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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 23 février 2023Autres hôtels

RDP Autres Hôtels : réunion du 23 février 2023

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Autres Hôtels

Rendez-vous avec la médecine du travail, effectifs et besoins en personnel, congés d'été des salariés originaires de pays hors Union européenne, permanence du CSE au Sequoia Lodge et allergènes au restaurant d'entreprise : les réponses de la Direction le 23 février 2023.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement Autres Hôtels (Cheyenne, Santa Fe, Sequoia Lodge, Ranch Davy Crockett…).
Les réunions RDP Vos droits : congés Le document originalPDF · 728 Ko
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En chiffres

  • 1 129salariés dans l'établissement au 31 janvier 2023, dont 1 115 en CDI
  • 72CDD au 31 décembre 2022, 14 seulement un mois plus tard
  • 25jours de congés payés au plus que peuvent reporter, sous conditions, les salariés natifs d'un pays hors Union européenne
  • +2 %environ : revalorisation des minima conventionnels au 1er janvier 2023

L'essentiel

  • Voir le médecin du travailTout salarié peut prendre rendez-vous à tout moment avec le médecin du travail, sans passer par son encadrement. S'il est planifié ce jour-là, il prévient son encadrement pour que l'activité n'en souffre pas. Les visites obligatoires, elles, sont organisées par l'encadrement, qui en informe le salarié.
  • Manque de personnelLes référents estiment que le calcul des besoins oublie les restrictions médicales, les longues maladies, les heures de délégation et les retards de mise à jour de GHRO. La Direction répond que les heures sont planifiées selon l'activité, que les managers ajustent et peuvent appeler des renforts ou le pool de déploiement, et que GHRO rattrape son retard.
  • Congés d'été des salariés hors Union européenneLes référents ont dénoncé la limite de 10 jours de congés en juillet-août, qui pénalise les salariés originaires de pays lointains ayant des enfants scolarisés. La Direction a rappelé le report possible : sur demande écrite avant le 1er avril 2023, 1 à 25 jours acquis en 2021-2022 peuvent être cumulés et pris entre le 1er mai 2023 et le 31 mai 2024.
  • Prime des formateursLa mission de formateur relève du coefficient 200. Un salarié de coefficient inférieur qui anime une formation touche la prime de flexibilité (article 7 de la convention) ; aucun salarié n'est concerné aujourd'hui.
  • Boissons chaudes par grand froidPar temps froid, les directeurs d'hôtel peuvent mettre des thermos à disposition des salariés exposés. Les distributeurs ne deviennent gratuits que pendant un déneigement de grande ampleur ; seul celui du Ranch Davy Crockett fait partie du plan grand froid.
  • Permanence du CSE au Sequoia LodgeElle est maintenue, salle Tic et Tac, le 1er vendredi du mois de 13 h à 15 h (hors jours fériés et vacances). Le CSE tient aussi des permanences au Disney Village (2e vendredi, 14 h-16 h), à Bellini le jeudi et à Baloo le mardi.
  • Abri navette et porte du Santa FeLa porte backstage de l'hôtel Santa Fe a été réparée le 2 février. Un abri à l'arrêt de la navette du Ranch Davy Crockett est à l'étude avec WDI et la maintenance.
  • Allergènes au restaurant d'entrepriseLa liste des allergènes est disponible dans les restaurants. Demandez à changer une assiette qui présente des traces, et signalez un régime particulier aux responsables du restaurant.

En un coup d'œil

Effectifs de l'établissement Autres Hôtels
  • 31 décembre 2022CDI : 1 109, CDD : 72, total1 181
  • 31 janvier 2023CDI : 1 115, CDD : 14, total1 129

La suite

  1. 130 mars 2023Dernier jour pour faire remonter vos réclamations
  2. 21er avril 2023Date limite des demandes écrites de report de congés (salariés natifs d'un pays hors UE)
  3. 320 avril 2023Prochaine réunionÀ 9 h.

Vos questions

Faut-il l'accord de son manager pour voir le médecin du travail ?

Non. La visite à la demande du salarié se prend librement ; prévenez simplement votre encadrement si vous êtes planifié ce jour-là.

Pourquoi ne pas recevoir les documents par courrier sans coffre-fort électronique ?

Tous les salariés ont un coffre-fort. S'il n'est pas activé, il est « inactif » et les documents (bulletin de paie, communications) sont envoyés par courrier postal.

Peut-on élargir les badges d'accès à toute la zone hôtelière ?

Non : le badge rattache le salarié à l'entreprise et ses accès dépendent de son rôle et de son lieu de travail.

Les managers répondent-ils aux enquêtes sur les risques psychosociaux ?

Les questionnaires sont remplis par les Cast Members. La renégociation de l'accord prévoit une évaluation des leaders, selon une méthode en cours de finalisation par le Service de prévention et de santé au travail.

Bon à savoir · Vous êtes natif d'un pays hors Union européenne et voulez cumuler vos congés pour un long séjour ? La demande de report doit être faite par écrit, dans les délais fixés chaque année.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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