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Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Accords Salaires 2026

NAO 2026 : procès-verbal de désaccord

Procès-verbal de désaccord : aucune organisation syndicale n'a signé, la Direction applique ses dernières propositions

Les salaires 2026 : faute de signataire, la Direction applique seule ses mesures. +2,5 % d'augmentation générale pour les coefficients 150 à 280, des minima relevés, une prime de nuit portée à 33 % et une nouvelle tranche de prime d'ancienneté à 35 ans.

Signé
17 novembre 2025 (procès-verbal de désaccord)
Qui est concerné ?
Tous les salariés de l'UES. Les augmentations concernent les salariés présents au 30 juin 2025 et toujours dans les effectifs au 31 janvier 2026 (6 mois d'ancienneté).
Salaires et primes 2026 Le document originalPDF · 1,5 Mo
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En chiffres

  • +2,5 %d'augmentation générale pour les coefficients 150 à 280 au 1er janvier 2026
  • 1 855 €bruts : nouveau salaire minimum au coefficient 150
  • 33 %de majoration pour chaque heure travaillée entre 22 h et 7 h (30 % auparavant)
  • jusqu'à1 800 €par an de prime d'ancienneté, avec la nouvelle tranche « 35 ans et plus »

L'essentiel

  • Coefficients 150 à 280 : +2,5 %Une augmentation générale de 2,5 % du salaire de base, coefficient 300 de l'annexe Spectacle compris. Elle s'applique après la hausse des minima, pour un effet maximal.
  • Team Leaders et cadresTeam Leaders et Team Leaders expérimentés : +1 % d'augmentation générale et 1,5 % de budget d'augmentations individuelles. Coefficients 300 à 520 : 2,5 % de budget individuel, sans augmentation générale.
  • Tous les minima relevésLa grille des salaires minimum est revalorisée du coefficient 150 (1 855 €) au coefficient 520 (4 699,07 €), avec des écarts plus marqués entre coefficients. La Direction chiffre la mesure à 3 500 salariés concernés.
  • Prime de soirée et de nuit : 33 %Cadre ou non-cadre, chaque heure travaillée entre 22 h et 7 h est majorée de 33 % du salaire de base, à la minute près (30 minutes de nuit = 30 minutes majorées). Les cadres autonomes déclarent leurs heures de nuit.
  • Ancienneté : une tranche à 35 ansPour le 35e anniversaire du site, une tranche « 35 ans et plus » s'ajoute à la prime d'ancienneté : de 4 % à 9 % du salaire de base selon le coefficient, dans la limite de 1 800 € par an.
  • Défraiements kilométriques maintenusLe barème de 2025 est reconduit pour 2026 : 2 €, 4 € ou 6 € par jour selon la distance, dans la limite de 400, 800 ou 1 200 € par an. Véhicules thermiques uniquement ; déclaration sur D Tools HR avant le 7 du mois suivant.
  • Primes forfaitaires revaloriséesAu 1er juillet 2026, toutes les primes forfaitaires augmentent de 1,2 %, ou de l'inflation de mai 2026 si elle est plus favorable, dans la limite de 4 %.
  • Augmentations individuelles encadréesElles reposent sur les Quality Conversations de l'année : savoir-faire et savoir-être. Aucun critère discriminant, aucune pénalité pour un changement d'affectation ou un poste aménagé pour raison médicale.

En un coup d'œil

Augmentation 2026 selon votre statutLe budget individuel est une enveloppe moyenne : votre augmentation individuelle peut être supérieure ou inférieure.
  • Coefficients 150 à 280Augmentation générale : 2,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total2,5 %
  • Team Leaders (exp.)Augmentation générale : 1,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,5 %, total2,5 %
  • Coefficients 300 à 520Augmentation générale : 0,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 2,5 %, total2,5 %
Salaires minimum au 1er janvier 2026Montants bruts mensuels pour un temps plein, par coefficient, arrondis à l'euro.
  • Coef. 1501 855 €
  • Coef. 1751 880 €
  • Coef. 1811 900 €
  • Coef. 1871 920 €
  • Coef. 2001 955 €
  • Coef. 2151 985 €
  • Coef. 2202 030 €
  • Coef. 2252 235 €
  • Coef. 2502 260 €
  • Coef. 2602 535 €
  • Coef. 2802 690 €
  • Coef. 3002 819 €
  • Coef. 3603 102 €
  • Coef. 4003 292 €
  • Coef. 4303 759 €
  • Coef. 5204 699 €

Le calendrier

  1. 111 sept. 20251re réunionContexte économique, tourisme, parcs de loisirs et tendances salariales.
  2. 223 sept. 20252e réunionBilan des effectifs et des salaires, premières propositions : minima, kilomètres, prime de nuit.
  3. 330 sept. 20253e réunionDe 1,5 % à 2,5 % d'augmentation proposés. Les syndicats demandent unanimement 3,5 %.
  4. 417 nov. 2025Procès-verbal de désaccordAucune signature : la Direction applique ses dernières propositions.
  5. 51er janv. 2026Augmentations et nouvelle prime de nuit
  6. 61er juil. 2026Primes forfaitaires revalorisées

Vos questions

Pourquoi un « procès-verbal de désaccord » ?

Le protocole proposé par la Direction n'a été signé par aucune organisation syndicale. La loi lui permet alors de consigner les propositions et les positions de chacun dans un procès-verbal de désaccord, puis d'appliquer ses mesures de manière unilatérale.

Que demandaient les syndicats ?

Tous ont réclamé un budget d'augmentation de 3,5 %, au niveau de l'année précédente, après une année 2025 jugée exceptionnelle. Ils ont aussi dénoncé la baisse envisagée des défraiements kilométriques pour une partie des salariés et des primes de nuit et d'ancienneté pas assez valorisées.

Les défraiements kilométriques baissent-ils ?

Non. Après avoir proposé un barème réduit, la Direction a finalement reconduit le barème existant pour tous, pour l'année 2026 (dispositif temporaire, à renégocier).

Je conteste mon augmentation individuelle : que faire ?

Vous pouvez saisir votre Directeur et votre Responsable Ressources Humaines, qui vous reçoivent seul à votre demande. Vos élus UNSA peuvent vous aider à préparer cet échange.

Bon à savoir · La Direction a refusé d'ouvrir les revendications portant sur la QVCT, l'égalité professionnelle, le temps de travail et les parcours professionnels, comme une prime de partage de la valeur, en renvoyant à l'intéressement.

Bon à savoir · Selon la Direction, le salaire moyen (13e mois et prime d'ancienneté compris) a progressé de 5,2 % entre juillet 2024 et juillet 2025.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Augmentation des salaires les plus bas, NAO après NAOPremiers coefficients non-cadres. Le budget individuel est une moyenne ; il s'ajoute à l'augmentation générale. 2021 : +23 € bruts par mois pour tous ; 2026 : mesures imposées par la Direction faute d'accord.
  • Salaires 2020 (coef. 150 à 220)Augmentation générale : 0,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,7 %, total2,2 %
  • Salaires 2022 (sans bonus)Augmentation générale : 3,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total3,0 %
  • Salaires 2023 (coef. 150 à 280)Augmentation générale : 5,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total5,5 %
  • Salaires 2026 (coef. 150 à 280)Augmentation générale : 2,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total2,5 %

Une question sur ce texte ?

Vos élus UNSA connaissent les accords et vous aident à faire valoir vos droits.

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