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Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Tracts NAO 2023-2024

NAO 2024 : les propositions de l'UNSA

Tract de l'UNSA Disneyland Paris pour la NAO 2023-2024

La Direction impose seule les thèmes de la NAO 2023-2024. L'UNSA met sur la table ce qui préoccupe vraiment les salariés : le retour aux règles de l'avenant n° 6 sur le temps de travail et une compensation financière à la hauteur des efforts consentis.

Qui est concerné ?
Tous les salariés, cadres et non cadres.

En chiffres

  • +200 € netsd'augmentation générale demandés pour tous les salariés
  • 21jours JNT perdus par les salariés opérationnels, dont l'UNSA demande la récupération

L'essentiel

  • Retour à l'avenant n° 6 sur le temps de travailL'abandon des horaires dits « adaptés / choisis » pour les salariés opérationnels, le retour des rythmes 31/39 et une négociation sur la qualité de vie au travail.
  • Une compensation financière200 € nets d'augmentation générale, la fin des écarts de salaire femmes-hommes, des primes d'ancienneté revalorisées jusqu'à 35 ans d'ancienneté, une prime exceptionnelle et le retour du bonus des Team Leaders.
  • Trajets et dimanchesLe dimanche payé double, les défraiements kilométriques doublés, le Pass Navigo remboursé à 100 % et l'indemnité repas des télétravailleurs revalorisée.
  • Santé et cadresUn congé menstruel payé pour l'endométriose ou la dysménorrhée ; pour les cadres, les jours excédentaires versés au CET ou payés, jusqu'à 10 jours.

Bon à savoir · Le congé pour endométriose a depuis été obtenu : 4 jours par an, pérennes depuis juin 2025.

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