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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 19 mars 2025Autres hôtels

RDP Autres Hôtels : réunion du 19 mars 2025

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Autres Hôtels

Sous-effectif ressenti, froid au restaurant du Davy Crockett Ranch, heures supplémentaires des Team Leaders, coupures d'électricité, vestiaires du Santa Fe, passage au coefficient 200 : ce que vos référents ont remonté le 19 mars 2025.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement Autres Hôtels (Santa Fe, Cheyenne, Sequoia Lodge, Newport Bay Club, Davy Crockett Ranch…).
Les réunions RDP Vos droits : carrière
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En chiffres

  • 1 164salariés dans l'établissement Autres Hôtels au 31 janvier 2025
  • 3critères pour passer au coefficient 200 (215) : formation, autonomie, responsabilité
  • le26 marsjournée de recrutement d'alternants au bâtiment Bellini, sans rendez-vous

L'essentiel

  • Sous-effectif dans certaines locationsLes référents ont signalé des situations de sous-effectif. La cheffe d'établissement estime que les effectifs sont en phase avec l'activité prévue, et que les managers actualisent régulièrement les Labor Standards avec WFI.
  • Froid au restaurant du Davy Crockett RanchUne pièce de la centrale de traitement d'air est défaillante et a été commandée. En attendant, un canon à air chaud est utilisé le matin ; la direction rappelle de respecter le mode de fonctionnement temporaire pour éviter les surcharges électriques.
  • Pauses et heures supplémentairesSur les feuilles de suivi des pauses mises en place par certains encadrants, la direction répond que l'organisation relève de l'encadrement. Les référents ont redit leur insatisfaction sur la limitation des heures supplémentaires des Team Leaders : elles ne se font que sur demande ou avec l'accord du responsable hiérarchique.
  • Responsable de permanenceLe responsable de permanence doit organiser sa pause déjeuner dès le début du shift, à partir du planning affiché ; un cadre de permanence peut prendre le relais. Les référents ont signalé qu'au Santa Fe il est parfois difficile d'en trouver un : la direction en a pris note.
  • Coupures d'électricitéLes coupures liées aux exercices sont planifiées chaque mois et annoncées par courriel aux managers et Team Leaders, qui doivent relayer l'information. La coupure du mois précédent était accidentelle.
  • Vestiaires et toilettes du Santa FeLa direction a échangé avec la direction de l'hôtel, les leaders resteront vigilants et des ajustements sont possibles. Un rappel sera fait : les vestiaires sont réservés au changement de tenue des salariés.
  • Évolution professionnelleLe passage au coefficient 200 (215) repose sur trois critères conventionnels : formation, autonomie et responsabilité. Les grilles d'évaluation révisées dans les hôtels s'appuient sur ces critères ; demandez à votre encadrement de vous les présenter. Pour les plongeurs, certaines locations ont un responsable de la plonge et du matériel (coefficient 215).
  • Actualités socialesRecrutement d'alternants sur Disney Careers et journée dédiée le 26 mars 2025 au bâtiment Bellini. Préinscriptions à la crèche Les Petits Chaperons Rouges du 3 mars au 6 avril 2025 sur lpcr.fr (code DLP2025). Nominations aux Walt Disney Legacy Awards jusqu'au 28 mars.

La suite

  1. 11er mai 2025Dernier jour pour faire remonter vos situationsElles doivent parvenir à la cheffe d'établissement par vos référents de proximité.
  2. 220 mai 2025Prochaine réunionÀ 14 h.

Vos questions

Peut-on avoir du matériel informatique pour consulter les applications internes ?

Vous pouvez demander le prêt d'une tablette à l'encadrement du front office ; des tablettes sont aussi réparties dans les hôtels pour les modules d'e-learning.

Une salariée souhaite porter un pantalon : que faire ?

Signalez-le à votre encadrement, qui cherche une solution avec vous. La direction suit la situation remontée.

Quels sont les critères de recrutement ?

Ils dépendent de chaque poste : expérience, qualifications, compétences techniques et comportementales.

Les comptes rendus peuvent-ils être affichés ?

Non : selon l'accord, seuls les référents de proximité les reçoivent. C'est à eux d'informer directement les salariés de l'avancée des réclamations.

Les outings sont-ils encore possibles ?

Les outings organisés par l'entreprise sont suspendus. Un manager peut organiser un repas avec son équipe s'il assure la continuité de l'activité.

Bon à savoir · Pour un passage au coefficient 200 (215), demandez à votre encadrement la grille d'évaluation de votre poste : elle montre ce qui est attendu.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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