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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 22 mai 2024Autres hôtels

RDP Autres Hôtels : réunion du 22 mai 2024

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Autres Hôtels

Indemnités kilométriques, retour des briefings, évolution de carrière, reprise des jours JT et J5, planning UKG, prime d'habillage des élus : trois heures d'échanges entre les référents et la direction des Autres Hôtels le 22 mai 2024.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement Autres Hôtels.
Les réunions RDP Vos droits : carrière Le document originalPDF · 588 Ko
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En chiffres

  • 1 220salariés dans l'établissement Autres Hôtels au 30 avril 2024, dont 76 en CDD
  • 100 €de participation forfaitaire à payer pour utiliser son CPF depuis le 1er mai 2024
  • 6 moispour prendre le repos compensateur de remplacement affiché sur le bulletin de paie
  • 30 minde pause conventionnelle par jour pour les salariés de 60 ans et plus (1 h en nuit fixe)

L'essentiel

  • Indemnités kilométriques et abonnement hebdomadaireLes référents ont dénoncé l'obligation d'un abonnement hebdomadaire pour cumuler transports et indemnités kilométriques, plus cher qu'un abonnement mensuel ou annuel. La direction rappelle que le dispositif est en expérimentation et qu'il n'y a pas de compensation. Si vous travaillez sur plusieurs lieux, déclarez celui où vous allez le plus souvent dans le mois.
  • Le retour des briefingsAvec les horaires choisis, les salariés arrivent à des heures différentes et n'ont plus de briefing. La direction indique qu'il se fait soit par un leader, soit sur un écran d'information, et a rappelé aux équipes que l'un ou l'autre doit être proposé à chaque arrivée.
  • Évoluer d'un coefficient à l'autreLes référents ont relevé que des salariés au coefficient 181 depuis 15 ans se voient refuser une évolution faute de flexibilité horaire (parents seuls, restrictions médicales). La direction explique que l'ancien outil de promotion a disparu avec la dénonciation de l'accord de 2001, qui a cessé de s'appliquer le 12 octobre 2016 ; elle applique les critères de la convention collective : formation, autonomie et responsabilité.
  • Reprise des jours JT et J5Un team leader promu ou qui quitte son rythme en cours d'année voit ses jours JT réajustés à trimestre échu, avec une retenue en paie (exemple cité : 4 jours, 450 à 500 € brut). Même chose pour un salarié qui quitte les horaires choisis (J5). Les référents ont contesté le calcul ; la direction a pris note mais maintient que la régularisation se fait en montant sur la paie.
  • Planning UKG trop irrégulierLes référents ont signalé des semaines très peu linéaires, mauvaises pour la santé quand elles se répètent. Un rappel sera fait aux managers pour travailler avec WFI à des plannings aussi linéaires que possible. En attendant une page web, les plannings sur quatre semaines restent consultables sur un PC ou dans des classeurs.
  • Tâches hors posteFaire passer l'aspirateur aux équipes Housekeeping dans les couloirs quand le prestataire a mal fait son travail n'est pas, selon la direction, du prêt de main-d'œuvre illicite : les employés de service peuvent faire des actions correctives. Les buffets avec prépaiement relèvent des employés de restauration, ceux avec prise de commande des serveurs.
  • Bornes de recharge et boutique JessicaDes bornes de recharge pour les voitures des salariés ont ouvert le 24 avril au parking Rust-Eze ; leur extension à d'autres lieux, dont la zone hôtels, est à l'étude. La boutique Jessica, installée à ImagiNations, ne se déplacera pas au Ranch Davy Crockett.

En un coup d'œil

Effectifs de l'établissement Autres HôtelsEffectifs transmis lors des réunions RDP de mars et de mai 2024.
  • 29 février 20241 163
  • 30 avril 20241 220

La suite

  1. 115 mai – 28 août 2024Conversion CDD en CDIQuatre périodes de recueil selon les dates de votre contrat : manifestez-vous auprès de votre leader.
  2. 23 juillet 2024Dernier jour pour faire remonter vos réclamations
  3. 322 juillet 2024Prochaine réunionÀ 14 h.

Vos questions

Disneyland Paris peut-il payer les 100 € de participation au CPF ?

La question ne relève pas de la cheffe d'établissement. La direction rappelle que le CPF appartient au salarié, est géré par la Caisse des dépôts, et que la participation est due par le salarié qui l'utilise.

Les formateurs terrain sont-ils payés en plus ?

Non. Le formateur terrain, coefficient 200 à 220, anime des formations en plus de son activité : pour la direction, cette mission fait partie de son emploi.

Mes congés sont refusés et on me propose d'autres dates : que faire ?

Rapprochez-vous de votre manager : c'est lui qui valide en dernier ressort.

Les parents seuls peuvent-ils avoir un planning adapté ?

Chaque cas est particulier : parlez-en à votre encadrement.

Jusqu'à quand puis-je prendre mon repos compensateur de remplacement ?

Six mois à compter de son affichage sur le bulletin de paie. Au-delà, les heures sont payées ou prolongées de six mois sur demande écrite ; ensuite elles sont perdues.

Qu'est-il prévu pour les salariés âgés en santé fragile ?

Des aménagements de poste peuvent être étudiés selon les situations. Les salariés de 60 ans et plus ont une pause conventionnelle d'une demi-heure par jour, une heure en nuit fixe.

Un élu en heures de délégation touche-t-il la prime d'habillage ?

Oui : les heures de délégation sont du temps de travail effectif et l'élu doit percevoir ce qu'il aurait reçu s'il avait travaillé, y compris les indemnités liées aux contraintes de son emploi.

Les outings et moments d'équipe vont-ils revenir ?

Depuis le 1er juillet 2023, les leaders peuvent organiser quatre Disney Challenges par an et des moments de convivialité via le traiteur en ligne de Sodexo. Les Disney TOP restent à l'initiative du manager.

Bon à savoir · La direction rappelle que la réunion bimestrielle sert aux situations restées sans réponse ou difficiles à interpréter : les questions du quotidien se règlent d'abord avec votre manager. La santé et la sécurité relèvent de la CSSCT.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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