Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Accords Salaires 2020

Négociation annuelle obligatoire 2020

Négociée à l'automne 2019 pour l'année 2020 : tous les minima conventionnels revalorisés, un ajustement de 1 % pour les salariés NCA à AMA, des augmentations générales et individuelles, et l'engagement d'ouvrir une négociation sur l'intéressement.

Signé: 4 octobre 2019
Qui est concerné ?: Les salariés présents au 30 septembre 2019 et toujours dans les effectifs au 31 janvier 2020 (3 mois d'ancienneté).

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En chiffres

1 585 €salaire minimum brut au coefficient 150 au 1er janvier 2020
2,2 %d'augmentation (générale + individuelle) pour chaque tranche de coefficients
1 %d'ajustement minimum garanti pour les NCA à AMA
218 joursmaximum travaillés par les cadres autonomes au forfait qui rachètent des RTT

L'essentiel

Toute la grille des minima relevéeAu 1er janvier 2020, les minima conventionnels augmentent pour tous les coefficients. Si cette hausse représente moins de 1 % pour vous, un plancher de 1 % de votre salaire de base s'applique.
Ajustement de 1 %Les salariés NCA à AMA qui ne sont pas concernés par la hausse des minima reçoivent un ajustement de 1 % de leur salaire de base.
Coefficients 150 à 2200,5 % d'augmentation générale et 1,7 % de budget d'augmentations individuelles.
Coefficients 225 à 5202,2 % de budget réparti en augmentations individuelles.
Primes et épargnePrimes forfaitaires : +1,2 % au 1er juillet 2020, ou l'inflation de mai 2020 dans la limite de 4 %. Transfert de 10 jours de CET vers le PERCO avec abondement reconduit pour 2020 et 2021.
Vers un accord d'intéressementÀ la demande des organisations syndicales, la Direction s'engage à ouvrir la négociation d'un intéressement au 1er trimestre 2020. Elle aboutira à l'accord 2020-2022.

En un coup d'œil

Augmentations 2020 selon le coefficientHors revalorisation des minima et ajustement de 1 %, appliqués avant.

Coefficients 150 à 220Augmentation générale : 0,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,7 %, total2,2 %
Coefficients 225 à 520Augmentation générale : 0,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 2,2 %, total2,2 %

Salaire minimum mensuel brut selon le coefficientGrille au 1er janvier 2020.

1501 585 €
1751 620 €
1811 642 €
1871 665 €
2001 700 €
2151 753 €
2201 820 €
2251 867 €
2502 030 €
2602 350 €
2802 400 €
3002 593 €
3602 820 €
4002 997 €
4303 445 €
5204 220 €

Le calendrier

1Sept. 2019Quatre réunionsLes 6, 12 et 20 septembre puis le 1er octobre 2019.
24 oct. 2019Signature du protocole
31er janv. 2020Minima, ajustement et augmentations appliqués
41er juil. 2020Primes forfaitaires revalorisées

Vos questions

Dans quel ordre s'appliquent les mesures ?

D'abord la hausse des minima, puis l'ajustement de 1 %, puis l'augmentation générale, et enfin l'augmentation individuelle : chaque mesure s'applique sur le salaire déjà augmenté.

Je suis cadre autonome au forfait : que change l'accord ?

Si vous avez travaillé plus de jours que prévu par votre forfait à la fin de la période (31 mai), vous avez jusqu'au 31 août suivant pour prendre ces jours ou vous les faire racheter, dans la limite de 218 jours travaillés.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Augmentation des salaires les plus bas, NAO après NAOPremiers coefficients non-cadres. Le budget individuel est une moyenne ; il s'ajoute à l'augmentation générale.

Salaires 2020 (coef. 150 à 220)Augmentation générale : 0,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,7 %, total2,2 %
Salaires 2022 (sans bonus)Augmentation générale : 3,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total3,0 %
Salaires 2023 (coef. 150 à 280)Augmentation générale : 5,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total5,5 %

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