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Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Accords Salaires 2025

Négociation annuelle obligatoire 2025

Protocole d'accord sur la négociation annuelle obligatoire 2025

Les salaires 2025 : +2 % d'augmentation générale et 1,5 % de budget individuel pour les coefficients 150 à 280, des minima relevés, des défraiements kilométriques reconduits pour un an et des primes forfaitaires revalorisées au 1er juillet 2025.

Signé
30 septembre 2024
Qui est concerné ?
Tous les salariés de l'UES. Les augmentations concernent les salariés présents au 30 juin 2024 et toujours dans les effectifs au 31 janvier 2025 (6 mois d'ancienneté).
Salaires et primes Le document originalPDF · 926 Ko
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En chiffres

  • +2 %d'augmentation générale pour les coefficients 150 à 280 au 1er janvier 2025
  • 1 829,20 €bruts : salaire minimum au coefficient 150
  • 3,5 %de budget d'augmentations individuelles pour les coefficients 300 à 520
  • jusqu'à1 200 €par an de défraiements kilométriques

L'essentiel

  • Coefficients 150 à 280 : +2 % et 1,5 %Une augmentation générale de 2 % du salaire de base, coefficient 300 de l'annexe Spectacle compris, et 1,5 % de budget réparti en augmentations individuelles. L'augmentation générale s'applique après la hausse des minima.
  • Team Leaders et cadresTeam Leaders et Team Leaders expérimentés : +1,5 % d'augmentation générale et 2 % de budget individuel. Coefficients 300 à 520 : 3,5 % de budget individuel, sans augmentation générale.
  • Tous les minima relevésLa grille des salaires minimum va de 1 829,20 € (coefficient 150) à 4 629,63 € (coefficient 520). Selon la Direction, environ 4 000 salariés sont concernés, avec des hausses de 1,72 % à 6,04 % selon le coefficient.
  • Défraiements kilométriques reconduitsPour 2025, 2 €, 4 € ou 6 € par jour travaillé selon la distance aller-retour (jusqu'à 20 km, 20 à 40 km, plus de 40 km), dans la limite de 400, 800 ou 1 200 € par an. Véhicule personnel thermique avec sticker ou accès parking ; déclaration sur D Tools HR avant le 7 du mois suivant.
  • Primes forfaitaires revaloriséesAu 1er juillet 2025, toutes les primes forfaitaires augmentent de 1,2 %, ou de l'inflation de mai 2025 si elle est plus favorable, dans la limite de 4 %.
  • Augmentations individuelles encadréesElles reposent sur les Quality Conversations de l'année : savoir-faire et savoir-être. Aucun critère discriminant, aucune pénalité pour un changement d'affectation ou un poste aménagé pour raison médicale.

En un coup d'œil

Augmentation 2025 selon votre statutLe budget individuel est une enveloppe moyenne : votre augmentation individuelle peut être supérieure ou inférieure.
  • Coefficients 150 à 280Augmentation générale : 2,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,5 %, total3,5 %
  • Team Leaders (exp.)Augmentation générale : 1,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 2,0 %, total3,5 %
  • Coefficients 300 à 520Augmentation générale : 0,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 3,5 %, total3,5 %
Salaires minimum au 1er janvier 2025Montants bruts mensuels pour un temps plein, par coefficient.
  • Coef. 1501 829,20 €
  • Coef. 1751 850,00 €
  • Coef. 1811 870,00 €
  • Coef. 1871 890,00 €
  • Coef. 2001 925,00 €
  • Coef. 2151 955,00 €
  • Coef. 2202 000,00 €
  • Coef. 2252 025,00 €
  • Coef. 2502 225,00 €
  • Coef. 2602 500,00 €
  • Coef. 2802 650,00 €
  • Coef. 3002 777,78 €
  • Coef. 3603 055,50 €
  • Coef. 4003 240,74 €
  • Coef. 4303 703,70 €
  • Coef. 5204 629,63 €

Le calendrier

  1. 13 sept. 20241re réunionContexte économique, tourisme et parcs de loisirs, tendances salariales.
  2. 212 sept. 20242e réunionBilan des effectifs et des salaires ; premières propositions : minima et défraiements kilométriques.
  3. 326 sept. 20243e réunionPropositions de mesures salariales, générales et individuelles.
  4. 430 sept. 2024Signature du protocole
  5. 51er janv. 2025Augmentations et nouveaux minima
  6. 61er juil. 2025Primes forfaitaires revalorisées

Vos questions

Les défraiements kilométriques valent-ils pour une voiture électrique ?

Non. Plusieurs syndicats l'ont demandé ; la Direction a refusé, en expliquant que la mesure vise le coût du carburant. Seuls les véhicules thermiques sont concernés.

Je conteste mon augmentation individuelle : que faire ?

Vous pouvez saisir votre Directeur et votre Responsable Ressources Humaines, qui vous reçoivent seul à votre demande. Vos élus UNSA peuvent vous aider à préparer cet échange.

Bon à savoir · Selon la Direction, le salaire moyen (13e mois et prime d'ancienneté compris) a progressé de 6,3 % entre juillet 2023 et juillet 2024, et 83,5 % des salariés ont été augmentés de plus de 5 %.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Augmentation des salaires les plus bas, NAO après NAOPremiers coefficients non-cadres. Le budget individuel est une moyenne ; il s'ajoute à l'augmentation générale. 2021 : +23 € bruts par mois pour tous ; 2026 : mesures imposées par la Direction faute d'accord.
  • Salaires 2020 (coef. 150 à 220)Augmentation générale : 0,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,7 %, total2,2 %
  • Salaires 2022 (sans bonus)Augmentation générale : 3,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total3,0 %
  • Salaires 2023 (coef. 150 à 280)Augmentation générale : 5,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total5,5 %
  • Salaires 2026 (coef. 150 à 280)Augmentation générale : 2,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total2,5 %

Une question sur ce texte ?

Vos élus UNSA connaissent les accords et vous aident à faire valoir vos droits.

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