Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 23 septembre 2025Autres hôtels

RDP Autres Hôtels : réunion du 23 septembre 2025

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Autres Hôtels

Nouvelle dotation en costumes dès le 1er octobre 2025 (un vêtement usé rendu, un neuf remis), remplacements par le pool Déploiement, réaffectations dans un autre hôtel le jour même, congés de décembre, logement des saisonniers : ce que vos référents ont remonté le 23 septembre 2025.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Autres Hôtels (Santa Fe, Cheyenne, Sequoia Lodge, Newport Bay Club, Davy Crockett Ranch…).

Les réunions RDP Vos droits : congés Vos droits : carrière Le document originalPDF · 707 Ko

En chiffres

1 217salariés dans l'établissement Autres Hôtels au 31 août 2025
2 havant votre prise de poste au plus tard pour prévenir le pool Déploiement d'une absence imprévue
2CDD passés en CDI cette année pour renforcer la bagagerie et la conciergerie
40salariés de Disneyland Paris lauréats du Walt Disney Legacy Award 2025

L'essentiel

Costumes : un rendu, un neufDès le 1er octobre 2025, chaque vêtement usé rendu au bâtiment ImagiNations est échangé contre un neuf, en une ou plusieurs fois. Le quota ne change pas : 5 tee-shirts, 3 sweats et 3 pantalons par an, 1 softshell et 1 parka tous les deux ans.
Bagagerie et conciergerieLes référents n'ont pas vu de CDD recrutés cet été et jugent difficile de tenir bagagerie et conciergerie avec une seule équipe ; ils proposent des postes de Team Leaders en plus. La direction cite deux passages de CDD en CDI cette année et estime que quatre Team Leaders et un manager suffisent à la conciergerie.
Remplacements par le pool DéploiementLe pool fournit des bagagistes, ce qui libère un salarié formé à la conciergerie, et des plongeurs en journée ou en soirée ; tôt le matin, un commis de cuisine peut être envoyé. Le remplacement n'est pas automatique : il dépend des ressources disponibles. En cas d'absence imprévue, prévenez le pool au moins 2 h avant votre prise de poste : 01 64 74 81 99 (7 h – 19 h), SMS ou WhatsApp au 07 85 19 17 50.
Plannings et réaffectationsLes référents ont signalé des semaines avec quatre matins puis un soir : WFI n'en a pas trouvé, et l'écart entre deux shifts consécutifs est limité à 2 h. Pour les salariés envoyés le jour même dans un autre hôtel, les référents défendent le volontariat ; la direction parle d'urgences, surtout en restauration, et demande aux leaders une répartition équitable.
Congés de décembre refusésDes demandes de congés pour décembre ont été refusées comme trop précoces alors que des congés de janvier étaient accordés. La direction demande la location concernée pour vérifier ; avant Noël, des refus ont pu venir du grand nombre de demandes sur la même période.
Mobilité et coefficient 200Les postes sont sur Disney Careers et le manager accompagne la démarche. Pour passer au coefficient 200 en restauration, votre manager peut se coordonner avec ses homologues des Parcs, de Disney Village et des Hôtels. La direction confirme que les restrictions médicales et le temps partiel ne sont pas pris en compte dans l'évolution professionnelle.
Logement des saisonniersAvant de valider un contrat, Disneyland Paris vérifie que le candidat a une solution de logement temporaire. Le Service logement aide dans les démarches et propose des offres privilèges : 01 64 74 61 03 ou 01 64 74 61 04 (4 6103 ou 4 6104 en interne).

La suite

11er octobre 2025Nouvelle dotation en costumesUn vêtement usé rendu = un neuf remis, au bâtiment ImagiNations.
220 au 24 octobre 2025Global Belonging WeekAteliers et conférences des équipes Diversité et inclusion, programme sur The Hub.
330 octobre 2025Dernier jour pour faire remonter vos situations
418 novembre 2025Prochaine réunionÀ 14 h.

Vos questions

Les repas d'équipe offerts vont-ils revenir ?

Les outings restent suspendus, mais les managers peuvent organiser des temps de convivialité avec leurs équipes.

Comment se passe l'ouverture des lockers ?

Selon l'annexe 2 du règlement intérieur : le CSE et les salariés sont prévenus des dates, chaque armoire est ouverte une à une devant un élu, un représentant de la sécurité et deux personnes du Costuming, et les affaires sont remises en place aussitôt. Les lockers du Sequoia Lodge seront faits ainsi prochainement.

Un accès réservé aux salariés au contrôle de sécurité près de la brasserie Rosalie ?

Oui, il sera mis en place, mais seulement quand les palissades seront retirées, faute de place.

Les locaux des élus au Santa Fe et au Cheyenne sont en mauvais état : que faire ?

Transmettre la liste du matériel défectueux à la direction concernée. Un nettoyage spécifique peut être organisé avec le manager Housekeeping, en présence d'un élu.

Un contrat peut-il prévoir des horaires fixes ?

Seulement pour les CDI à temps partiel et les contrats étudiants. Le planning prévisionnel est communiqué quatre semaines à l'avance.

Bon à savoir · Absent à l'improviste ? Appelez le pool Déploiement au moins 2 h avant votre prise de poste : c'est ce qui permet d'organiser votre remplacement.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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