Seniors et intergénérationnel

Accords Depuis le 1er janvier 2018 (durée indéterminée)

Accord intergénérationnel

Accord intergénérationnel (insertion des jeunes, alternance, emploi des seniors, transmission des savoirs)

L'accord qui organise la place de chaque génération : recrutement des jeunes et des seniors, alternance, et pour les fins de carrière, un temps partiel à 80 % avec retraite cotisée à 100 %, des jours de CET abondés, une pause supplémentaire à 60 ans et un bilan de santé.

Signé: 17 novembre 2017
Qui est concerné ?: Les jeunes de moins de 26 ans (30 ans en situation de handicap), les alternants et stagiaires, et les salariés seniors : 45, 50, 55, 57, 58 et 60 ans selon les mesures.

Formation, carrière et retraite Le document originalPDF · 1,9 Mo

En chiffres

80 %de temps de travail possible dès 57 ans et 20 ans d'ancienneté, retraite cotisée sur un temps plein
jusqu'à20 joursde CET offerts pour financer un congé de fin de carrière
30 minde pause en plus par jour dès 60 ans (1 heure en nuit fixe)
5 %d'alternants dans l'effectif : l'objectif

L'essentiel

Fin de carrière à 80 %Dès 57 ans et 20 ans d'ancienneté, vous pouvez demander un temps partiel à 80 % : l'entreprise paie les cotisations retraite sur un salaire à temps plein (dans la limite du plafond) et l'indemnité de départ est calculée sur un temps plein. Demande deux mois avant, réponse sous un mois.
Un CET qui prépare le départDès 55 ans, vous pouvez verser vos jours de fractionnement sur le CET. Utilisé pour un congé de fin de carrière, il est abondé de 2 jours par tranche de 10 jours épargnés, jusqu'à 20 jours.
Une pause de plus à 60 ans30 minutes de pause conventionnelle par jour dès 60 ans (en une fois ou en deux fois 15 minutes), 1 heure pour les salariés en nuit fixe. Un courrier vous la rappelle à votre anniversaire.
Un bilan de santé à 60 ansUne demi-journée de bilan personnalisé dans un centre spécialisé à Paris, avec un compte rendu et des recommandations, et des ateliers de prévention (sommeil, nutrition…) sur le temps de travail.
Préparer sa retraiteUn livret retraite envoyé dès 55 ans, des entretiens avec la CNAV et Audiens dès 58 ans, un forum retraite chaque année et la formation « Se préparer à la retraite » 6 à 18 mois avant le départ.
Recruter jeunes et seniorsObjectifs fixés pour 2018-2020 : 1 050 jeunes de moins de 26 ans en CDI à temps plein et 150 salariés de 50 ans et plus. Pour les nouvelles générations : site « Before your landing », parcours d'intégration et formation.
Transmettre son savoirLes salariés de 45 ans et plus sont sollicités en priorité pour devenir tuteurs ou maîtres d'apprentissage, avec une formation à la fonction tutorale et la prime de tutorat.
Conseil en évolution professionnelleDès 45 ans, des conseillers de l'AFDAS viennent sur site deux fois par an pour faire le point sur votre parcours, gratuitement.

Vos questions

Cet accord est-il toujours en vigueur ?

Il a été conclu pour une durée indéterminée à partir du 1er janvier 2018. Ses objectifs chiffrés de recrutement portaient sur 2018-2020 ; ses mesures pour les seniors figurent toujours dans la synthèse des dispositions conventionnelles de janvier 2026. L'UNSA demande l'ouverture d'une négociation dédiée aux seniors.

Puis-je compenser la baisse de salaire du temps partiel ?

Oui, avec les jours de votre Compte Épargne Temps. Dans ce cas, les cotisations retraite ne sont pas maintenues sur un temps plein, et cette utilisation n'est pas possible en retraite progressive.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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