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PV du CSE

PV du CSE Séance du 13 janvier 2026

PV du CSE ordinaire du 13 janvier 2026

Procès-verbal de la réunion ordinaire du CSE de l'UES Euro Disney du 13 janvier 2026

Budget 2026 : plus de 3 milliards d'euros de chiffre d'affaires attendus avec l'ouverture de Disney Adventure World, mais des « mesures de précaution » (embauches décalées, projets reportés) que les élus jugent lourdes pour les équipes. Le CSE a aussi rendu un avis favorable sur Pysae, l'application qui annoncera l'arrivée des bus backstage en temps réel.

Qui est concerné ?
Tous les salariés de l'UES Euro Disney.
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En chiffres

  • +273 M€de chiffre d'affaires prévu en 2026, qui dépasserait ainsi les 3 milliards d'euros
  • 17,1 millionsde visites attendues sur l'exercice 2026, 5 % de plus (47 000 par jour en moyenne)
  • 523 M€de résultat d'exploitation visé après les économies demandées par la maison mère (508 au budget)
  • 4,33 €prélevés le 15 de chaque mois pour la surcomplémentaire santé, désormais gérée par Mercer

L'essentiel

  • 2026, l'année de Disney Adventure WorldOuverture officielle fin mars du parc renouvelé, avec World of Frozen et un spectacle nocturne, « Disney Cascade of Life » ; réouverture du Sports Bar et de Disney Wonder, nouveau McDonald's ; rénovation du Sequoia Lodge à partir du 2e trimestre. Le résultat d'exploitation progresserait de 30 millions d'euros (+6 %), avec un premier semestre freiné par les dépenses de lancement et un second en forte hausse. Les hôtels seraient remplis à 87 %, deux points de moins à cause des travaux.
  • Des économies demandées par la maison mèrePour viser 523 millions d'euros de résultat au lieu de 508, la Direction a décalé des embauches, reporté 5 des 15 millions d'euros de projets informatiques et des études environnementales, dans toutes les fonctions support. Elle assure ne pas toucher au produit, maintenir les budgets des salles de pause et ne supprimer aucun poste. Les élus dénoncent un gel des recrutements qui aggrave le sous-effectif et la pression sur les managers, et réclament que les équipes soient consultées : pour la Direction, l'arbitrage revient aux leaders.
  • Masse salariale, intéressement, redevancesLes élus contestent que les hausses de salaire de la NAO et des minima soient classées en « inflation » plutôt qu'en masse salariale. La Direction parle d'un choix de présentation et garantit qu'aucun coût n'est gonflé pour réduire l'intéressement. Face à des chiffres record, les élus attendent un vrai partage de la valeur à la prochaine négociation sur l'intéressement. Ils ont aussi critiqué les dépenses de lancement et les redevances versées à la maison mère, dont le montant doit être présenté à la prochaine séance.
  • Caserne des pompiers et bureaux d'étudesLa construction de la nouvelle caserne des pompiers est reportée de deux ans : selon la Direction, à cause d'un fournisseur, le chantier ayant dû être repris de zéro. Les élus dénoncent les conditions de travail dans le bâtiment actuel et le manque de moyens des bureaux d'études : sous-effectif, épuisement, démissions, chefs de projet en CDD. La Direction indique que des renforts en CDD et CDI ont été discutés.
  • Pysae : les bus en temps réelSur la ligne backstage qui dessert les trois hubs, une application et une page web, sans identification, annonceront l'arrivée des bus, les retards et les déviations. Le passage toutes les 6 minutes est maintenu ; des écrans sont prévus sur les trois hubs au cours de l'exercice 2026, puis ailleurs. La géolocalisation porte sur le bus ; les données, gardées 12 mois, pourront servir en cas de sortie du circuit sans autorisation. Les élus, qui craignent un « flicage » des chauffeurs, ont demandé en vain le retrait de cette mention.
  • Un avis favorable, avec réservesLe CSE a rendu un avis favorable par 23 voix, dont 7 avec une réserve sur l'usage disciplinaire des données, contre 3 voix défavorables et 3 abstentions. L'UNSA ne s'oppose pas au projet mais a émis des réserves sur ce point et relayé les craintes des chauffeurs pour la sécurité. La Direction accepte une consigne claire : ne consulter l'outil qu'à l'arrêt, dans le respect du Code de la route.
  • Le téléphone personnel, outil de travail ?Les élus ont dénoncé un usage de plus en plus imposé du smartphone personnel (D Time, UKG, pose des congés, formations, et maintenant les bus) et réclamé une compensation ou d'autres moyens, comme du temps sur un poste mis à disposition. La Direction reconnaît inviter les salariés à utiliser leur téléphone, mais ne le considère pas comme un outil professionnel : aucune indemnité n'est prévue. Selon elle, un millier de salariés restent sur papier.
  • Neige du 5 janvier : télétravail et hébergementLe 5 janvier, des salariés n'ont pas pu rentrer chez eux et ont payé des nuits d'hébergement au Val d'Europe. L'UNSA, soutenue par la CFDT, la CFTC et la CGT, a saisi la Direction dès le 6 janvier : en cas de force majeure, le télétravail imposé ne devrait pas entamer le quota de 10 jours par mois, et les règles ont été appliquées très différemment selon les services. La Direction accepte un dépassement en circonstances exceptionnelles. Les élus demandent aussi des chambres d'hôtel et un transport vers les logements proposés.
  • Mutuelle : le passage chez MercerEn janvier 2026, la surcomplémentaire est prélevée deux fois : par AG2R au titre de décembre, puis par Mercer vers le 15 janvier ; ensuite, 4,33 € le 15 de chaque mois. Pour la résilier, il faut le faire soi-même auprès de Mercer, jusqu'à mi-février. Les élus ont signalé que Mercer applique plus strictement le plafond de 50 € + 50 € pour les médicaments, et des devis différents d'AG2R pour un même soin.
  • Les budgets du CSELe CSE a voté, par 19 voix et 10 abstentions, des modifications de lignes de son budget 2025, déjà clos (billetterie, subventions, sous-traitance, locations), ainsi que la répartition de ses budgets 2026. La billetterie cinéma a atteint 218 972 € pour 200 000 € prévus, avec les tickets universels. Des élus ont jugé la méthode irrégulière et demandé des réponses écrites. Le bureau du CSE assure avoir largement communiqué la date limite des chèques-vacances, inscrite sur le formulaire.

