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PV du CSE

PV du CSE Séance du 24 octobre 2023

PV du CSE extraordinaire du 24 octobre 2023

Projet de procès-verbal de la réunion extraordinaire du CSE de l'UES Euro Disney du 24 octobre 2023

Nouvel entrepôt Megara à Ferrières-en-Brie, mesures salariales 2024 appliquées sans accord majoritaire, épargne retraite obligatoire pour les non-cadres, mutuelle et prévoyance 2024, casiers saturés à Imaginations : l'essentiel du CSE du 24 octobre 2023.

Qui est concerné ?
Tous les salariés de l'UES Euro Disney, en particulier les équipes logistiques de l'entrepôt Hercule, les salariés non cadres (épargne retraite) et les équipes qui s'habillent à Imaginations.
Les réunions du CSE Vos droits : l'épargne Vos droits : la santé
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En chiffres

  • 700 €de prime de partage de la valeur, sur la paie de novembre 2023
  • 0,5 %du salaire de base versé par l'entreprise sur un plan d'épargne retraite obligatoire pour chaque salarié non cadre
  • 24 000 m²pour Megara, le nouvel entrepôt de la marchandise, extensible à 30 000 m²
  • 8 558casiers à Imaginations, saturés : certains jours de l'été, 150 seulement restaient libres

L'essentiel

  • Megara : un deuxième entrepôt pour la marchandiseL'entrepôt Hercule est saturé : 12 000 m² sont stockés à l'extérieur, la coactivité est forte et les lisses à 1,60 m exposent aux chocs. Toute l'activité marchandise partira à Megara, à Ferrières-en-Brie (10 km, bail de 10 ans), d'ici juin 2024 : 56 personnes, dont 7 team leaders. Le déchargement des conteneurs, tâche la plus pénible, sera automatisé, avec des allées standard. Aucune suppression de poste selon la Direction. Avis à bulletin secret : 17 pour, 2 abstentions.
  • Megara : navette, repas et primeUne navette Disneyland Paris circulera 7 jours sur 7, calée sur les prises de poste, si possible toutes les 20 minutes. Repas sur place ou titres-restaurant (choix réversible), terrain de sport, salle de formation, parking d'Hercule conservé, prime exceptionnelle de changement de site. Les élus ont pointé le manque de chauffeurs, les frais de garde et la perte d'avantages : les trajets vers le parc resteront hors temps de travail, avec de la souplesse des team leaders. Mobilité interne possible pour qui ne veut pas partir.
  • Imaginations : des casiers coupés en deuxLes équipes du Disneyland Hôtel (environ 1 200 personnes) s'habilleront à Imaginations, déjà plein, en attendant le bâtiment Dreams, opérationnel mi-mai 2024. Solution provisoire : 1 200 casiers à deux portes deviennent 2 400 casiers à une porte, attribués d'abord aux prestataires, intérimaires, stagiaires et CDD. Travaux de nuit en novembre, puis grand nettoyage. Les élus ont jugé ces casiers de 90 cm trop petits pour les manteaux d'hiver et redouté les vols : la Direction n'a pas d'autre solution mais va chercher un lieu dédié.
  • Salaires 2024 : des mesures sans accord majoritaireFaute d'accord majoritaire, la Direction applique ses mesures : indemnité kilométrique à l'essai pendant un an, nouvelles tranches de la prime d'ancienneté (25 à 30 ans, 30 ans et plus) au 1er janvier, team leaders expérimentés agents de maîtrise assimilés cadres au coefficient 260 au lieu de 250, plannings des non-cadres à 4 semaines (3 fixes, 1 variable) sur Chronos, 5 jours de RTT des cadres autonomes versables au CET. Mesures générales au 1er octobre, individuelles au 1er janvier. Avis : 7 voix pour, sur 7 votants.
  • Les élus jugent les mesures trop faiblesLa CGT attendait une mesure forte : quelques euros de plus par mois sur la prime d'ancienneté, une prime de partage sans « montant à 4 chiffres ». La Direction répond que l'ensemble représente 70 millions d'euros et que la prime d'ancienneté est plafonnée pour rester sous 3 % de la rémunération annuelle. Les élus ont aussi alerté sur les bugs de Chronos et les salariés en difficulté avec l'écrit, privés de planning papier : ordinateurs sur place et aide sur demande, promet la Direction.
  • Mutuelle et prévoyance 2024Prévoyance (avenant n° 8) : cotisations et garanties maintenues pour 2024, approuvé à l'unanimité (15 voix). Frais de santé : accord d'un an, garanties inchangées, cotisations relevées de 2,5 % sur le régime obligatoire (environ 64 centimes sur la part salariale) comme sur le régime optionnel, auquel on peut adhérer du 1er janvier au 31 mars 2024. La CFTC a regretté des prestations jamais réévaluées : implants dentaires, médecines douces et psychologues seront analysés. Avis : 12 pour, 3 abstentions.
  • PERO : une épargne retraite pour les non-cadresL'entreprise versera 0,5 % du salaire de base (dans la limite de 4 plafonds de la Sécurité sociale) sur un plan d'épargne retraite obligatoire, sans dispense. Vous pourrez y ajouter vos versements et des jours de CET ; le plan vous suit si vous partez. Assureur : Arial, revu tous les 5 ans. La CFTC a jugé le taux « très bas » pour ceux qui partent bientôt ; les élus auraient préféré une enveloppe en plus de la NAO. Hausse « à terme », selon la Direction. Avis : 14 pour, 3 abstentions.
  • Firefly, spectacle Alice et salariés inaptesLe projet Firefly a mobilisé 5 CSSCT en 22 réunions sur 18 mois ; des demandes ont été retenues (portes battantes souples, fontaines à eau, salles de pause agrandies, vaisselle plus légère). Faute d'informations suffisantes, beaucoup d'élus se sont abstenus ; un point trimestriel est prévu. Spectacle Alice au pays des merveilles (44 artistes, 8 techniciens) : approuvé à l'unanimité. Salariés inaptes : 8 reclassements approuvés à l'unanimité ; les élus ont voté contre 4 des 5 projets d'impossibilité de reclassement.

