Commission sociale

Commission sociale Réunion du 8 mars 2023

Commission emploi-formation du 8 mars 2023

Compte rendu de la réunion de la commission emploi-formation du CSE consacrée au bilan du plan de développement des compétences 2022

En 2022, les formations ont été plus longues qu'en 2021 et le nombre d'heures de formation, au total comme par salarié, a été conséquent. Avengers Campus, lutte contre l'illettrisme, harcèlement, retraite, reconversion : le bilan présenté à la commission emploi-formation le 8 mars 2023.

Qui est concerné ?: Tous les salariés de l'UES Euro Disney : les formations suivies en 2022.

Les réunions des commissions Vos droits : carrière et formation Le document originalPDF · 149 Ko

En chiffres

3orientations stratégiques pour la formation en 2022
1 fois par moisla communauté « Tableaux », née d'une formation aux données, se réunit pour partager ses pratiques
Avrilrestitution prévue du chantier sur l'évaluation de la formation

L'essentiel

Les orientations de 2022Dans un contexte de reprise progressive de l'activité, de 30e anniversaire et d'ouverture d'Avengers Campus, trois orientations : soutenir les produits clés et les nouveaux lancements, accompagner l'évolution des modèles opérationnels, accompagner les nouveaux modes d'organisation et environnements de travail.
Les actions pharesAvengers Campus : parcours immersif pour tous les salariés, séminaire pour les leaders et parcours métiers. Accompagnement de la transformation du CRC et de My Guest & I, accompagnement du changement, culture des données, diversité et inclusion, DLP 2025, risques psychosociaux. Les formations santé et réglementaires des intermittents et intérimaires sont désormais gérées par un nouvel outil (Blackboard).
DLP 2025 : des forums hors de portée des opérationnelsUne élue a fait observer qu'il est très difficile, voire impossible, pour les salariés des opérations de participer aux forums et conférences, organisés du lundi au vendredi, justement quand beaucoup ont leurs jours de repos.
Les compétences de baseLe parcours pour les salariés en situation d'illettrisme ou d'illectronisme a débuté ; il est financé par le plan de branche, les OPCO n'ayant pas de budget pour ce besoin. Une formation sur le harcèlement moral et sexuel a été lancée. Les formations pour préparer sa retraite et le parcours bureautique pour les salariés en situation d'inaptitude se poursuivent.
Évoluer, se reconvertirBilans de compétences et conseil en évolution professionnelle restent mobilisables. La Direction a regretté de nombreuses absences non excusées aux rendez-vous d'appui conseil carrière. Elle souligne que les projets Transition Pro reçoivent plus souvent une réponse positive quand le salarié a d'abord été accompagné par un conseiller en évolution professionnelle. La réforme de la VAE crée un service public de la VAE et allonge l'accompagnement.
Apprendre ensembleLa communauté « Tableaux », créée après la formation aux données, réunit chaque mois des salariés de RM, des Finances et des RH pour partager leurs bonnes pratiques. Une élue a proposé de créer de telles communautés pour toutes les formations ; la Direction indique que cela existe déjà sur DLE et qu'elle peut promouvoir l'idée. Master classes, mentorat et formation « sur le poste » sont désormais reconnus comme de la formation.

La suite

1Avril 2023Restitution du chantier sur l'évaluation de la formation
2Prochaine commissionRéorganisation des équipes du COE et nouveau rôle des formateurs permanents

Vos questions

Qui finance le parcours pour les salariés en situation d'illettrisme ou d'illectronisme ?

Le plan de branche : les OPCO n'ont pas de budget pour ce besoin.

Où en est l'évaluation de la formation ?

Une restitution du chantier était prévue en avril 2023.

La communauté créée après la formation aux données fonctionne-t-elle ?

Oui : des salariés de RM, des Finances et des RH se retrouvent une fois par mois au sein de la communauté « Tableaux » et partagent leurs bonnes pratiques.

Bon à savoir · Vous préparez une reconversion avec Transition Pro ? Commencez par un rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle : selon la Direction, les dossiers accompagnés obtiennent plus souvent une réponse positive.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Dans la même rubrique

Une question sur ce texte ?

Vos représentants UNSA connaissent les accords et vous aident à faire valoir vos droits.

Trouver mon représentant Nous écrire

Ces droits, on les négocie pour vous

Rejoignez l'UNSA Disneyland Paris pour peser dans les prochaines négociations.

J'adhère

Retour : Commission sociale