Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 22 mai 2024EDLI et SETEMO

RDP EDLI et SETEMO : réunion du 22 mai 2024

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement EDLI / SETEMO

Moins d'activité à venir chez EDLI, avec des effectifs qui devraient baisser de plus de moitié : la direction l'a annoncé le 22 mai 2024. Aussi au menu : jours fériés récupérés, double bulletin de paie des détachés, postes non publiés et informations passées par WhatsApp.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement EDLI / SETEMO, dont les salariés détachés de Disneyland Paris.

Les réunions RDP Vos droits : fiche de paie Le document originalPDF · 350 Ko

En chiffres

387salariés dans l'établissement au 30 avril 2024
306en CDI (81 en CDD, surtout chez DSQ)
4alternants
211jours par an pour les cadres au forfait : au-delà, chaque jour travaillé est récupéré

L'essentiel

Une baisse d'activité annoncéeLes projets suivent leur cours et un petit projet pourrait s'ajouter, avec des livraisons de 2027 à 2029. Mais même avec un gros projet et un second plus modeste, l'activité baissera : les effectifs devraient diminuer de plus de moitié. Des fins de mission arrivent dans les six mois ; un accompagnement est prévu dans le trimestre, y compris pour les détachés.
Parking du Cube saturéLe parking Basevie (Cube) n'a pas assez de places. L'encadrement d'EDLI devra se garer au parking du bâtiment Daisy, avec une navette jusqu'à son lieu de travail.
Des informations passées par WhatsAppDes informations essentielles sur les projets circulent sur WhatsApp, que beaucoup n'utilisent pas, alors qu'un courriel interne disait l'outil non autorisé. Le chef d'établissement reconnaît qu'il est difficile de s'en passer, mais qu'il faudrait un canal adapté à tous.
Jours fériés travaillés sur les chantiersLes référents signalent que les salariés qui assurent la sécurité des chantiers les samedis et jours fériés accumulent trop de récupérations. Ils proposent de payer ces jours ou d'en verser davantage sur le CET ou un Perco. La direction rappelle que c'est au management d'organiser l'activité et que, pour les cadres au forfait, tout jour travaillé au-delà de 211 jours par an doit être récupéré.
Salariés détachés : deux bulletins de paieLe contrat Disneyland Paris suspendu doit être déclaré en DSN : un bulletin, même à zéro, est donc édité. La direction envisage de le masquer pour éviter la confusion. Les salaires de base peuvent différer car les augmentations NAO dépendent du statut, cadre chez EDLI mais parfois non-cadre sur le contrat d'origine ; un alignement éventuel se fera au retour. Les référents ont aussi signalé des erreurs de bulletins qui pourraient peser sur la retraite.
Promotions sans annonceDes postes (GS, CM adjoint) ont été pourvus sans paraître sur My Disney Career. La direction répond qu'il n'est pas systématique d'ouvrir un poste à la promotion interne ; le leader peut expliquer ses critères et parler des axes de progrès des autres salariés. Un salarié peut aussi cumuler deux fonctions.

En un coup d'œil

Effectifs EDLI / SETEMO au 30 avril 2024

CDIFemmes : 125, Hommes : 181, total306
CDDFemmes : 27, Hommes : 54, total81

La suite

114 juin 2024Date limite pour les situations non résolues
23 juillet 2024Prochaine réunionÀ 9 h.

Vos questions

Pourquoi certains postes ne paraissent-ils pas sur My Disney Career ?

Quand un Cast Member évolue vers une nouvelle fonction, le poste n'est pas forcément publié : l'ouverture à la promotion interne n'est pas systématique. Le leader peut expliquer les critères retenus. La direction a demandé la liste des postes concernés.

Pourquoi les salariés détachés reçoivent-ils deux bulletins de paie ?

Leur contrat Disneyland Paris suspendu doit être déclaré en DSN, ce qui génère un bulletin même nul. Les systèmes ne permettent pas simplement d'arrêter son édition, mais la direction envisage de le masquer.

Pourquoi le salaire brut diffère-t-il entre les bulletins EDLI et Disneyland Paris ?

Les augmentations NAO suivent des règles différentes pour les cadres et les non-cadres. Un salarié cadre pendant son détachement peut être non-cadre sur son contrat d'origine. Les ajustements éventuels seront faits au retour à Disneyland Paris.

Que faire des jours fériés travaillés qui s'accumulent ?

La direction rappelle que l'organisation des chantiers et des repos revient au management, et que pour les cadres au forfait, tout jour au-delà de 211 jours par an doit être récupéré. Elle s'interroge sur la nécessité d'une présence sécurité tous les samedis et jours fériés.

Pourquoi l'entreprise Crealumine intervient-elle de nouveau ?

La direction reconnaît un dérapage en 2021 (diffusion de photos et de plans), mais indique que cette entreprise maîtrise désormais la protection de la propriété intellectuelle.

Bon à savoir · Le chef d'établissement rappelle que les sujets se traitent d'abord avec le management de proximité : seuls ceux qui restent sans solution viennent en réunion RDP.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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