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Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Tracts NAO 2025-2026

NAO 2026 : nos revendications

Plateforme de revendications de l'UNSA Disneyland Paris pour les réunions des 11, 18 et 30 septembre 2025

Après une année 2025 « exceptionnelle », l'UNSA demande que les salariés, acteurs de cette réussite, en aient leur part : 5,5 % d'augmentation pour tous et une prime de partage de la valeur de 1 200 € nets.

Qui est concerné ?
Tous les salariés, sans distinction de coefficient.
Le document originalPDF · 743 Ko : réservé aux adhérents
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En chiffres

  • +5,5 %d'augmentation globale pour tous les salariés
  • 1 200 € netsde prime de partage de la valeur, sans plafond
  • 20entrées par an demandées sur le Pass en Scène

L'essentiel

  • RémunérationDéfraiements kilométriques doublés et ouverts aux voitures hybrides et électriques, transport remboursé à 100 %, dimanche payé double, prime de nuit revalorisée, retour du bonus Team Leader, jours excédentaires des cadres au CET ou payés.
  • Égalité et qualité de vie au travailUn accord sur le temps de travail, le retour au volontariat pour les horaires « adaptés / choisis », 5 jours au décès d'un proche, le salaire maintenu pendant la carence d'un arrêt maladie, la fin de D-Time et la période de recueil de nouveau sur le bulletin de paie.
  • Pass en ScènePlus de limite de trois invités par entrée, un quota porté à 20 entrées et la fin de la cotisation pour l'entrée solo après 14 h.
  • Parcours professionnelsUne fiche de poste fidèle à vos missions, une évaluation impartiale des compétences, la validation des acquis de l'expérience et des orientations de formation sur trois ans.

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