Commission sociale

Commission sociale Réunion du 22 juin 2023

Commissions formation et égalité professionnelle du 22 juin 2023

Compte rendu de la réunion commune des commissions formation et égalité professionnelle du CSE : bilan social, rapport de situation comparée femmes-hommes et temps partiel 2022

En 2022, l'effectif a augmenté de 13,11 % et retrouvé son niveau d'avant le Covid, avec 760 CDD passés en CDI. Mais les départs de nouveaux embauchés, l'intérim et l'absentéisme sont en hausse : le bilan social 2022 examiné par les commissions avant le CSE du 27 juin 2023.

Qui est concerné ?: Tous les salariés de l'UES Euro Disney : l'emploi et la politique sociale en 2022.

Les réunions des commissions Vos droits : handicap et aidants Le document originalPDF · 188 Ko

En chiffres

+13,11 %d'effectif au 31 décembre 2022 : retour au niveau d'avant le Covid
760CDD convertis en CDI en 2022, dont 262 aux Parcs Opérations
80 %des départs de salariés en CDI concernent des non-cadres
57 %des fins de période d'essai sont à l'initiative de l'employeur

L'essentiel

L'emploi au niveau d'avant le CovidL'effectif a progressé de 13,11 % au 31 décembre 2022, avec une pleine dynamique d'embauche en CDI et le retour des CDD. Les non-cadres restent largement majoritaires. L'effectif total est proche de l'équilibre entre femmes et hommes, avec un léger déséquilibre en défaveur des femmes chez les agents de maîtrise et les cadres.
Beaucoup de départs chez les nouveauxLes ruptures de CDI augmentent légèrement, avec aussi beaucoup plus d'embauches. Les fins de période d'essai progressent (57 % à l'initiative de l'employeur), les démissions aussi, et le turn-over est fort chez les CDI de moins d'un an d'ancienneté. Une enquête sur les fins de période d'essai voulues par les salariés n'a pas encore assez de réponses. Les élus ont demandé le détail des départs par établissement et le sens des « autres motifs » : la Direction doit revenir vers eux.
760 CDD passés en CDIÀ la demande des élus, la Direction a détaillé les conversions de CDD en CDI par secteur : 262 aux Parcs Opérations, 144 en Restauration, puis une répartition équilibrée entre les autres secteurs (44 au support aux opérations, 33 au Disney Village, 25 dans les autres hôtels…).
Plus d'intérim et de sous-traitanceL'intérim a augmenté pour compenser des postes en CDI dans tous les secteurs, des métiers en tension, l'allongement des horaires d'ouverture, l'ouverture d'Avengers Campus et la loi AGEC. La sous-traitance a encore progressé. Interrogée sur les accidents du travail des intérimaires, la Direction a renvoyé au rapport santé et sécurité présenté en CSE.
Promotions des salariés handicapésUne élue a demandé quelles promotions avaient bénéficié aux salariés reconnus travailleurs handicapés (RQTH). Le bilan handicap mentionne, sur deux ans, 55 changements de statut et 117 changements de coefficient.
Absentéisme, congés, temps partielL'absentéisme augmente (maladie, accidents du travail), comme au niveau national : la tendance sera suivie en 2023. Le congé parental est pris presque exclusivement par les femmes, là aussi comme au niveau national. Les congés pour événements familiaux sont très utilisés. La part de salariés à temps partiel baisse et reste très faible.

En un coup d'œil

Conversions de CDD en CDI en 2022, par secteur760 conversions au total ; les secteurs non cités se répartissent le reste de façon équilibrée.

Parcs Opérations262
Restauration144
Support aux opérations44
Disney Village33
Autres hôtels25

Le calendrier

122 juin 2023Examen en commissions formation et égalité professionnelle
227 juin 2023Présentation du bilan social et du rapport femmes-hommes au CSE

Vos questions

Pourquoi tant de fins de période d'essai à l'initiative des salariés ?

Une enquête a été lancée pour le comprendre, mais elle n'a pas encore assez de répondants pour exploiter les résultats.

Les intérimaires ont-ils plus d'accidents du travail ?

La Direction renvoie au rapport santé et sécurité présenté en CSE.

Les télétravailleurs ont-ils moins d'arrêts pour de petites affections ?

Ce n'est pas suivi par établissement.

Combien de congés de mobilité volontaire sécurisée ont été demandés ?

La Direction a pris la question pour vérifier si elle dispose de cette information.

Bon à savoir · Le rapport de situation comparée femmes-hommes est présenté chaque année au CSE : c'est la base des discussions sur l'égalité professionnelle, notamment pour les promotions et les congés familiaux.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Dans la même rubrique

Une question sur ce texte ?

Vos représentants UNSA connaissent les accords et vous aident à faire valoir vos droits.

Trouver mon représentant Nous écrire

Ces droits, on les négocie pour vous

Rejoignez l'UNSA Disneyland Paris pour peser dans les prochaines négociations.

J'adhère

Retour : Commission sociale