Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 22 janvier 2025Hôtels spécifiques

RDP Hôtels spécifiques : réunion du 22 janvier 2025

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Hôtels spécifiques

Vestiaires et salle de pause du Newport Bay Club, heures supplémentaires, jours offerts pendant les fêtes, recours à l'intérim : ce que vos référents de proximité ont porté le 22 janvier 2025, et les réponses du chef d'établissement.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Hôtels spécifiques (dont Newport Bay Club et New York – The Art of Marvel).

Les réunions RDP Vos droits : la santé Le document originalPDF · 368 Ko

En chiffres

26,20 €/moispour souscrire au régime optionnel de la mutuelle, jusqu'au 31 mars 2025
4,33 €/moispour la surcomplémentaire, à souscrire auprès de l'assureur
3réunions de négociation de l'accord d'intéressement (30 janvier, 13 et 27 février 2025)

L'essentiel

Vestiaires du Newport Bay ClubLes référents ont relevé des anomalies dans les toilettes et vestiaires hommes. La maintenance va traiter le manque d'eau chaude ; seuls les souffleurs restent pour sécher les mains, après des urinoirs bouchés par du papier ; douchettes et raclettes ont été installées. Le nettoyage passera plus souvent, notamment en fin de service. Le chef d'établissement rappelle que ce sont des espaces communs : chacun peut rappeler à l'ordre ceux qui ne les respectent pas.
Salle de pause du Newport Bay ClubAucune rénovation n'est prévue pour l'instant, mais une étude est en cours avec les services généraux : nouveau mobilier et peut-être remise en peinture.
Heures supplémentairesLe chef d'établissement rappelle que les heures supplémentaires sont décidées par l'employeur : elles doivent être demandées par le supérieur hiérarchique ou approuvées après coup. Elles répondent à un besoin ponctuel et ne doivent pas servir à couvrir régulièrement un chevauchement d'équipes.
Jours offerts pendant les fêtesLes référents ont relevé que certains salariés ont eu un jour d'absence de plus que d'autres pendant les fêtes. Selon la direction, certains services ont pu être souples, d'autres non à cause d'absences pour maladie ; elle en parlera aux services concernés.
Intérim : la règle inchangéeLes besoins en personnel sont calculés par les Labor Standards de chaque service. En cas de besoin, on fait d'abord appel aux salariés de l'entreprise, puis au pool déploiement pour les absences de dernière minute, et à l'intérim seulement faute de solution interne.
Tenues et intitulés de posteLes référents ont signalé le manque de pantalons femme pour le service bagagiste ; la direction conseille de s'adresser d'abord à la manager concernée. Ils ont aussi relevé un sentiment de défiance envers les assistants et la différence d'intitulé avec les « sous-chefs » : le point a été transmis aux ressources humaines.
ActualitésSouscription aux options de la mutuelle jusqu'au 31 mars, ouverture des négociations sur l'intéressement, projections de « Captain America : Brave New World », Global Recognition Week du 23 février au 1er mars, Night Shift Celebration dans la nuit du 26 au 27 février.

La suite

17 mars 2025Dernier jour pour faire remonter vos situations
226 mars 2025Prochaine réunionÀ 14 h.
331 mars 2025Fin de la souscription aux options de la mutuelle

Vos questions

Les heures de délégation doivent-elles être justifiées ?

Non, mais chaque élu doit transmettre en début de mois son planning prévisionnel d'absence et prendre ses heures en priorité sur le temps de travail, sauf nécessité du mandat ou situation exceptionnelle.

Comment un salarié peut-il consulter sa fiche emploi ?

La procédure ne change pas : il la demande à son encadrement.

Le local syndical du Newport Bay Club a des problèmes : que fait la direction ?

L'imprimante et la plaque de la porte sont en cours de remplacement.

Pourquoi certaines réclamations n'ont-elles pas été traitées ?

Elles relevaient de la CSSCT ou avaient déjà reçu une réponse dans un compte rendu précédent.

Bon à savoir · Une difficulté avec votre tenue ou votre planning ? Parlez-en d'abord à votre manager ; sans réponse, vos référents de proximité portent le sujet à la réunion suivante.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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