Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Accords Salaires 2022

Négociation annuelle obligatoire 2022

Négociée en septembre 2021, après plus de huit mois de fermeture du resort : 3 % d'augmentation générale pour tous les salariés sans bonus, une grille des minima relevée pour les premiers coefficients et le transfert CET vers PERCO reconduit.

Signé: 30 septembre 2021
Qui est concerné ?: Les salariés de l'UES présents au 30 septembre 2021 et toujours dans les effectifs au 31 janvier 2022 (3 mois d'ancienneté).

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En chiffres

+3 %d'augmentation générale pour les salariés non éligibles au bonus
1 605,40 €salaire minimum brut au coefficient 150 (1er octobre 2021)
2 %de budget d'augmentations individuelles pour les salariés éligibles au bonus
10 joursde CET transférables chaque année vers le PERCO, avec abondement

L'essentiel

+3 % pour tous les salariés sans bonusUne augmentation générale de 3 % au 1er janvier 2022, appliquée après la revalorisation des minima. Les salariés qui n'ont pas pu travailler pendant la fermeture reçoivent aussi l'augmentation générale.
Minima conventionnels relevésLes coefficients 150, 175, 181, 187, 200 et 215 sont revalorisés : au 1er octobre 2021 pour le coefficient 150, au 1er janvier 2022 pour les autres.
Salariés éligibles au bonusUn budget de 2 % réparti en augmentations individuelles, présentées en entretien par votre manager.
Primes forfaitairesAu 1er juillet 2022, +1,2 % ou l'inflation de mai 2022 si elle est plus favorable, dans la limite de 4 %.
CET vers PERCO, abondéJusqu'à 10 jours par an du Compte Épargne Temps peuvent passer sur le PERCO en 2022 et 2023, avec un abondement de 65 % sur les 800 premiers euros puis 35 % au-delà, dans la limite de 1 000 €.
L'agenda social annoncéFrais de santé et prévoyance (garanties maintenues sans hausse de cotisation), puis télétravail, temps de travail et classifications.

En un coup d'œil

Salaire minimum mensuel brut selon le coefficientGrille au 1er janvier 2022 (coefficient 150 : au 1er octobre 2021).

1501 605 €
1751 640 €
1811 662 €
1871 685 €
2001 720 €
2151 780 €
2201 820 €
2251 867 €
2502 030 €
2602 350 €
2802 400 €
3002 593 €
3602 820 €
4002 997 €
4303 445 €
5204 220 €

Le calendrier

16 sept. 20211re réunionUn contexte très dégradé : plus de 8 mois de fermeture en 2021.
216 sept. 20212e réunionEffectifs et salaires. Les syndicats rappellent la hausse du SMIC et l'inflation.
330 sept. 20213e réunion et signature
41er oct. 2021Nouveau minimum au coefficient 150
51er janv. 2022Minima et augmentations appliqués

Vos questions

Je n'ai pas travaillé pendant la fermeture : suis-je augmenté ?

Oui. Quand votre performance individuelle ne peut pas être appréciée parce que vous n'avez pas travaillé, c'est l'augmentation générale qui s'applique.

Mon salaire est sous le nouveau minimum de mon coefficient ?

Il est d'abord porté au nouveau minimum, puis l'augmentation générale s'applique par-dessus.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Augmentation des salaires les plus bas, NAO après NAOPremiers coefficients non-cadres. Le budget individuel est une moyenne ; il s'ajoute à l'augmentation générale.

Salaires 2020 (coef. 150 à 220)Augmentation générale : 0,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,7 %, total2,2 %
Salaires 2022 (sans bonus)Augmentation générale : 3,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total3,0 %
Salaires 2023 (coef. 150 à 280)Augmentation générale : 5,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total5,5 %

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