Egalité salariale et professionnelle

Accords Depuis 2013

Charte Egalité Professionnelle

Charte sur la mixité et la diversité femmes/hommes, annexée à l'accord du 11 octobre 2013

Cinq engagements de l'entreprise pour la mixité : critères identiques pour les femmes et les hommes, une image sans stéréotypes, zéro tolérance pour le sexisme, et plus de femmes dans les métiers techniques et les postes à responsabilité.

Signé: 11 octobre 2013
Qui est concerné ?: Toute l'entreprise : salariés, managers, mais aussi organisations syndicales et instances représentatives.

Le document originalPDF · 51 Ko

En chiffres

5engagements pour la mixité et la diversité
0tolérance pour les remarques sexistes, même « pour rire »
15 jourspour s'opposer à une action en justice d'un syndicat engagée en votre faveur

L'essentiel

Les mêmes critères pour tousEmbauche, augmentation et promotion reposent sur des critères strictement identiques pour les femmes et les hommes.
Une image sans stéréotypesLa communication interne et externe s'engage à montrer femmes et hommes sans préjugés.
Pas d'environnement hostileRéflexions sexistes ou dégradantes, plaisanteries comprises, attouchements non sollicités, exclusion d'un groupe de travail, métier présenté comme « masculin » ou « féminin » : tout cela est inacceptable.
Mixité et décisionCorriger les déséquilibres par les embauches et les promotions ; syndicats et instances recherchent aussi des candidates pour les commissions et comités.
Plus de femmes là où elles manquentEncourager les femmes dans les métiers techniques et aux niveaux de responsabilité supérieurs, et partager les bonnes pratiques.

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