En un coup d'œil

Avis du CSE sur l'application Pysae29 votants. Sur les 23 voix favorables, 7 sont assorties d'une réserve sur l'usage disciplinaire des données de géolocalisation.
  • Pour23
  • Contre3
  • Abstention3
Résultat d'exploitation, en millions d'eurosExercice 2025 déduit de la hausse annoncée (+30 millions d'euros). La prévision révisée de décembre intègre les économies demandées par la maison mère.
  • Exercice 2025478 M€
  • Budget 2026508 M€
  • Prévision révisée 2026523 M€

Les dates à retenir

  1. 115 janvier 2026Premier prélèvement de la surcomplémentaire par Mercer
  2. 219 au 23 janvier 2026Nettoyage des lockers d'IMADe 22 h à 6 h.
  3. 39 février 2026Nettoyage des lockers de Megara (8 h – 16 h) et d'Hercules (9 h – 16 h)
  4. 4Mi-février 2026Date limite pour résilier la surcomplémentaire auprès de Mercer
  5. 5Fin mars 2026Ouverture officielle de Disney Adventure World
  6. 6Dans les trois moisMise en service de l'application PysaeAnnoncée le 13 janvier « dans les trois prochains mois », d'abord sur le réseau backstage.

Vos questions

J'ai été prélevé deux fois pour la surcomplémentaire en janvier : est-ce normal ?

Oui : AG2R prélève le mois de décembre 2025 en début de mois, puis Mercer prélève janvier vers le 15. Ensuite, un seul prélèvement de 4,33 € le 15 de chaque mois.

Comment résilier la surcomplémentaire ?

En faisant vous-même la démarche auprès de Mercer, jusqu'à mi-février 2026. La résiliation n'est pas automatique.

En cas de neige ou d'intempéries, puis-je télétravailler au-delà de 10 jours par mois ?

La Direction n'y est pas opposée dans des circonstances exceptionnelles et doit passer le message aux leaders par les HRBP. Parlez-en à votre manager, et à vos élus en cas de refus.

L'application Pysae me géolocalise-t-elle ?

Non. Elle s'utilise sans identification et aucune donnée personnelle des utilisateurs n'est transmise : la géolocalisation porte sur les bus. Un QR code dans les abris permettra de la télécharger.

Un chauffeur de bus peut-il être sanctionné grâce à la géolocalisation ?

Selon la Direction, seulement s'il sort du circuit sans l'autorisation du régulateur. Se tromper d'affichage de ligne en restant sur le circuit n'est pas sanctionnable, et les échanges vocaux ne sont pas enregistrés.

Les économies annoncées vont-elles supprimer des postes ?

Non, selon la Direction : il n'y a aucun projet de suppression de postes. Certaines embauches sont décalées, surtout dans les fonctions support.

Bon à savoir · Vous ne voulez plus de la surcomplémentaire santé ? La résiliation n'est pas automatique : faites-la auprès de Mercer avant mi-février 2026.

Bon à savoir · Le CSE a aussi rendu des avis sur une rupture conventionnelle et sur quatre dossiers de reclassement de salariés déclarés inaptes, examinés auparavant en CSSCT.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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