Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Accords Salaires 2023

Négociation annuelle obligatoire 2023

Les salaires 2023, négociés en septembre 2022 en pleine inflation : 5,5 % d'augmentation générale pour tous les coefficients 150 à 280, des augmentations générales et individuelles pour les cadres, et des primes forfaitaires revalorisées.

Signé: Septembre 2022
Qui est concerné ?: Les salariés de l'UES présents au 30 juin 2022 et toujours dans les effectifs au 31 janvier 2023 (6 mois d'ancienneté).

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En chiffres

+5,5 %d'augmentation générale pour les coefficients 150 à 280
1er janv.2023 : date d'application des augmentations
jusqu'à4 %de revalorisation des primes forfaitaires au 1er juillet 2023
+10 %de hausse des tarifs de restauration absorbée par l'entreprise

L'essentiel

Coefficients 150 à 280 : +5,5 %Une augmentation générale de 5,5 % du salaire de base, coefficient 300 de l'annexe Spectacle compris. C'est la mesure collective que les organisations syndicales réclamaient face à l'inflation.
Coefficients 300 à 520Sans bonus : +3 % d'augmentation générale et 1,5 % de budget d'augmentations individuelles. Avec bonus : +1 % d'augmentation générale et 1,5 % de budget individuel.
Qui en bénéficie ?Les salariés présents au 30 juin 2022 et toujours là au 31 janvier 2023. Le montant se calcule sur votre salaire de base et votre situation au 30 septembre 2022. Congé maternité ou dispense d'activité après inaptitude : l'augmentation générale s'applique aussi.
Primes forfaitaires revaloriséesAu 1er juillet 2023, toutes les primes forfaitaires augmentent de 1,2 %, ou de l'inflation constatée en mai 2023 si elle est plus favorable, dans la limite de 4 %.
Restauration : prix maintenusLes tarifs des cafétérias et de Brioche Dorée ne bougent pas : l'entreprise prend en charge la totalité de la hausse de 10 % des tarifs contractuels, jusqu'en octobre 2023.
Un entretien avec votre managerVos augmentations générale et individuelle vous sont annoncées en entretien. L'augmentation individuelle s'appuie sur les échanges de l'année (Quality Conversations) et s'ajoute après l'augmentation générale.

En un coup d'œil

Augmentation 2023 selon votre coefficientLe budget individuel est une enveloppe moyenne : votre propre augmentation individuelle peut être supérieure ou inférieure.

Coefficients 150 à 280Augmentation générale : 5,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total5,5 %
Coef. 300 à 520 sans bonusAugmentation générale : 3,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,5 %, total4,5 %
Coef. 300 à 520 avec bonusAugmentation générale : 1,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,5 %, total2,5 %

Le calendrier

12 sept. 20221re réunionContexte économique, secteur des loisirs et pratiques salariales du marché.
212 sept. 20222e réunionBilan des effectifs et des salaires, premières propositions de la Direction.
322 sept. 20223e réunionPropositions finales : augmentations générales renforcées et restauration.
41er janv. 2023Augmentations sur la fiche de paie
51er juil. 2023Primes forfaitaires revalorisées

Vos questions

Comment est décidée mon augmentation individuelle ?

Votre manager s'appuie sur les échanges réguliers de l'année : maîtrise du poste, qualité du travail, respect des horaires et des consignes, esprit d'équipe, relation avec les visiteurs. Aucun critère discriminant ne peut être retenu, pas plus que votre position salariale dans l'équipe.

J'ai changé de poste ou j'ai des restrictions médicales : suis-je pénalisé ?

Non. Un changement d'affectation en cours d'année ne peut pas freiner votre progression salariale. Avec des restrictions médicales, vous êtes évalué sur le poste tel qu'il a été aménagé ; si vous avez eu plusieurs managers, ils doivent se concerter.

Je conteste mon augmentation : que faire ?

Vous pouvez saisir votre Directeur et votre Responsable Ressources Humaines, qui vous reçoivent seul à votre demande. Vos élus peuvent vous aider à préparer cet échange.

Une promotion compte-t-elle dans ces pourcentages ?

Non : les augmentations liées à une promotion ne sont pas comptées dans ces pourcentages.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Augmentation des salaires les plus bas, NAO après NAOPremiers coefficients non-cadres. Le budget individuel est une moyenne ; il s'ajoute à l'augmentation générale.

Salaires 2020 (coef. 150 à 220)Augmentation générale : 0,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 1,7 %, total2,2 %
Salaires 2022 (sans bonus)Augmentation générale : 3,0 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total3,0 %
Salaires 2023 (coef. 150 à 280)Augmentation générale : 5,5 %, Budget d'augmentations individuelles : 0,0 %, total5,5 %

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