,5 % (budget)
- Total :
- 2,5 %
Coefficients 300 à 520
- Augmentation générale :
- —
- Augmentations individuelles :
- 2,5 % (budget)
- Total :
- 2,5 %
Pour les salariés présents au 30 juin 2025 et toujours là au 31 janvier 2026. Le budget individuel est une moyenne : votre augmentation individuelle peut être supérieure ou inférieure.
La grille des salaires minimum
Aucun salaire de base ne peut être inférieur au minimum de son coefficient. Montants bruts mensuels pour un temps plein, au 1er janvier 2026.
| Coefficient | Minimum 2026 | Coefficient | Minimum 2026 |
|---|---|---|---|
| 150 | 1 855,00 € | 250 | 2 260,00 € |
| 175 | 1 880,00 € | 260 | 2 535,00 € |
| 181 | 1 900,00 € | 280 | 2 690,00 € |
| 187 | 1 920,00 € | 300 | 2 819,44 € |
| 200 | 1 955,00 € | 360 | 3 101,85 € |
| 215 | 1 985,00 € | 400 | 3 291,67 € |
| 220 | 2 030,00 € | 430 | 3 759,26 € |
| 225 | 2 235,00 € | 520 | 4 699,07 € |
- 150
- 1 855,00 €
- 175
- 1 880,00 €
- 181
- 1 900,00 €
- 187
- 1 920,00 €
- 200
- 1 955,00 €
- 215
- 1 985,00 €
- 220
- 2 030,00 €
- 225
- 2 235,00 €
- 250
- 2 260,00 €
- 260
- 2 535,00 €
- 280
- 2 690,00 €
- 300
- 2 819,44 €
- 360
- 3 101,85 €
- 400
- 3 291,67 €
- 430
- 3 759,26 €
- 520
- 4 699,07 €
Coefficient · Minimum 2026
La prime d'ancienneté
Dès 3 ans d'ancienneté et jusqu'au coefficient 520, un pourcentage de votre salaire de base qui grandit avec les années, dans la limite d'un plafond annuel. Une tranche « 35 ans et plus » s'y ajoute depuis le 1er janvier 2026.
| Coefficient · Ancienneté | 3 à 9 ans | 10 à 14 | 15 à 19 | 20 à 24 | 25 à 29 | 30 à 34 | 35 et + |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 181 à 215 | 2,5 % | 4,0 % | 5,0 % | 6,0 % | 7,0 % | 8,0 % | 9,0 % |
| 220 à 280 | 2,0 % | 3,0 % | 3,5 % | 4,0 % | 4,5 % | 5,0 % | 5,5 % |
| 300 à 360 | 1,5 % | 2,0 % | 2,5 % | 3,0 % | 3,5 % | 4,0 % | 4,5 % |
| 400 à 520 | 1,0 % | 1,5 % | 2,0 % | 2,5 % | 3,0 % | 3,5 % | 4,0 % |
Travail de nuit et trajets
- Prime de soirée et de nuit : 33 %Cadre ou non-cadre, chaque heure travaillée entre 22 h et 7 h est majorée de 33 % de votre salaire de base horaire depuis le 1er janvier 2026, à la minute près. Les cadres autonomes déclarent leurs heures de nuit.
- Défraiements kilométriquesPour les salariés qui viennent avec leur véhicule personnel thermique et ont un sticker ou un accès parking (ou logent dans les appartements de l'entreprise). Les véhicules électriques et hybrides en sont exclus. Dispositif reconduit pour 2026.
| Trajet aller-retour | Par jour travaillé | Plafond annuel |
|---|---|---|
| Jusqu'à 20 km | 2 € | 400 € |
| De 20 à 40 km | 4 € | 800 € |
| Plus de 40 km | 6 € | 1 200 € |
Jusqu'à 20 km
- Par jour travaillé :
- 2 €
- Plafond annuel :
- 400 €
De 20 à 40 km
- Par jour travaillé :
- 4 €
- Plafond annuel :
- 800 €
Plus de 40 km
- Par jour travaillé :
- 6 €
- Plafond annuel :
- 1 200 €
Distance aller-retour la plus courte (Google Maps) entre la mairie de votre domicile, plus 2 km, et votre parking. Déclaration sur D Tools HR au plus tard le 7 du mois pour le mois précédent, sans rattrapage possible.
Toutes les primes, métier par métier
Le tableau récapitulatif des primes et indemnités de Disneyland Paris. Choisissez votre secteur ou cherchez une prime : conditions et montants y sont détaillés.
