Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 20 mai 2025Sécurité, Prévention, Secours et Santé

RDP Sécurité et secours (SP2S) : réunion du 20 mai 2025

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Sécurité et opérations de secours

Un nouveau chef d'établissement par intérim, l'état des recrutements équipe par équipe et la question du retour d'anciens salariés : l'essentiel de la courte réunion du 20 mai 2025 entre vos référents de proximité et la direction.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Sécurité, prévention, secours et santé (SP2S) : sécurité, sûreté, pompiers (CMOS), secours et santé.

Les réunions RDP Le document originalPDF · 236 Ko

En chiffres

577salariés dans l'établissement au 30 avril 2025, dont 549 en CDI
18postes ouverts à la sécurité : 2 pourvus, 3 embauches imminentes, 5 offres faites, 8 recrutements en cours
15postes ouverts chez les CMOS : 4 pourvus, 4 embauches imminentes, 1 offre faite, 6 recrutements en cours
2postes ouverts au Pôle Santé : une embauche imminente, un recrutement en cours

L'essentiel

Un chef d'établissement par intérimAprès le départ du précédent chef d'établissement, un membre de la direction reprend la mission. Le poste devrait être pourvu par un recrutement externe. La direction a été réorganisée, avec la nomination d'un Senior Manager.
Où en sont les recrutementsSécurité : 18 postes, dont 8 en recrutement (5 pour l'équipe du matin, 3 au CCO), 3 embauches imminentes pour l'équipe d'après-midi et 5 offres faites. CMOS : 15 postes, dont 4 déjà pourvus. Pôle Santé : 2 postes. Le poste d'assistant(e) de département est pourvu. D'autres recrutements sont prévus pour l'ouverture de Frozen, une fois les budgets validés.
Le retour d'anciens salariésLes référents ont demandé ce qu'il en était des anciens salariés souhaitant revenir. La direction n'y est pas favorable sur le principe, mais certains cas pourraient faire exception après étude.
Retraite : deux sessions d'informationLe 22 mai et le 2 juin au bâtiment Bellini, en priorité pour les salariés nés avant 1971 : relevé de carrière, calcul de la pension, retraite anticipée (carrière longue, handicap), surcote, cumul emploi-retraite et réversion. Inscription sur Cast Résa, sur le temps de travail avec l'accord de l'encadrement ou sur votre temps libre.

En un coup d'œil

Effectif de l'établissement au 30 avril 2025Dont 7 apprentis et 1 contrat de professionnalisation.

CDIFemmes : 148, Hommes : 401, total549
CDDFemmes : 12, Hommes : 16, total28

Postes ouverts, équipe par équipePostes déjà pourvus, en cours de recrutement ou en attente d'embauche, au 20 mai 2025.

Sécurité18
CMOS15
Pôle Santé2
Assistant(e) de département1

La suite

119 – 23 mai 2025Global well-being weekJournée parentalité le 19 mai, yoga le 20, Fun Run le 22.
222 mai et 2 juin 2025Sessions d'information retraite au bâtiment Bellini
312 juin 2025Dernier jour pour envoyer vos situationsLes situations non résolues avec le management, transmises par vos référents de proximité.
41er juillet 2025Prochaine réunionÀ 10 h.

Vos questions

Le futur chef d'établissement sera-t-il recruté à l'extérieur ?

Normalement oui, il s'agira d'un recrutement externe.

Y aura-t-il des recrutements pour l'ouverture de Frozen ?

Oui, des recrutements sont prévus, mais les budgets doivent d'abord être validés.

Bon à savoir · Aucune réclamation écrite n'avait été transmise pour cette réunion : n'hésitez pas à confier vos situations non résolues à vos référents de proximité avant la date limite.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Dans la même rubrique

Une question sur ce texte ?

Vos représentants UNSA connaissent les accords et vous aident à faire valoir vos droits.

Trouver mon représentant Nous écrire

Ces droits, on les négocie pour vous

Rejoignez l'UNSA Disneyland Paris pour peser dans les prochaines négociations.

J'adhère

Retour : Référents de proximité