Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 9 juillet 2025EDLI et SETEMO

RDP EDLI : réunion du 9 juillet 2025

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement EDLI

Formations de fin de chantier bloquées, avenants toujours attendus, accès informatiques au retour chez DLP, missions à Abu Dhabi : vos référents de proximité ont interrogé la direction d'EDLI le 9 juillet 2025.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement EDLI (Walt Disney Imagineering, chantiers d'extension).

Les réunions RDP Vos droits : la carrière Le document originalPDF · 551 Ko

En chiffres

392salariés dans l'établissement EDLI au 30 juin 2025
≈150dossiers d'avenants de prolongation CDIC transmis au GHRO
50salariés détachés dont les avenants sont en préparation
+ de1 000postes à pourvoir sur la destination, avec d'abord une phase de mobilité interne

L'essentiel

Formations de fin de chantierDes formations ont échoué à cause de la lenteur des enregistrements après certaines fins de mission. Les RH enregistrent la demande dès qu'elle est faite, si le dossier est complet et que le salarié est encore en poste, mais n'ont pas la main sur les délais de l'OPCO (Atlas). Vous pouvez relancer vous-même l'organisme de formation ou l'OPCO, ou envoyer votre dossier par courrier. La direction conseille d'anticiper vos projets de formation.
Avenants : un nouveau circuitDes salariés n'ont toujours pas reçu leurs avenants. Environ 150 dossiers CDIC sont en traitement au GHRO, et les informations des 50 détachés sont transmises. C'est la première fois que le GHRO rédige ces avenants, d'où un nouveau processus. Ils sont déposés au fil de l'eau dans le coffre-fort numérique des salariés.
Fiches de posteLes fiches de poste des salariés WDI EDLI en CDIC ont été revues avec les avenants ; celles des salariés WDI DSQ en CDI évoluent avec l'organisation. Les référents ont relevé que des fiches de salariés anciens n'ont jamais été revues : la direction doit en reparler avec le service concerné.
Congés de fractionnement : la règle maintenueLa direction confirme que la règle du CY, automatisée dans les systèmes, s'applique aussi aux salariés EDLI. Les référents s'étonnent : la paie aurait répondu autrement à un salarié concerné. La responsable Relations sociales reprend le point.
Retour chez DLP : accès informatiques en retardLes référents ont alerté sur la lenteur des accès (My ID) au retour de mission EDLI vers DLP, source de stress. La direction prend le point. Pour le compte pénibilité non crédité, les RH ont demandé la correction des deux situations identifiées.
Abu Dhabi, Shanghai et évolutionUn accord-cadre a été passé entre Miral et Disney en mai 2025, mais planning, investissement et rôles restent à définir. Les salariés intéressés par Abu Dhabi ou Shanghai peuvent se manifester auprès du chef d'établissement, RH en copie. Pour l'évolution, EDLI suit les règles de l'UES : entretien professionnel, K2, et candidature possible aux postes ouverts chez DLP. Les référents regrettent que les compétences acquises chez EDLI soient peu valorisées.
ActualitésPré-inscriptions en crèche Les Petits Chaperons Rouges du 1er juillet au 31 août 2025, campagne de recrutement de plus de 1 000 postes (expansion du parc Walt Disney Studios notamment) sur My Disney Career, campagne de conversion des CDD en CDI depuis le 2 juin, campagne Ambassadeurs jusqu'au 31 juillet.

En un coup d'œil

Effectifs EDLI au 30 juin 2025392 salariés, dont 4 alternants.

CDIFemmes : 111, Hommes : 158, total269
CDDFemmes : 41, Hommes : 82, total123

La suite

131 août 2025Fin des pré-inscriptions en crèche
25 septembre 2025Dernier jour pour faire remonter vos situationsLes situations non résolues avec le management sont à transmettre par les référents de proximité.
324 septembre 2025Prochaine réunionÀ 9 h.

Vos questions

Ma formation de fin de chantier tarde : que faire ?

Relancez l'organisme de formation ou l'OPCO (Atlas) (plateforme ou 01 43 46 01 60). Vous pouvez aussi envoyer vous-même votre dossier à Atlas, 25 quai Panhard et Levassor, 75013 Paris. La note RH remise en fin de chantier reprend ces informations.

Existe-t-il un nouvel outil RH de formation ?

Deux personnes de « University » sont dédiées à l'établissement.

Pourquoi tous les salariés ne bénéficient-ils pas du LTI ?

Les programmes LTI sont décidés par TWDC : ils visent les directeurs et au-delà, et les métiers IT et digitaux. Une extension ne semble pas possible selon la direction.

Pourquoi deux surveillants électricité n'ont-ils pas été reconduits alors qu'un extérieur a été recruté ?

La personne extérieure a été engagée pour une courte durée, pour une compétence spécifique (fibre optique), afin de renforcer le suivi.

Y aura-t-il des missions à Abu Dhabi ?

Le projet n'en est qu'au début ; les personnes intéressées peuvent se faire connaître dès maintenant auprès du chef d'établissement, RH en copie.

Quelle est la stratégie GPEC de l'établissement ?

EDLI fait partie de l'UES : gestion des talents et accès à la formation sont alignés sur DLP, avec l'entretien professionnel et K2, et un rôle important du manager.

Bon à savoir · Conversion CDD en CDI : la conversion se fait poste pour poste. Une pause de 7 jours au plus d'absence non payée est possible entre les deux contrats, à organiser avec votre leader.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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