Règlement intérieur / Convention collective

Accords Mars 2025, actualisé en avril 2026

Guide des politiques d'entreprise

Guide des politiques d'entreprise de Disneyland Paris (mars 2025, actualisé en avril 2026), non exhaustif, applicable à tous les salariés

Les règles du quotidien réunies par la Direction : conduite, harcèlement, réseaux sociaux et photos, outils informatiques, temps de travail et heures supplémentaires, congés et aménagements, santé et sécurité. Un guide qui renvoie au règlement intérieur et aux accords, sans les remplacer.

Qui est concerné ?: Tous les salariés de Disneyland Paris.

Le document originalPDF · 10,1 Mo

En chiffres

5parties : conduite, technologies, politiques opérationnelles, congés et aménagements, santé et sécurité
72pages, avec les contacts RH, informatique, sécurité et juridique

L'essentiel

Ce que le guide n'est pasIl ne restreint aucun droit prévu par la loi. En cas de doute, le règlement intérieur, les accords d'entreprise et la loi font foi, et un salarié qui estime qu'une règle entre en conflit avec ses droits peut s'adresser aux RH.
Harcèlement et « Speak Up »Interdiction du harcèlement et de l'intimidation, égalité des chances, obligation de signaler tout comportement inapproprié, et dispositif « Speak Up » pour les faits illicites ou contraires à l'éthique.
Réseaux sociaux et photosPhotos et vidéos en coulisses uniquement aux « Cast Selfie Spots » ou lors d'événements Cast Members qui l'autorisent. Aucune information confidentielle en ligne, pas d'adresse professionnelle pour des opinions personnelles : un manquement peut aller jusqu'au licenciement.
Outils informatiquesLes ressources informatiques de l'entreprise sont réservées à un usage approprié et légal ; les incidents de sécurité se signalent au service informatique.
Temps de travail et paieSuivi du temps de travail, paiement des heures supplémentaires, règles de rémunération, travail flexible, données personnelles, vérification du casier judiciaire et reprise d'ancienneté.
Congés et aménagementsCongés selon l'ancienneté, raisons familiales et médicales, réserve militaire, juré d'assises, retour au travail, salariés en situation de handicap, monétisation du CET et transfert vers le PERECO.
Santé et sécuritéPrévention des accidents du travail, sécurité des salariés, drogues et alcool, politique anti-tabac.

Bon à savoir · Ce guide remplace l'édition de janvier 2024. Une règle du guide vous est opposée ? Vérifiez ce que disent le règlement intérieur et les accords, et parlez-en à vos élus UNSA.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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