Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 23 mars 2026EDLI et SETEMO

RDP EDLI : réunion du 23 mars 2026

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement EDLI

Aucune réclamation, mais des inquiétudes : la nouvelle règle de prise des jours excédentaires, les blocages de D-time, les points de pénibilité et une possible exposition de salariés EDLI sur le chantier du Molly Brown. La réunion du 23 mars 2026 a aussi fait le point sur Matipay, l'égalité femmes-hommes et l'épargne salariale.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement EDLI.

Les réunions RDP Vos droits : l'épargne salariale

En chiffres

289Cast Members à l'EDLI au 28 février 2026, dont 7 alternants
226salariés en CDI (96 femmes, 130 hommes), et 63 en CDD
99/100note de Disneyland Paris à l'Index de l'égalité professionnelle 2025
50 %des postes de direction occupés par des femmes, au-delà des 30 % visés par la loi Rixain d'ici 2026

L'essentiel

Jours excédentaires : une règle mal compriseUn référent a relayé l'incompréhension des salariés face à la nouvelle règle de prise des jours excédentaires, qui risque de mettre l'établissement en difficulté si beaucoup les posent en même temps. Le chef d'établissement dit avoir pris le point en compte.
Chantier du Molly Brown : une exposition contestéeUn référent est revenu sur la possible exposition de salariés EDLI lors du chantier du Molly Brown. Selon la Direction Safety, aucun salarié EDLI n'était présent pendant la période étudiée. Le référent s'en est étonné et dit avoir des photos des registres : la responsable Relations sociales lui a demandé de les transmettre pour qu'elles soient examinées.
D-time et compte pénibilitéSaisir ses heures réelles dans D-time bloque encore l'outil et oblige à envoyer de nombreux fichiers au manager en plus : la responsable Relations sociales prend le point. Un référent a aussi relancé la question des points du compte pénibilité, qui ne sont pas tous crédités.
Distributeurs : Matipay en questionDepuis le 9 mars, l'application Matipay équipe les distributeurs Lyovel : rechargement par carte ou espèces, solde et historique, boisson offerte pour votre anniversaire, et tarif réduit sur les boissons chaudes en paiement dématérialisé. Les difficultés de paiement sur les nouvelles machines et la crainte de fuite des données personnelles seront remontées. Des experts Lyovel répondent aux questions au bâtiment Baloo le 24 mars, de 11 h à 13 h.
Pass en ScèneVous pouvez réserver pour le mois en cours et les deux suivants, avec jusqu'à trois réservations à la fois et un compteur des entrées restantes. Si vous avez le Pass 15 entrées et n'avez pas renouvelé votre engagement depuis le 1er juin 2025, remplissez le formulaire sur D Tools HR avant le 8 mai 2026.
Égalité femmes-hommes : 99 sur 100L'écart de rémunération est de 0,1 % en 2025 (0,2 % en 2023), l'écart de promotions de 0,2 % en faveur des femmes, et 100 % des salariées revenues de congé maternité ont été augmentées dans l'année. Disneyland Paris obtient 10 sur 10 pour les dix plus hautes rémunérations, avec 4 femmes.
Épargne salariale et PERECODes conseillers du gestionnaire de l'épargne salariale présentent en visioconférence les dispositifs d'épargne salariale, dont le nouveau PERECO : webinaire « Mon Épargne Entreprise » le 25 mars 2026 et rendez-vous individuels sur le PEE et le PERECO.

En un coup d'œil

Effectif de l'EDLI au 28 février 2026289 Cast Members, dont 7 alternants.

CDIFemmes : 96, Hommes : 130, total226
CDDFemmes : 21, Hommes : 42, total63

La suite

124 mars 2026Experts Lyovel au bâtiment BalooDe 11 h à 13 h, pour vos questions sur Matipay.
225 mars 2026Webinaire sur l'épargne salariale
324 avril 2026Dernier jour pour envoyer les situations non résoluesLes référents transmettent les situations non réglées avec le management.
48 mai 2026Formulaire de réengagement Pass en Scène
513 mai 2026Prochaine réunionÀ 9 h 30.

Vos questions

La nouvelle règle de prise des jours excédentaires va-t-elle être revue ?

Le chef d'établissement a seulement indiqué que le point était pris en compte.

Les problèmes de D-time sont-ils réglés ?

Pas encore : la saisie des heures réelles bloque toujours l'outil. La responsable Relations sociales a pris le point.

Des salariés EDLI ont-ils été exposés sur le chantier du Molly Brown ?

La Direction Safety affirme qu'aucun salarié EDLI n'était présent sur la période prise en compte. Un référent conteste, registres à l'appui, et doit transmettre ses photos pour examen.

Mes données sont-elles protégées sur Matipay ?

La question a été posée : la responsable Relations sociales doit la remonter.

Bon à savoir · Vous pensez avoir été exposé à un risque sur un chantier ? Signalez-le à vos référents de proximité ou à vos élus CSSCT : la date, le lieu et les registres de présence comptent.

Bon à savoir · Le paiement par carte ou Matipay donne un tarif réduit sur les boissons chaudes ; les espèces restent acceptées.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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