36 primes · montants bruts au 1er juillet 2025
13e mois
Tous les secteurs
Deux versements : en juin (1/12e des salaires de janvier à juin) et en décembre (1/12e des salaires de juillet à décembre)
- Pour qui :
- Tous les salariés
- Conditions :
- Dès un an d'ancienneté
Prime d'ancienneté
Tous les secteurs
De 1 % à 9 % du salaire de base selon le coefficient et l'ancienneté, plafonnée de 750 € à 1 800 € par an (tranche « 35 ans et plus » depuis janvier 2026)
- Pour qui :
- Tous les salariés jusqu'au coefficient 520
- Conditions :
- Dès 3 ans d'ancienneté
Prime de soirée et de nuit
Tous les secteurs
Majoration de 33 % du salaire de base horaire depuis le 1er janvier 2026 (30 % auparavant), à la minute près
- Pour qui :
- Tous les salariés, cadres compris
- Conditions :
- Pour chaque heure travaillée entre 22 h et 7 h
Prime petite enfance
Tous les secteurs
380,14 € par an et par enfant né au cours des 4 années fiscales précédentes (enfant déclaré dans la base du personnel)
- Pour qui :
- Tous les salariés jusqu'au coefficient 520
- Conditions :
- Un an d'ancienneté au 1er décembre
Indemnité d'habillage
Tous les secteurs
Un quart du taux horaire brut par jour habillé (3 € par jour pour les cadres autonomes)
- Pour qui :
- Non-cadres et cadres, y compris autonomes
- Conditions :
- Porter un costume fourni par l'entreprise et utiliser ses vestiaires
Prime split shift
Tous les secteurs
10,02 € par jour travaillé
- Pour qui :
- Jusqu'au coefficient 215 (hors métiers techniques, supports, administratifs et artistiques)
- Conditions :
- Travailler le même jour dans deux locations sous deux managers, au moins 2 h 30 dans chacune
Prime de flexibilité
Tous les secteurs
4,93 € par jour travaillé
- Pour qui :
- Non-cadres (hors maintenance)
- Conditions :
- Être affecté 4 heures ou plus dans la journée à une position de coefficient supérieur
Prime spécifique de flexibilité annuelle
Tous les secteurs
800 € bruts par an
- Pour qui :
- Pool de déploiement de Workforce Insights, coefficients 150 à 215
- Conditions :
- Changer de location au moins deux fois par semaine, pendant 40 semaines sur 12 mois glissants
Heures supplémentaires et jours fériés
Les heures supplémentaires et les jours fériés travaillés sont soit payés, soit récupérés sur le compteur de repos compensateur de remplacement (RCR). Vous faites votre choix avec le formulaire « Récupérer les heures supplémentaires et les jours fériés travaillés » du Portail RH, accessible depuis The Hub.
Les heures restées sur le compteur RCR sont payées à son expiration. Attention : vous ne pouvez pas changer d'avis en cours d'année.
Avantages de l'entreprise et du CSE
- TransportVotre Pass Navigo remboursé à 80 %, et des défraiements kilométriques si vous venez en voiture.
- Naissance ou adoptionUne prime de la mutuelle d'environ 392 € avec le régime de base, 785 € avec l'option (10 % ou 20 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale), 50 € de bons cadeaux du CSE, et la prime petite enfance de 380,14 € par an et par enfant.
- Subventions du CSEJusqu'à 300 € selon un barème : enfance, transport, licence sportive, chèques vacances, chèques culture, CESU. Et 50 € de bons cadeaux au départ à la retraite.
- Coups dursUne aide de secours du CSE de 100 € par salarié, 160 € par couple et 60 € par enfant à charge, et un don jusqu'à 500 € au décès du salarié, de son conjoint ou d'un enfant (critères au CSE).
- Au quotidienRestauration collective avec participation de l'entreprise, remises de 10 % dans certaines enseignes sur présentation de l'ID, billetterie et carte cadeau de Noël du CSE.
- Garde d'enfant en urgenceVotre nounou vous fait défaut ? Une solution de garde d'urgence le matin même au 0 800 34 76 39.
Les repères de paie 2026
Chaque paie reprend les heures, absences et éléments variables d'une « période de recueil » de 4 ou 5 semaines, qui ne suit pas le mois civil.
Elle reprend vos heures et absences du 6 septembre au 3 octobre (4 semaines).
- Paie de janvier mercredi 28Recueil du 30 nov. au 3 janv. (5 sem.)
- Paie de février mercredi 25Recueil du 4 janv. au 31 janv. (4 sem.)
- Paie de mars vendredi 27Recueil du 1 févr. au 28 févr. (4 sem.)
- Paie de avril mardi 28Recueil du 1 mars au 28 mars (4 sem.)
- Paie de mai mercredi 27Recueil du 29 mars au 2 mai (5 sem.)
- Paie de juin vendredi 26Recueil du 3 mai au 6 juin (5 sem.)
- Paie de juillet mercredi 29Recueil du 7 juin au 4 juil. (4 sem.)
- Paie de août jeudi 27Recueil du 5 juil. au 1 août (4 sem.)
- Paie de septembre lundi 28Recueil du 2 août au 5 sept. (5 sem.)
- Paie de octobre mercredi 28Recueil du 6 sept. au 3 oct. (4 sem.)
- Paie de novembre jeudi 26Recueil du 4 oct. au 31 oct. (4 sem.)
- Paie de décembre mardi 29Recueil du 1 nov. au 5 déc. (5 sem.)
Défraiements kilométriques : déclarez vos trajets du mois écoulé sur D Tools HR au plus tard le 7 de chaque mois. Les dates de paie sont indicatives : seul votre bulletin fait foi.
