Prévoyance / Frais de santé

Accords 1er janvier – 31 décembre 2026

Accord frais de santé 2026

Accord relatif au régime complémentaire obligatoire frais de santé

Votre mutuelle d'entreprise change d'assureur au 1er janvier 2026 : Gan Assurances assure, Mercer rembourse. Les cotisations ne bougent pas, les soins dentaires sont mieux remboursés, et 90 % des excédents futurs reviendront aux salariés.

Signé: 24 novembre 2025
Qui est concerné ?: Tous les salariés de l'UES dès l'embauche (régime de base obligatoire) et leurs ayants droit déclarés. Les agents de maîtrise assimilés cadres et cadres relevant de la MSA cotisent auprès d'AGRICA.

Mutuelle et prévoyance 2026 Le document originalPDF · 1,8 Mo

En chiffres

65 %de la cotisation du régime de base payés par l'employeur
26,65 €par mois + 0,174 % du salaire : votre part de la cotisation de base
26,20 €par mois pour l'option facultative, quelle que soit votre situation familiale
90 %des excédents annuels versés sur un compte qui profite aux salariés

L'essentiel

Gan Assurances et MercerAprès un appel d'offres auprès de huit assureurs, l'entreprise quitte AG2R La Mondiale. Depuis le 1er janvier 2026, l'assureur est Groupama Gan Vie (Gan Assurances) et la gestion des remboursements est confiée à Mercer, votre interlocuteur unique pour la santé.
Cotisations inchangéesForfait de 76,15 € par mois plus 0,497 % du salaire, répartis à 65 % pour l'employeur et 35 % pour vous. L'assureur s'est engagé à limiter toute hausse à 3 % par an en 2027 et 2028, en cas de changement de réglementation.
Le dentaire amélioréGaranties améliorées à budget constant, notamment en parodontologie : 200 € par an dans le régime de base, 400 € avec l'option. Implants : crédit de 500 € par an avec l'option.
Une option pour aller plus loin26,20 € par mois à votre charge : chambre particulière à 200 € par jour (50 € en base), chirurgie des yeux jusqu'à 1 050 € par œil (400 € en base), médecines douces à 50 € la séance (40 € en base), prime de naissance doublée. Adhésion possible du 1er janvier au 31 mars 2026, puis dans les 3 mois suivant l'embauche.
Un compte qui vous revient90 % des excédents alimentent un compte de participation aux bénéfices, réservé aux Cast Members : prévention, meilleures garanties (optique, dentaire, psychologue), lissage des cotisations ou innovation santé, sur avis de la commission de suivi.
Un « Care center » sur sitePour 2026, l'assureur finance sur ses fonds propres un espace prévention et santé ouvert 5 jours par semaine (dépistage dermatologique, nutrition, ostéopathie, optique, prévention bucco-dentaire), un service de téléconsultation sur site et une offre « Lunettes pour tous » pendant 3 mois.
Pensez au devis et au réseau ItelisAvant des lunettes, une prothèse dentaire ou auditive, demandez un devis. Le réseau de soins Itelis permet d'importantes réductions sur les équipements.
Couvert pendant les arrêtsMaladie, maternité, accident, activité partielle ou congé rémunéré : votre adhésion est maintenue. En congé sans solde de plus d'un mois, vous pouvez la conserver en payant la cotisation, à demander dans le mois.

En un coup d'œil

Cotisation mensuelle du régime de base 2026Plus une part proportionnelle de 0,497 % du salaire (0,323 % employeur, 0,174 % salarié), dans la limite de 4 plafonds de la Sécurité sociale.

Part forfaitaire (76,15 €)Employeur : 49,50 €, Salarié : 26,65 €

Vos questions

Qui dois-je contacter pour un remboursement ?

Mercer, gestionnaire du régime et interlocuteur unique des salariés pour la santé depuis le 1er janvier 2026. Pour la prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès), l'assureur Gan peut aussi être votre interlocuteur.

Puis-je quitter l'option en cours d'année ?

Non, sauf départ de l'entreprise ou changement de situation familiale (mariage, divorce, PACS, veuvage, naissance, enfant qui entre dans la vie active…) ou surendettement reconnu.

Mon conjoint a sa propre mutuelle : que change la « dénoémisation » ?

Les remboursements de votre conjoint ne sont plus transmis automatiquement à la mutuelle Disney : c'est sa propre mutuelle qui intervient en premier. Ils ne sont réactivés que sur attestation qu'il n'a pas de mutuelle d'entreprise.

Bon à savoir · L'accord ne vaut que pour 2026 : Direction et syndicats doivent se retrouver au plus tard en octobre 2026 pour négocier la suite. Implants dentaires, médecines douces et psychologues seront étudiés en commission de suivi.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Prévoyance / Frais de santé

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