Aller au contenu
Adhérer

Egalité salariale et professionnelle

Accords Depuis 2013 (complété en 2016, 2017 et 2020)

Accord Egalité Professionnelle

Accord sur l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes

Le texte fondateur de l'égalité femmes-hommes chez Disneyland Paris : embauche et promotion sans discrimination, écarts de salaire analysés et corrigés, et de nombreux droits pour concilier travail et vie de famille, de la grossesse à la rentrée scolaire.

Signé
11 octobre 2013
Qui est concerné ?
Tous les salariés : la plupart des droits familiaux s'ouvrent dès 3 mois d'ancienneté, certains sans condition.
Le document originalPDF · 2,1 Mo
Partager

En chiffres

  • 30 minde pause payée par jour dès le 5e mois de grossesse, 1 heure dès le 7e
  • 3 %d'écart de salaire femmes-hommes : au-delà, une analyse spécifique est obligatoire
  • 4 jourspour enfant malade par an en 2013, portés à 5 en 2017
  • ½ journéepayée pour la rentrée scolaire, sans condition d'ancienneté

L'essentiel

  • Pendant la grossessePause payée de 30 minutes par jour dès le 5e mois, 1 heure dès le 7e. Absences autorisées pour les examens médicaux, poste aménagé ou affectation de jour sans perte de salaire, pas d'affectation permanente en extérieur sous 0 °C et des charges limitées à 5 kg.
  • Pas pénalisée au retourAprès un congé maternité, votre salaire est augmenté des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles de votre catégorie. Un entretien est proposé avant le départ et avant le retour.
  • Enfants malades et hospitalisésJours payés pour enfant malade de moins de 14 ans (4 par an, 5 depuis 2017), plus 3 jours non payés (5 si l'enfant a moins d'un an ou si vous avez 3 enfants). Un jour payé en plus en cas d'hospitalisation.
  • Événements familiauxMariage ou PACS : 5 jours. Naissance ou adoption : 3 jours. Mariage d'un enfant : 2 jours. Les mêmes droits que les époux ou parents soient de sexe différent ou de même sexe. 3 jours payés pour une procédure d'adoption.
  • Congé parental et paternitéCongé parental compté en totalité dans l'ancienneté (jusqu'à 3 ans) et cotisations retraite maintenues à temps plein. Congé paternité : salaire net maintenu et 13e mois préservé.
  • Égalité de salaireLes écarts sont analysés chaque année ; au-delà de 3 %, une analyse spécifique doit les justifier. L'augmentation individuelle ne sert pas à rattraper un écart : celui-ci est corrigé à part.
  • Embauche et promotionCritères identiques pour les femmes et les hommes, libellés d'emploi au masculin et au féminin, recruteurs formés, suivi des métiers où un sexe représente moins de 40 % de l'effectif.
  • Proches maladesLe service d'action sociale accompagne les aidants, et des aménagements d'horaires ou d'affectation sont recherchés en cas d'hospitalisation longue d'un conjoint ou d'un enfant.

Vos questions

Je travaille de nuit et je suis enceinte : que prévoit l'accord ?

Vous pouvez être affectée à un poste de jour, à votre demande ou sur avis du médecin du travail, sans baisse de salaire. Si aucun poste de jour n'est possible, votre contrat est suspendu jusqu'au congé maternité avec indemnités et complément de l'entreprise.

Comment est préparé mon retour après un congé parental ?

Un entretien avec votre responsable peut avoir lieu dans le mois qui précède la reprise. Pour un congé parental à temps plein de plus d'un an, votre positionnement salarial est examiné et, si besoin, ajusté.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. En cas de doute, seul le texte original fait foi.

Les autres textes : Egalité salariale et professionnelle

À lire aussi

Tous les textes : Egalité salariale et professionnelle