Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 13 mars 2025Sécurité, Prévention, Secours et Santé

RDP Sécurité et secours (SP2S) : réunion du 13 mars 2025

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Sécurité et opérations de secours

Promotion de 12 CMOS, diplôme des maîtres-chiens, accès au poste de Team Leader, retard des bâtiments K1 et K2, local pompiers du Parc 1 : ce que vos référents de proximité ont remonté le 13 mars 2025, et ce que la direction de l'établissement a répondu.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Sécurité, prévention, secours et santé (SP2S) : sécurité, sûreté, pompiers (CMOS), secours et santé.

Les réunions RDP Vos droits : la carrière Le document originalPDF · 521 Ko

En chiffres

564salariés dans l'établissement au 28 février 2025, dont 543 en CDI
12CMOS dont l'évolution a été annoncée le 7 mars, effective au 1er mai 2025
50 %des maîtres-chiens de Disneyland Paris sont diplômés
500 €au plus pour un Cast Member qui recommande un proche finalement embauché

L'essentiel

Évolutions des CMOSLes référents rappelaient que les CMOS les plus anciens devaient passer au coefficient 200. La direction a annoncé le 7 mars l'évolution de 12 CMOS, effective au 1er mai 2025. Elle cite une année 2024 riche : 22 CMOS passés du coefficient 181 au 200/215, 6 du 215 au 220, 2 du 220 au parcours Start Your Leadership puis Team Leader. En 2025, 2 CMOS au coefficient 220 entrent dans le parcours SYL qui démarre le 18 avril.
Maîtres-chiens : préparer le diplômeLes référents ont demandé des facilités pour les maîtres-chiens dont le diplôme n'est plus à jour. La direction reconnaît un sujet difficile dans tous les secteurs, le centre d'examen étant très exigeant. Une dérogation préfectorale accordée lors des Jeux olympiques leur permet de continuer à travailler, sans limite de durée pour l'instant. Pour les aider, deux sociétés (Diagnose et Safe Square) ont été retenues pour des entraînements à moins d'une heure du site.
Devenir Team LeaderLes talents sont repérés par l'ensemble de l'encadrement à partir de grilles d'évaluation renseignées par les Team Leaders, puis proposés au parcours Start Your Leadership, qui a lieu environ tous les 6 mois. À la Sûreté, la même procédure est en préparation ; des salariés de la Sûreté suivront le parcours, mais faute de poste de Team Leader ouvert, ils changeront sans doute de division.
Bâtiments K1 et K2 : encore des mois d'attenteK2 (Vibranium) : les expertises n'ont relevé aucune anomalie de structure ; les travaux reprennent du 17 février au 30 mai 2025, avec le remplacement des cloisons intérieures, pour une livraison prévue en juin. K1 (Pongo) : les entreprises sont en consultation, avec 2 mois d'étude puis un début des travaux 3 mois après le choix ; la fin est attendue en décembre 2026 au mieux. Les référents ont souligné l'impatience des CMOS et les conditions difficiles à Baloo, notamment les chambres.
Le local pompiers du Parc 1Ce local est partagé avec Parcs Opérations mais presque entièrement utilisé par les CMOS, pour une durée indéterminée ; son aménagement continue après une visite de la CSSCT le 14 février, une autre est prévue en avril. Pas d'imprimante prévue : les pochettes pour les fiches sont disponibles à la prise de garde et les fiches doivent être numérisées à court ou moyen terme. La direction a pris note du besoin de scanner les vérifications pour ceux qui partent sur les hôtels.
Embauches et recrutementDepuis le 1er octobre 2024, 13 CDI et 5 CDD ont été embauchés (CMOS, CCO, sécurité, First Aid, infirmières…). Des entretiens sont en cours, 25 postes restent ouverts et il manque encore deux personnes dans l'équipe du matin. Pour d'anciens salariés qui souhaitent revenir, la direction demande les noms pour se renseigner.
Les informations de la directionIndex égalité femmes-hommes : 99/100. Plus de 280 postes en alternance sont ouverts, avec un événement de recrutement le 26 mars au bâtiment Bellini. Recommander un proche rapporte 250 € à la fin de sa période d'essai et 250 € de plus après 6 mois en CDI (250 € pour un CDD de plus de 4 semaines). Nominations aux Walt Disney Legacy Awards jusqu'au 28 mars.

En un coup d'œil

Effectif de l'établissement au 28 février 2025Dont 7 apprentis et 1 contrat de professionnalisation.

CDIFemmes : 147, Hommes : 396, total543
CDDFemmes : 8, Hommes : 13, total21

Les évolutions des CMOS en 2024

Du coefficient 181 au 200/21522
Du coefficient 215 au 2206
Du 220 à SYL et Team Leader2
De Team Leader à TL EXP2
De TL EXP à manager1

La suite

126 mars 2025Événement de recrutement d'alternantsDe 10 h à 12 h et de 14 h à 17 h au bâtiment Bellini.
228 mars 2025Fin des nominations aux Walt Disney Legacy Awards
36 avril 2025Fin des préinscriptions en crèche Les Petits Chaperons RougesSur www.lpcr.fr avec le code DLP2025.
418 avril 2025Début du parcours Start Your Leadership
51er mai 2025Évolution de 12 CMOSC'est aussi le dernier jour pour envoyer aux référents les situations non résolues avec le management.
620 mai 2025Prochaine réunionÀ 10 h.
7Juin 2025Livraison prévue du bâtiment K2 (Vibranium)
8Décembre 2026Fin des travaux du bâtiment K1 (Pongo), au mieux

Vos questions

Le local pompiers du Parc 1 sera-t-il réservé aux CMOS ?

C'est un espace partagé avec Parcs Opérations, mais presque entièrement utilisé par les CMOS. Aucun projet n'est prévu sur ces anciens espaces « passeport annuel » : la présence des CMOS y est prévue pour une durée indéterminée.

Peut-on avoir une imprimante dans ce local ?

Non, ce n'est pas prévu : les impressions se font dans les locaux prévus à cet effet. Les pochettes pour les fiches sont disponibles dès la prise de garde, et les fiches doivent être numérisées.

Où en est l'étude sur le déménagement du Key Control ?

Elle n'a pas commencé, à cause du retard dans la remise des locaux d'ImagiNations.

Une attestation sera-t-elle demandée aux Cast Members qui ont des stickers ?

Rien n'a changé sur ce point.

Comment fonctionne la prime de recommandation ?

Si la personne recommandée est embauchée en CDI, vous recevez 250 € à la fin de sa période d'essai validée, puis 250 € à la fin de son 6e mois. Pour un CDD de plus de quatre semaines, 250 € à la fin de la période d'essai. La liste des métiers concernés est sur The Hub.

Bon à savoir · Une situation non réglée avec votre encadrement ? Confiez-la à vos référents de proximité avant la date limite : ils la portent à la réunion suivante.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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