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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 10 juillet 2025Services techniques, Ateliers centraux et Horticulture

RDP STACH : réunion du 10 juillet 2025

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Services techniques, Ateliers centraux et Horticulture (STACH)

Plus de 1 000 postes ouverts pour l'expansion des Walt Disney Studios, conversion des CDD en CDI, effectifs de la menuiserie, D-Time et fiche de paie, primes de jour : ce que vos référents de proximité ont remonté le 10 juillet 2025, et ce que la direction de l'établissement a répondu.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement STACH : maintenance des parcs et des hôtels, ateliers centraux, horticulture, Design & Delivery.
Les réunions RDP Vos droits : la carrière Vos droits : la fiche de paie Le document originalPDF · 532 Ko
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En chiffres

  • + de1 000postes à pourvoir dans la destination, d'abord ouverts à la mobilité interne, en majorité en CDI
  • 1 983salariés dans l'établissement au 30 juin 2025, dont 73 apprentis
  • 12menuisiers de nuit en mai 2025, contre 8 en février 2020 ; 13 prévus pour l'exercice 2026
  • 7 joursd'absence non payée au plus entre la fin du CDD et le début du CDI, en cas de conversion

L'essentiel

  • Une grande campagne de recrutementDepuis mi-juin, plus de 1 000 postes sont ouverts, d'abord en mobilité interne, surtout pour l'expansion du parc Walt Disney Studios. Les offres sont sur Disney Careers, chaque poste a son cahier des charges et l'établissement STACH est aussi concerné. Les journées de recrutement au bâtiment Bellini ont lieu le mercredi, de 9 h à 12 h et de 14 h à 16 h 30, et les recruteurs passent en coulisses en juillet et août.
  • Passer de CDD à CDIDepuis le 2 juin, les Cast Members en CDD qui veulent un CDI peuvent se manifester auprès de leur leader. La conversion se fait poste pour poste, sans changement de métier ni de lieu. Une pause entre les deux contrats est possible, limitée à 7 jours d'absence non payée, à organiser avec le leader.
  • Menuiserie : les effectifs sur cinq ansComme promis en mai, la Direction a donné les chiffres : en journée, 13 menuisiers en février 2020 comme en mai 2025 ; de nuit, 8 avant le Covid, 12 aujourd'hui et 13 prévus pour l'exercice 2026. Un référent s'est inquiété de départs au bout de deux mois ; la Direction répond qu'une partie de l'équipe est là depuis le début.
  • D-Time : les leaders en première ligneLes référents ont demandé une prime pour les Team Leaders et les assistantes qui gèrent les problèmes de D-Time, souvent formés par eux-mêmes pour que les salariés soient payés. La Direction salue leur travail mais renvoie à un sujet central : l'outil doit encore être peaufiné. Elle cite la taskforce et les groupes de travail avec la paie après chaque bulletin, et va demander une relecture des fiches de paie de l'été.
  • Une fiche de paie difficile à lireLes référents regrettent encore la disparition de la colonne de droite du bulletin et signalent des congés « FC » visibles dans D-Time mais absents de la fiche de paie. La permanence paie au bâtiment Meeko n'a pas suffi aux salariés des hôtels, qui ne pouvaient pas s'y rendre aux horaires prévus.
  • Primes : les équipes de jour aussiAprès la prime de nuit, les équipes de jour demandent la revalorisation de leurs primes. La Direction rappelle que c'est un sujet de négociation annuelle obligatoire, abordé en septembre, et demande aux représentants de relayer ce message. Un référent a estimé qu'une grève ferait peut-être avancer les choses.
  • Sous-traitance : faire respecter le cahier des chargesLes référents signalent à nouveau des techniciens d'un sous-traitant des hôtels qui ne semblent pas formés. La Direction demande de remonter des faits précis au management : le cahier des charges doit être respecté, sinon l'entreprise peut changer de prestataire. La DSPR fait aussi des contrôles.
  • Polos trop chauds, bâtiments à réglerLes polos noirs de la dotation sont trop chauds : le point est remonté à la DSPR et au costuming, mais les équipes de maintenance ne peuvent pas porter de couleurs claires ; des sous-vêtements pourraient entrer dans la dotation. Des interventions sont en cours sur la climatisation des bâtiments Raya et Meeko, et des devis ont été faits pour le réseau téléphonique à Dreams.

En un coup d'œil

Menuisiers de jour et de nuitEffectifs donnés par la Direction à la demande des référents.
  • Février 2020Jour : 13, Nuit : 8, total21
  • Mai 2025Jour : 13, Nuit : 12, total25
  • Prévision 2026Jour : 13, Nuit : 13, total26
Effectif de l'établissement au 30 juin 20251 983 salariés, dont 73 apprentis.
  • CDIFemmes : 300, Hommes : 1 570, total1 870
  • CDDFemmes : 26, Hommes : 87, total113

La suite

  1. 131 juillet 2025Fin de la campagne AmbassadeursOuverte depuis le 16 juin.
  2. 229 août 2025Dernier jour pour faire remonter vos situationsConfiez-les à vos référents de proximité.
  3. 331 août 2025Fin de la préinscription en crècheSeconde campagne Les Petits Chaperons Rouges, ouverte le 1er juillet.
  4. 4Septembre 2025Négociation annuelle obligatoireLes primes y sont discutées.
  5. 517 septembre 2025Prochaine réunion des référents de proximité

Vos questions

Comment pallier l'absence de managers et de Team Leaders au Newport Bay Club ?

Une commission se réunit chaque mois pour les recrutements, avec un délai de deux à trois semaines. Pour l'encadrement, des périodes d'observation (« shadow ») permettent aussi de faire monter des personnes de l'équipe.

Les plannings de la maintenance de Dreams vont-ils changer ?

Oui, et le point a été discuté avec les salariés concernés.

Peut-on encore se faire payer son CET ?

La Direction a pris le point sans donner de réponse en séance.

Comment faire sa note de frais après une formation extérieure ?

Sur K2, en suivant les instructions et en joignant les justificatifs. Les référents regrettent que leaders et assistantes n'y soient pas formés.

Des repas peuvent-ils être organisés pour les salariés en 2x8, comme pour la nuit fixe ?

Point pris. La Direction rappelle qu'il est plus simple de mobiliser un lieu la nuit ; en journée, réquisitionner un restaurant est plus compliqué.

Le stationnement en coulisses crée des tensions : que prévoit la Direction ?

La situation est compliquée et une partie des places sera prise par les travaux d'extension. Une taskforce travaille sur le stationnement du parc.

L'équipe Commande du T1 peut-elle avoir un véhicule pour les techniciens sans permis ?

Posez d'abord la question au management ; si rien n'avance, vos référents la porteront en réunion.

Bon à savoir · Vous êtes en CDD et voulez rester ? Parlez-en à votre leader : la conversion en CDI se fait sur le même poste et au même endroit.

Bon à savoir · Un écart entre D-Time et votre fiche de paie ? Signalez-le à votre leader et à vos référents de proximité UNSA, la Direction leur demande de faire remonter les cas.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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