Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 14 mars 2024Sécurité, Prévention, Secours et Santé

RDP Sécurité et secours (SP2S) : réunion du 14 mars 2024

Compte rendu de la réunion ordinaire des référents de proximité de l'établissement Sécurité-Opérations de secours

Critères de passage au coefficient 200 chez les pompiers, changements d'équipes imposés, pause senior adaptée aux gardes de 24 heures : ce que vos référents de proximité ont remonté le 14 mars 2024, et ce que la Direction a répondu.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Sécurité-Opérations de secours, notamment les pompiers (CMOS).

Les réunions RDP Vos droits : carrière Le document originalPDF · 293 Ko

En chiffres

22pompiers (CMOS) promus du coefficient 181 au coefficient 200
3postes au coefficient 220 à pourvoir avant la fin du 1er semestre 2024
577salariés dans l'établissement au 29 février 2024, dont 556 en CDI
7,5 %de turn-over à SP2S, un niveau constant depuis 20 ans

L'essentiel

Passer au coefficient 200 : trois critèresLes 22 promotions de fin janvier reposent sur : tous les blocs de formation du coefficient 181 (cursus B4 complet), l'engagement dans le département (spécialités, pôles, missions), puis l'ancienneté pour départager à compétences égales. Les choix se font à l'échelle du département, sans quota par équipe. Les référents saluent des critères clairs, mais relaient la frustration de salariés investis depuis plus de 10 ans sans évolution.
Trois postes au coefficient 220Trois places au coefficient 220 seront ouvertes avant la fin du premier semestre 2024, avec une communication sur les critères. Ces promotions libéreront trois places au coefficient 200, attribuées selon les mêmes critères.
Changements d'équipes chez les pompiersDes changements entre les équipes A, B, C et D au 10 mars posent problème à certains (garde d'enfants, repos communs des couples). Le volontariat est recueilli lors des entretiens, mais aucune demande n'y avait été exprimée ; un onglet obligatoire sera ajouté. La Direction justifie ces équilibrages par la sécurité des opérations, et rappelle le cycle 24/72 qui permet de s'organiser.
Pause senior adaptée aux gardesLes salariés de 60 ans et plus ont droit à 30 minutes de pause en plus par jour. En équipe opérationnelle, les deux pauses rémunérées de 45 minutes passent à 1 h 15 chacune. Hors équipes opérationnelles : 30 minutes en plus le matin ou l'après-midi. Ce temps ne se cumule pas et ne se reporte pas, par exemple après le créneau de sommeil.
Sujets annoncés pour la CSSCTProjet Sunset 2, parasols chauffants au gaz après des incidents, odeurs dans les sanitaires de Key control, procédures sur les boîtiers électriques et armoires Traka, portes des Lands du Parc Disneyland, rythmes horaires de Resort Patrol et locaux pompiers des hôtels.
ActualitésCooptation jusqu'au 29 mars, index égalité, réservations Passeport en scène ouvertes sur trois mois, bilan social individuel fin mars, guide des politiques sociales sur Dtools HR, Fun Run le 23 mai et journée du yoga le 21 juin. Un nouveau camion de pompiers sera livré d'ici un an ; la Cramif viendra visiter l'établissement.

En un coup d'œil

Effectif de l'établissement au 29 février 2024

CDIFemmes : 144, Hommes : 412, total556
CDDFemmes : 6, Hommes : 15, total21

La suite

127 avril 2024Dernier jour pour envoyer les situations non résolues
216 mai 2024Prochaine réunionÀ 10 h.
3Fin du 1er semestre 2024Ouverture des trois postes au coefficient 220

Vos questions

Peut-on cumuler ses pauses senior sur une garde de 24 heures et les prendre après son temps de sommeil ?

Non. Les pauses de 45 minutes sont allongées à 1 h 15 ; ce temps supplémentaire doit profiter immédiatement et ne se cumule ni ne se reporte.

Pourquoi le volontariat n'a-t-il pas été retenu pour les changements d'équipes ?

Il est recueilli lors des entretiens, mais aucune demande n'y avait été exprimée. Un onglet sera désormais obligatoire. Les situations des couples travaillant tous deux à Disney ont été prises en compte.

Y aura-t-il d'autres nominations aux coefficients 200 et 220 ?

Oui : trois postes au coefficient 220 avant la fin du premier semestre, qui libéreront trois places au coefficient 200.

Problème de chaussures : à qui s'adresser ?

Au manager, en premier lieu.

Bon à savoir · Vous voulez changer d'équipe ou au contraire rester dans la vôtre ? Dites-le lors de votre entretien avec votre leader : c'est là que le volontariat est pris en compte.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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