Mutuelle et prévoyance 2026
Depuis le 1er janvier 2026, Gan Assurances assure votre mutuelle et votre prévoyance, et Mercer gère vos remboursements. Ce qui change, ce que vous payez et ce que vous êtes en droit d'attendre.
Nouvel assureur, nouveau gestionnaire
La Direction générale a annoncé rompre avec le partenaire historique, AG2R La Mondiale. Après un appel d'offres auprès de huit assureurs, Gan Assurances (Groupama Gan Vie) a été retenu pour la santé et la prévoyance, et Mercer pour la gestion des remboursements.
- Mercer, votre interlocuteur santéRemboursements, cartes de tiers payant, affiliation de vos ayants droit : Mercer est votre interlocuteur unique pour la santé. Pour la prévoyance, Gan peut aussi vous répondre.
- Cotisations inchangées en 2026Régime de base : 76,15 € par mois plus 0,497 % du salaire, dont 65 % payés par l'employeur. Votre part : 26,65 € plus 0,174 % du salaire. Option facultative : 26,20 € par mois.
- Les excédents reviennent aux salariés90 % des excédents annuels alimentent un compte réservé aux Cast Members : prévention, meilleures garanties, lissage des cotisations.
- Un Care center sur siteEn 2026 : un espace santé ouvert 5 jours par semaine (dépistage, nutrition, ostéopathie, optique, dentaire), la téléconsultation sur site et une offre « Lunettes pour tous » pendant 3 mois.
Quelques garanties de la mutuelle 2026
Remboursements en plus de la Sécurité sociale. Le tableau complet figure en annexe de l'accord frais de santé 2026.
| Soins | Régime de base | Avec l'option |
|---|---|---|
| Chambre particulière | 50 € par jour | 200 € par jour |
| Lit d'accompagnant (enfant de moins de 16 ans) | 35 € par jour | 35 € par jour |
| Consultation d'un spécialiste (médecin OPTAM) | Ticket modérateur + 170 % de la base | Ticket modérateur + 370 % de la base |
| Parodontologie non remboursée | 200 € par an | 400 € par an |
| Implants dentaires | — | 500 € par an |
| Lentilles | 105 € par an | 105 € à 140 € par an |
| Chirurgie des yeux (myopie, presbytie…) | 400 € par œil | 1 050 € par œil |
| Médecines douces (ostéopathie, psychologue…) | 40 € la séance, 3 par an | 50 € la séance, 3 par an |
| Prime de naissance ou d'adoption | 10 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale | 20 % du plafond |
| Médicaments prescrits non remboursés | 50 € par an | 50 € par an |
Chambre particulière
- Régime de base :
- 50 € par jour
- Avec l'option :
- 200 € par jour
Lit d'accompagnant (enfant de moins de 16 ans)
- Régime de base :
- 35 € par jour
- Avec l'option :
- 35 € par jour
Consultation d'un spécialiste (médecin OPTAM)
- Régime de base :
- Ticket modérateur + 170 % de la base
- Avec l'option :
- Ticket modérateur + 370 % de la base
Parodontologie non remboursée
- Régime de base :
- 200 € par an
- Avec l'option :
- 400 € par an
Implants dentaires
- Régime de base :
- —
- Avec l'option :
- 500 € par an
Lentilles
- Régime de base :
- 105 € par an
- Avec l'option :
- 105 € à 140 € par an
Chirurgie des yeux (myopie, presbytie…)
- Régime de base :
- 400 € par œil
- Avec l'option :
- 1 050 € par œil
Médecines douces (ostéopathie, psychologue…)
- Régime de base :
- 40 € la séance, 3 par an
- Avec l'option :
- 50 € la séance, 3 par an
Prime de naissance ou d'adoption
- Régime de base :
- 10 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale
- Avec l'option :
- 20 % du plafond
Médicaments prescrits non remboursés
- Régime de base :
- 50 € par an
- Avec l'option :
- 50 € par an
La prévoyance : arrêt, invalidité, décès
Obligatoire pour tous, financée à 65 % par l'employeur. Non-cadres : 1,42 % du salaire, dont 0,50 % à votre charge.
- Arrêt de travail de plus de 90 joursÀ partir du 91e jour, 80 % de votre salaire de référence (moins la Sécurité sociale), plus 5 % par enfant à charge dans la limite de 15 %.
- InvaliditéUne rente de 50 % du salaire en 1re catégorie, 80 % en 2e ou 3e catégorie, majorée par enfant. Après un accident du travail ou une maladie professionnelle : 80 % dès 66 % d'incapacité, au prorata dès 33 %.
- Décès : vos proches choisissentUn capital de 150 % du salaire annuel (300 % avec un conjoint), majoré par enfant ; ou un capital réduit et une rente d'éducation pour chaque enfant ; ou un capital réduit et une rente pour le conjoint.
- ObsèquesUne allocation jusqu'au plafond mensuel de la Sécurité sociale au décès du salarié, de son conjoint ou d'un enfant à charge.