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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 24 septembre 2025EDLI et SETEMO

RDP EDLI : réunion du 24 septembre 2025

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement EDLI

Fin des avenants en vue, écarts de salaire au retour chez DLP, accès informatiques trop lents, mutuelle et pénibilité : les sujets portés par vos référents de proximité le 24 septembre 2025.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement EDLI (Walt Disney Imagineering, chantiers d'extension).
Les réunions RDP Vos droits : la santé
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En chiffres

  • 368salariés dans l'établissement EDLI au 31 août 2025
  • 252salariés en CDI (109 femmes et 143 hommes)
  • 116salariés en CDD (41 femmes et 75 hommes)

L'essentiel

  • Frozen : une première partie livréeLe restaurant rapide, le kiosque de merchandising et la zone de la fontaine du projet Frozen ont été livrés à DLP. Une partie de l'aménagement de la zone doit suivre entre mi-octobre et mi-novembre, pour une ouverture début 2026. Les fins de mission continuent, mais certains postes sont prolongés.
  • Avenants : la fin du dossierCertains salariés attendent toujours leur avenant depuis avril 2025. La direction annonce que le sujet touche à sa fin ; quelques avenants de détachés sont encore en production après des problèmes identifiés.
  • Salaire au retour chez DLPLes augmentations obtenues chez EDLI remonteraient mal chez DLP, d'où un écart de salaire brut. Le service Compensation étudie les cas signalés et vérifie l'application des politiques salariales annuelles.
  • Accès informatiques au retourLes salariés revenant chez DLP mettent plus d'un mois à retrouver leurs accès (DTime, Workday, SAP), sans doute à cause d'un identifiant différent. La direction en a parlé aux services concernés côté DLP et EDLI, qui vont essayer de réduire les délais.
  • Mutuelle et pénibilitéL'appel d'offres santé et prévoyance a abouti au choix d'un nouvel assureur ; l'accord actuel prend fin le 31 décembre 2025 et un nouvel accord de trois ans sera négocié. La portabilité, dispositif légal, devrait continuer sous conditions. Pour les points de pénibilité non versés sur le C2P, les responsables RH relancent chaque semaine et vont faire remonter le sujet.
  • Un seul surveillant de nuitLes référents ont demandé pourquoi un seul surveillant de nuit est conservé. La direction explique que l'activité de nuit doit rester encadrée et suivie techniquement ; elle tient compte de la période de garantie et de la levée des réserves pour décider combien de temps garder deux surveillants.
  • ActualitésUKG devient UKG Pro depuis le 22 septembre (permanences au bâtiment Dreams), Workvivo remplace Workplace, Octobre Rose, campagne de mise à jour des données personnelles sur D Tools HR, journée des salariés aidants le 14 octobre au bâtiment Dreams.

En un coup d'œil

Effectifs EDLI au 31 août 2025368 salariés, dont 4 alternants.
  • CDIFemmes : 109, Hommes : 143, total252
  • CDDFemmes : 41, Hommes : 75, total116

La suite

  1. 114 octobre 2025Journée des salariés aidantsBâtiment Dreams, de 10 h à 15 h : MDPH, CAF, associations, Mission Handicap, paie.
  2. 27 novembre 2025Dernier jour pour faire remonter vos situations
  3. 326 novembre 2025Prochaine réunionÀ 9 h.

Vos questions

La portabilité de la mutuelle continuera-t-elle après un départ d'EDLI, alors que l'assureur change ?

Elle devrait perdurer, car c'est un dispositif légal, à condition d'en remplir les conditions. La communication sur le nouveau régime suivra la conclusion du nouvel accord.

Est-il normal que le mandat syndical figure dans les tableaux d'évaluation annuelle ?

Selon la direction, c'est une indication pour le manager, afin de garantir l'équité et d'y porter une attention particulière.

Où en sont les points de pénibilité non versés ?

Les responsables RH relancent chaque semaine et vont faire remonter le sujet faute de réponse.

Pourquoi l'écart de salaire au retour chez DLP ?

Le service Compensation étudie les cas remontés pour s'assurer que les augmentations annuelles ont été correctement appliquées.

Bon à savoir · Depuis le 1er septembre 2025, un arrêt de travail papier doit être établi sur le formulaire sécurisé Cerfa n° 10170*08 ; sinon, l'absence est considérée comme non autorisée et non payée.

Bon à savoir · Vérifiez vos données personnelles sur D Tools HR : elles conditionnent le Pass en Scène, les événements, les chèques cadeaux du CSE et certaines autorisations d'absence.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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