Référents de proximité

Référents de proximité Réunion du 16 février 2023Spectacles

RDP Spectacles : réunion du 16 février 2023

Compte rendu de la réunion des référents de proximité de l'établissement Spectacles

Seuls 46 % des salariés avaient déposé leurs souhaits de congés d'été, la division Spectacles se réorganise, le pass en scène perd de son intérêt selon les référents : l'essentiel de la réunion RDP Spectacles du 16 février 2023.

Qui est concerné ?: Les salariés de l'établissement Spectacles : artistes, personnages, techniciens et équipes des spectacles.

Les réunions RDP Vos droits : les congés Le document originalPDF · 374 Ko

En chiffres

46 %des salariés seulement avaient exprimé leurs souhaits de congés d'été, d'où une prolongation au 17 février
1 738salariés fin novembre 2022 (1 608 CDI et 130 CDD), plus 280 intermittents
150postes en cours de recrutement au plus (entre 120 et 150), surtout Marvel et personnages à visage découvert
+ de60 %des salariés ont suivi la formation contre le harcèlement et les comportements sexistes

L'essentiel

Congés d'été : peu de souhaits déposésSeuls 46 % des salariés avaient exprimé leurs souhaits ; le recueil a été prolongé jusqu'au 17 février et les réponses arrivent à partir du 20 mars. Les demandes tardives ne bénéficient plus des critères de priorité. Les référents ont jugé le système injuste quand le conjoint, employé ailleurs, ne peut pas encore poser ses dates, et ont dit les salariés lassés des réponses tardives. La direction promet des réponses au plus tôt et l'étude d'un autre souhait en cas de difficulté.
UKG et outils digitauxUKG doit régler bien des difficultés ; une présentation sera faite en CSSCT. Ce sont les managers qui valident les congés, WFI ne fait que des recommandations. Les référents ont demandé d'aider les salariés mal à l'aise avec le numérique : un accompagnement existe, dont le projet Sésame.
Nouvelle organisation de la divisionDepuis le 1er février, une équipe Intégration et Events est créée, avec le recrutement d'un senior manager. Pour la technique, rien ne change pour l'instant ; la cheffe d'établissement espère y appliquer plus tard le même découpage en binômes, après écoute des experts.
Pass en scène et Disney+Depuis le 1er janvier 2023, pass en scène et Disney+ sont cumulables ; Disney+ est un avantage en nature (environ 20 % de 89,99 € prélevés par an pour un non-cadre). Une référente a regretté qu'il faille désormais réserver et faire la queue comme tout le monde ; pour la direction, l'avantage reste la gratuité.
Costumes, grooming et besoins spécifiquesDes formations existent pour les leaders et les collègues de salariés aux besoins spécifiques : parlez-en à vos leaders. Une procédure permet aux salariés en transition de genre de porter le costume correspondant, sans mélanger les costumes. Les référents estiment qu'on ne peut plus rien dire sur le grooming ; la direction le conteste, tout en reconnaissant qu'un doute s'est installé.
Stationnement autour de Nala et SimbaLes référents ont signalé du stationnement gênant. Un passage piéton a été redemandé, les règles vont être clarifiées puis la Sécurité fera des rondes autour des bâtiments.

La suite

117 février 2023Fin du recueil prolongé des souhaits de congés d'été
225 février 2023Réouverture de Mickey et le Magicien
320 mars 2023Premiers retours sur les congés d'été
423 mars 2023Dernier jour pour faire remonter vos réclamations
513 avril 2023Prochaine réunionÀ 14 h.
615 au 26 mai 2023Audit annuel WSA

Vos questions

Les mesures Covid s'appliquent-elles encore ?

Non : le Covid n'est plus traité à part et les mesures associées, comme les îlots, ne sont plus requises.

Où en est le projet Mulan ?

En pause, il doit être repris prochainement.

Et la gestion des files d'attente ?

Le sujet avance avec la direction des Parcs Opérations ; une communication officielle suivra.

Tous les salariés pourront-ils solliciter la nouvelle équipe Intégration et Events ?

Il faudra d'abord identifier les besoins avec elle, puis communiquer, en avançant par étapes.

Bon à savoir · Harcèlement, sexisme, discrimination : ligne Employee Relations au 01 64 74 88 88, du lundi au vendredi de 14 h à 17 h, ou médecin du travail au 01 64 74 55 63, RH de proximité et référent harcèlement du CSE.

Bon à savoir · Déposez vos souhaits de congés dans les délais : après, les critères de priorité ne s'appliquent plus.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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