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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 23 septembre 2025Parcs Opérations

RDP Parcs Opérations : réunion du 23 septembre 2025

Compte rendu de la réunion ordinaire des référents de proximité de l'établissement Parcs Opérations

Recrutement interne pour Frozen bouclé, SYL de retour sans poste de chef d'équipe, D-Time qui accapare les leaders, nouvelles règles des arrêts de travail : ce que vos référents de proximité ont porté le 23 septembre 2025.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement Parcs Opérations : attractions, accueil et services.
Les réunions RDP Vos droits : les absences Vos droits : la carrière Le document originalPDF · 1,1 Mo
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En chiffres

  • 80offres acceptées en interne pour Frozen côté attractions et gestion de flux (284 candidatures)
  • 23offres acceptées en propreté (65 candidatures)
  • 214CDD attendus aux Attractions entre le 1er septembre et le 20 décembre
  • 26chefs d'équipe accompagnés sur D-Time, en plus de 9 managers

L'essentiel

  • Frozen : le recrutement interne terminéPour l'attraction et la gestion des flux de Frozen, 284 candidatures, 122 entretiens et 80 offres acceptées (45 pour l'attraction, 35 pour la gestion des flux, dont 5 salariés à 16 heures). En propreté, 23 offres acceptées sur 65 candidatures. 4 postes de l'attraction et 17 de la gestion des flux seront pourvus à l'externe. La date de transfert sera communiquée plus tard ; les congés déjà validés des salariés retenus sont maintenus.
  • SYL : de retour sans posteFaute de postes vacants, les salariés de la cohorte 4 du parcours Start Your Leadership sont retournés dans leur location d'origine comme formateurs ; ils seront prioritaires dès qu'un poste de chef d'équipe se libère. La cohorte 5 a commencé le 3 août, pour une affectation au 1er décembre 2025.
  • D-Time pèse sur les chefs d'équipeLes référents signalent des leaders qui passent jusqu'à deux heures devant l'ordinateur pour la saisie. La direction estime que les chefs d'équipe ne sont pas en sous-effectif par rapport au budget et ne prévoit pas de renfort. La formation en ligne est obligatoire ; 9 managers et 26 chefs d'équipe ont été accompagnés, et Guest Flow l'est depuis le 17 septembre.
  • Date limite des heures de récupérationElle n'apparaît plus sur la fiche de paie. Votre manager peut éditer dans D-Time le rapport détaillé de vos soldes (« mes rapports »), et le GHRO peut vous renseigner.
  • Arrêts de travail : formulaire sécuriséDepuis le 1er septembre 2025, un arrêt papier doit être établi sur le formulaire sécurisé Cerfa n° 10170*08 ; tout autre formulaire est rejeté et l'absence considérée comme non autorisée et non payée. Vous avez 48 h pour envoyer les volets 1 et 2 à la CPAM (originaux) et le volet 3 au GHRO via D-Tools HR.
  • Costumes des guides VIPLes référents demandent que les costumes des guides VIP soient répartis entre ImagiNations et Dreams, plus proche de certaines locations. La direction étudie la faisabilité avec ses partenaires.
  • ActualitésUKG Pro remplace UKG depuis le 22 septembre, journée des salariés aidants le 14 octobre à Dreams, retour du parcours Sésame (savoirs de base) début 2026, Workvivo remplace Workplace, négociations NAO et frais de santé à l'automne, Octobre Rose, Service Awards du 28 au 30 octobre. Fermetures : Ratatouille du 13 octobre au 10 avril, Phantom Manor et Pinocchio du 3 au 14 novembre.

En un coup d'œil

Arrivées prévues à l'Accueil et services d'ici le 20 décembre
  • Hôtes de billetterie33
  • Hôtes de propreté40
  • Guest Flow63
Recrutement interne pour Frozen (attraction et gestion de flux)
  • Candidatures284
  • Entretiens122
  • Offres acceptées80

La suite

  1. 16 octobre 2025Liste des salariés concernés par le parcours Sésame transmise aux RH
  2. 2Novembre 2025Entretiens d'éligibilité au parcours Sésame
  3. 39 novembre 2025Dernier jour pour faire remonter vos situationsAvant 23 h 59.
  4. 428 novembre 2025Prochaine réunionÀ 15 h, salle Oscar, bâtiment Disney Channel.

Vos questions

Quels sont les critères pour entrer dans le parcours SYL ?

Coefficient 200/215 minimum, prérequis du métier, niveau d'anglais (test ou formation récente), disponibilité le week-end et en horaires décalés, maîtrise des outils bureautiques et aisance à l'écrit. Le potentiel est évalué en entretien par le manager puis validé par le senior manager.

Que deviennent les congés des salariés retenus pour Frozen ?

Les congés déjà validés sont maintenus ; les nouvelles demandes seront étudiées au cas par cas.

Des salariés en situation de handicap ont-ils été recrutés ?

La direction n'en a pas été informée ; l'état de ces recrutements est présenté chaque trimestre en CSSCT.

La saisie D-Time sera-t-elle ajoutée à la fiche de poste des chefs d'équipe ?

Pas de réponse sur ce point ; aucun recrutement supplémentaire n'est prévu pour cette tâche.

Quand saura-t-on la date de transfert vers Frozen ?

Elle sera communiquée à l'encadrement et aux salariés concernés dès qu'elle sera connue.

Bon à savoir · Arrêt de travail papier : vérifiez que votre médecin utilise bien le formulaire sécurisé Cerfa n° 10170*08 et envoyez-le sous 48 h, sinon votre absence ne sera pas payée.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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