Trois réunions, les 11, 23 et 30 septembre 2025, et un constat : les propositions de la Direction sont restées très éloignées des attentes des salariés. Toutes les organisations syndicales demandaient un budget de 3,5 %, au niveau de l'année précédente ; la Direction est passée de 1,5 % à 2,5 %, sans aller plus loin. Le protocole n'a été signé par personne. Le 17 novembre 2025, la Direction a rédigé un procès-verbal de désaccord : elle applique seule ses dernières propositions.

Ce qui change au 1er janvier 2026

• Coefficients 150 à 280 (et 300 Spectacle) : +2,5 % d'augmentation générale ;
• Team Leaders et Team Leaders expérimentés : +1 % d'augmentation générale et 1,5 % de budget individuel ;
• Coefficients 300 à 520 : 2,5 % de budget individuel, sans augmentation générale ;
• Tous les minima relevés, de 1 855 € au coefficient 150 à 4 699,07 € au coefficient 520 ;
• Prime de soirée et de nuit portée de 30 % à 33 % pour chaque heure travaillée entre 22 h et 7 h ;
• Prime d'ancienneté : une tranche « 35 ans et plus », jusqu'à 1 800 € par an ;
• Défraiements kilométriques reconduits pour 2026 au barème actuel (2, 4 ou 6 € par jour).

Les primes forfaitaires sont revalorisées au 1er juillet 2026 d'au moins 1,2 %, ou de l'inflation de mai si elle est plus forte, dans la limite de 4 %.

Notre analyse

Malgré une année 2025 exceptionnelle rendue possible par l'engagement quotidien des salariés, non-cadres et cadres, la Direction a une fois de plus ignoré leurs attentes en imposant unilatéralement sa NAO. L'UNSA Disneyland Paris dénonce ce manque de considération envers celles et ceux qui font le succès de l'entreprise. La Direction a par ailleurs refusé d'ouvrir le temps de travail, la QVCT, l'égalité professionnelle et les parcours professionnels, comme toute prime de partage de la valeur.

La grille complète des minima, la prime d'ancienneté et toutes les primes : le chapitre « Salaires et primes ». Le procès-verbal est expliqué dans la rubrique Ressources.