En un coup d'œil

L'indemnité kilométrique, à l'essai pendant un anBarème selon la distance entre le domicile et le travail, avec un plafond annuel. Une attestation est à remettre chaque mois au manager.
Distance domicile-travail · Montant MontantPlafond par an
Moins de 20 km2 €400 €
De 20 à 40 km4 €800 €
Plus de 40 km6 €1 200 €
Les avis du CSE sur les principaux projetsAucune voix contre. Seuls 7 élus ont voté sur les mesures salariales.
  • Entrepôt MegaraPour : 17, Abstention : 2, total19
  • Mesures salariales 2024Pour : 7, Abstention : 0, total7
  • Prévoyance 2024Pour : 15, Abstention : 0, total15
  • Frais de santé 2024Pour : 12, Abstention : 3, total15
  • Épargne retraite non-cadresPour : 14, Abstention : 3, total17
Projet Firefly : les avis des CSSCT approuvés par le CSEUn vote par avis de CSSCT, sans aucune voix contre.
  • BoutiquesPour : 10, Abstention : 6, total16
  • Services techniquesPour : 10, Abstention : 6, total16
  • Parcs OpérationsPour : 8, Abstention : 8, total16
  • Comptoir 602Pour : 9, Abstention : 8, total17
  • Pavillon 519Pour : 9, Abstention : 7, total16
  • Service à table 502Pour : 9, Abstention : 7, total16
  • Pavillon 511Pour : 9, Abstention : 7, total16
  • Base vie KuzcoPour : 9, Abstention : 7, total16
  • Kiosques 515Pour : 8, Abstention : 7, total15
  • SpectaclesPour : 8, Abstention : 7, total15

Le calendrier annoncé

  1. 1Novembre 2023Information des équipes de l'entrepôtPuis une journée forum à Hercule vers le 20 novembre, ouverte à toutes les équipes.
  2. 2Novembre 2023Réaménagement des casiers d'Imaginations, la nuit
  3. 3Paie de novembre 2023Prime de partage de la valeur de 700 €
  4. 413 novembre 2023Prochaine réunion du CSE
  5. 51er janvier 2024Nouvelles tranches de la prime d'ancienneté et team leaders au coefficient 260
  6. 61er janvier au 31 mars 2024Adhésion possible au régime optionnel de la mutuelle
  7. 712 janvier 2024Plannings à 4 semaines, affichés sur Chronos
  8. 8Mi-mai 2024Bâtiment Dreams opérationnel
  9. 9Juin 2024Ouverture de l'entrepôt MegaraLe stock basculera progressivement d'Hercule vers Megara.

Vos questions

Comment toucher l'indemnité kilométrique ?

C'est un remboursement : il faut remettre chaque mois une attestation à votre manager. La Direction étudiera plus tard une procédure plus automatique.

La prime de changement de site sera-t-elle versée à ceux qui rejoindront Megara plus tard ?

Non : c'est une prime exceptionnelle liée à l'ouverture progressive du site, sur 3 mois. La Direction refuse d'en faire une prime mensuelle d'éloignement.

Depuis Megara, mes déplacements vers le parc se feront-ils sur mon temps de travail ?

Non, comme pour les bâtiments du Val d'Europe. Des arrangements restent possibles avec votre team leader, et une liaison entre Hercule et Megara est envisagée en milieu de journée.

Puis-je quitter le régime optionnel de la mutuelle en cours d'année ?

Seulement en cas de changement de situation de famille ou de surendettement. L'adhésion est ouverte du 1er janvier au 31 mars 2024.

Puis-je verser des jours de CET sur le PERO, et toujours sur le PERECO ?

Oui pour les deux : ce sont deux dispositifs différents. En revanche, aucune autre épargne ne peut être transférée sur le PERO en l'état de la loi.

Le PERO me suit-il si je quitte l'entreprise ?

Oui, il vous appartient : il est transférable et portable. À la retraite, il est versé en rente ou en capital.

Bon à savoir · Épargne retraite : pensez à désigner vos bénéficiaires. À défaut, ce sont les règles légales de succession qui s'appliquent, a rappelé la Direction.

Bon à savoir · Vous ne voulez pas partir à Megara ? La Direction dit favoriser la mobilité interne, avec des recrutements à venir au costuming. Parlez-en à vos élus UNSA.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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