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Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 16 juillet 2024Services techniques, Ateliers centraux et Horticulture

RDP STACH : réunion du 16 juillet 2024

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Services techniques, Ateliers centraux et Horticulture

Nouvelle organisation de la maintenance des attractions, restauration jugée insuffisante, télétravail à 10 jours par mois, plus de dotations de tenues et sortie de matériel suspendue : ce que vos référents de proximité ont porté le 16 juillet 2024.

Qui est concerné ?
Les salariés de l'établissement Services techniques, Ateliers centraux et Horticulture (STACH).
Les réunions RDP Le télétravail Comprendre sa fiche de paie
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En chiffres

  • 1 923salariés dans l'établissement au 30 juin 2024
  • 10jours de télétravail par mois avec le nouvel accord signé
  • 9salariés de STACH à la réunion du 17 juin avec le prestataire de restauration
  • 69alternants : 67 apprentis et 2 contrats de professionnalisation

L'essentiel

  • La maintenance des attractions réorganiséePour préparer l'extension du parc Walt Disney Studios, la maintenance des attractions des deux parcs est réunie sous une même direction, avec une équipe support renforcée pour suivre les investissements. Un poste de manager Ride & Control Commande et un poste de Senior Manager « Building et Theming » seront ouverts à la promotion et à la mobilité interne. Mise en place le 1er octobre 2024 ; Design & Delivery se réorganise dès le 1er juillet avec un nouveau pôle pour la réhabilitation du Sequoia Lodge. Les référents ont demandé un organigramme.
  • Restauration : les problèmes listésLa réunion du 17 juin avec Sodexo a relevé une hygiène pas toujours adaptée, des produits mal connus, une présentation négligée, un menu éloigné de So Happy, du pain qui manque, des grammages insuffisants et des ruptures. Sodexo s'est engagé à chercher des solutions, notamment pour les équipes de nuit, et de nouveaux audits qualité de nuit sont prévus. Les référents ont demandé le compte rendu et le plan d'action, et relevé que beaucoup de salariés apportent désormais leur repas. Les référents qui le souhaitent peuvent assister à la prochaine réunion, en septembre.
  • Télétravail : des refus questionnésL'accord signé prévoit 10 jours par mois. Les référents se sont étonnés que des salariés éligibles (Parc 1, hôtels, approvisionneurs) et certains Team Leaders n'y aient pas accès, et que les offres d'emploi affichent encore 75 % de télétravail : le point est remonté au Casting. Au bâtiment Raya, les espaces des équipes FOS ont été dimensionnés pour tout l'effectif présent.
  • Plus de dotations de tenuesLes référents ont alerté : les tenues adaptées manquent, et certains techniciens des hôtels se présentent devant les visiteurs en tenue Arc Flash. Les équipes Produits travaillent à une nouvelle organisation pour que cela ne se reproduise pas.
  • Sortie de matériel suspendueLe process de bon de sortie est suspendu : aucun matériel ne peut actuellement être sorti par les Cast Members.
  • Experts rattachés au service SustainingCe rattachement hiérarchique, prévu en septembre-octobre, doit donner plus d'autonomie aux experts des territoires dans leurs plans d'action ; leur charge de travail ne change pas et les priorités restent fixées par le territoire. La situation des experts Show doit être précisée.
  • Inquiétudes dans l'encadrementLes référents ont relayé l'inquiétude après des changements de poste rapprochés chez des managers de maintenance. La Direction a dit vouloir recentrer sur l'expertise et placer chacun au bon niveau, sans inquiétude à avoir pour les autres managers ; elle doit remonter ce ressenti.
  • ActualitésLigne de bus unique depuis le 1er juillet, de 6 h à 0 h 45 ; préinscriptions en crèche du 1er juillet au 31 août ; NAO à partir de septembre ; pour les JO, consultez anticiperlesjeux.fr. Deux contrôleurs sécurité de nuit sur trois ont été recrutés pour vérifier que les équipes et entreprises extérieures travaillent en sécurité la nuit.

En un coup d'œil

Effectif au 30 juin 2024
  • CDIFemmes : 293, Hommes : 1 534, total1 827
  • CDDFemmes : 16, Hommes : 80, total96

La suite

  1. 12 septembre 2024Dernier jour pour faire remonter vos réclamationsÀ confier à vos référents de proximité.
  2. 2Septembre 2024Ouverture des NAO et nouvelle réunion avec le prestataire de restauration
  3. 319 septembre 2024Prochaine réunionÀ 14 h.
  4. 41er octobre 2024Nouvelle organisation de la maintenance en place

Vos questions

Pourquoi recruter des Senior Managers pendant le gel des dépenses ?

Les postes critiques continuent d'être recrutés si besoin.

Le service paie peut-il venir expliquer la fiche de paie ?

Non, mais les explications sont sur le Hub et le GHRO répond en cas de souci. Les équipes paie préparent un nouveau document d'explication de la fiche de paie.

Le calcul du défraiement kilométrique va-t-il changer ?

Les référents le jugent incompris et défavorable ; le sujet sera revu lors des négociations de septembre. La question du Navigo hebdomadaire pendant les JO a été prise en note.

Le poste de chef de projet maintenance de l'atelier 8 a-t-il été pourvu ?

Ouvert en novembre 2023 sans candidat, renommé et rouvert en janvier 2024, il a été pourvu par un candidat interne reçu début avril.

Le stationnement est-il mieux contrôlé ?

Les contrôles des équipes SP2S ont été renforcés et de nouvelles règles seront communiquées après les congés. Les référents constatent une amélioration ; ils ont signalé les barrières fermées trop tôt en coulisse vers Timon.

Pourquoi tant de travaux en pleine saison ?

La Direction a répondu qu'elle n'a pas intérêt à avoir des zones fermées : ces travaux visent à améliorer l'expérience des visiteurs.

Bon à savoir · Une question sur votre fiche de paie ? Consultez les explications sur le Hub ou contactez le GHRO.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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