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Egalité salariale et professionnelle

Accords Depuis 2002

Accord Evolution Coeff 200

Accord relatif aux modalités d'évolution professionnelle au coefficient 200

Comment passer au coefficient 200 quand on est aux coefficients 175, 181 ou 187 : trois critères à réunir (formation, autonomie, responsabilité), un entretien après un an, et 18 mois en moyenne dans les parcours professionnels.

Signé
Décembre 2001
Qui est concerné ?
Les Cast Members aux coefficients 175, 181 et 187, et par dérogation au coefficient 150 s'ils remplissent les conditions.
Le document originalPDF · 285 Ko
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En chiffres

  • 3critères à réunir tous : formation, autonomie, responsabilité
  • 12 moisau coefficient 175, 181 ou 187 avant un entretien d'évolution
  • 18 moisen moyenne pour passer au coefficient 200 dans un parcours professionnel

L'essentiel

  • La formationUn diplôme de niveau IV (niveau bac) en lien avec votre emploi, par exemple un bac pro commerce pour un vendeur, ou une expérience équivalente acquise chez Disneyland Paris. Les formations suivies comptent en plus.
  • L'autonomieÊtre polyvalent sur les activités de votre emploi, maîtriser ses techniques et procédures, et savoir gérer des situations complexes, difficiles ou conflictuelles.
  • La responsabilitéTransmettre votre savoir-faire, veiller à l'application des règles, travailler avec un contrôle ponctuel et remonter les informations utiles.
  • Un rendez-vous garantiAprès un an à votre coefficient, une rencontre personnelle a lieu dans les 12 mois suivants pour examiner votre évolution. Un diplôme seul ne suffit pas : il faut réunir les trois critères.
  • Des parcours par métierBoutiques, Parcs Opérations, Centrale de Réservation : l'évolution suit les parcours professionnels existants. Dans les métiers techniques, la formation externe et l'expérience antérieure accélèrent le passage.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

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