PV du CSE

PV du CSE Séance du 13 mai 2025

PV du CSE ordinaire du 13 mai 2025

Procès-verbal de la réunion ordinaire du CSE de l'UES Euro Disney du 13 mai 2025

Pass en Scène : à partir du 1er juin 2025, chaque entrée est comptée et soumise à cotisation, y compris les entrées seul après 14 h, avec un premier effet sur la paye de juillet. Le CSE a aussi examiné l'alternance, le handicap, la restauration collective, et adopté par 19 voix l'avis des élus sur la politique sociale.

Qui est concerné ?: Tous les salariés de l'UES Euro Disney.

Les réunions du CSE Vos droits : la fiche de paie Vos droits : handicap et aidants

En chiffres

1,70 €valeur retenue pour chaque visite avec le Pass en Scène, dont 0,34 € de cotisation
1 017salariés en situation de handicap fin 2024, 12 % de plus en un an
2 706 000repas servis en restauration collective en 2024, 10 % de plus qu'en 2023
31 %de taux de transformation des alternants en 2024 (poursuite d'études, embauche, retour)

L'essentiel

Pass en Scène : chaque entrée comptéeL'Urssaf exige une mise en conformité, sous peine de redressement. Jusqu'ici, 75,46 € étaient déclarés une fois par an, en décembre, dès la première visite. Désormais, la valeur repose sur le prix du pass annuel Bronze, soit 1,70 € par visite et 0,34 € de cotisation, calculés chaque mois selon les entrées réelles et le nombre de personnes, y compris les entrées seul après 14 h. Rien ne change pour ceux qui n'utilisent pas le Pass. Selon la Direction, pour quatre personnes et 15 entrées, le coût passe d'environ 15 € à 20,40 €.
Nouvelles règles pour le PassLes nouveaux salariés, CDD et intermittents compris, auront droit à une entrée par mois, non cumulable, la première année, puis au Pass habituel. Chacun devra signer à nouveau les règles d'utilisation ; la revente du Pass expose à des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement. Les autres améliorations (réserver trois mois à l'avance, faire entrer ses invités sans être présent) ne viendront pas avant 2027. Plus de 20 % des réservations finissent sans venue ni annulation, et une vingtaine de dates sont bloquées par an (24 en 2024).
Les élus contestent la méthodeLes élus ont dénoncé une annonce faite quinze jours avant l'entrée en vigueur, sur un avantage auquel les salariés sont très attachés. Ils ont demandé plus de visites (25 au lieu de 15), refusé car le nombre est fixé par la maison mère, et que les entrées seul après 14 h comptent pour une demi-journée ou comme visites de découverte du produit, refusé aussi : ce serait du « salaire déguisé ». Une élue a rappelé que la carte prioritaire des Cast Members handicapés est permanente.
Alternance : 4,7 millions d'euros de taxeLa taxe d'apprentissage atteint 4 697 000 €, dont 621 000 € que l'entreprise oriente librement vers ses écoles partenaires et des structures d'insertion. Le taux de transformation des alternants (poursuite d'études, embauche, retour) progresse, à 31 % ; 92 % des alternants et 97 % des tuteurs recommandent l'alternance chez nous. Les élus se sont étonnés de recruter des alternants à bac + 5 pour devenir team leaders et ont demandé des critères clairs pour choisir les tuteurs, payés 60 € de prime par mois. La création d'un CFA interne est écartée.
Stages de 3e : le quota reste à 500Plusieurs élus ont réclamé davantage de stages d'observation et une place pour les enfants de salariés, en dénonçant un manque de transparence dans le choix des candidats. La Direction maintient 500 stages par an pour garantir la qualité de l'accueil (76 % des stagiaires non rémunérés vont dans les opérations) et refuse toute priorité, au nom de la non-discrimination. Elle va enquêter sur les refus automatiques reçus quelques secondes après une candidature sur Disney Careers.
Handicap : plus de salariés, moins de moyensLe taux d'emploi de salariés handicapés atteint 5,89 %, pour une obligation de 6 %, et 1,7 million d'euros ont été confiés au secteur adapté. Les élus ont relevé des recrutements en chute de 47 % (71 contre 130) et un budget Mission Handicap passé de 256 000 € à 180 000 €. La Direction assure n'avoir refusé aucun accompagnement. L'accord handicap arrive à échéance : à partir de 2026, une pénalité sera due si le taux n'est pas atteint. Pas de participation de l'employeur à un abonnement de sport.
Inaptitudes divisées par deuxSelon les médecins du travail, les cas d'inaptitude ont baissé de moitié en 2024 ; la Direction voit 2023, avec 118 cas, comme une année atypique (50 à 70 cas habituellement). Les élus s'inquiètent de jeunes salariés déclarés inaptes et de « zones grises » dans la recherche de reclassement, avec 51 dossiers en cours. Ils rappellent que le médecin du travail ne peut pas révéler un handicap à l'employeur sans l'accord du salarié. Mission Handicap tient une permanence chaque mardi à Dreams.
Restauration collective : prix tenus, files d'attenteMenu 1 sans boisson à 2,68 €, avec boisson à 3,15 €, tarifs en hausse de 2 % : l'entreprise prend en charge l'inflation depuis 2021 (1,7 million d'euros en 2024). En 2025, ImagiNations sera rénové sans places en plus et la terrasse de Baloo couverte, avec 166 places. Les élus ont dénoncé jusqu'à 25 minutes d'attente à Greenwich, le prix des fruits et laitages, le manque de places assises et une offre réduite dans les hôtels. De nouvelles caisses afficheront les prix partout.
Workplace devient WorkvivoMeta arrête Workplace : les publications cesseront le 31 août 2025 et le réseau restera consultable jusqu'au 1er juin 2026. Workvivo ouvre le 1er septembre 2025, sur inscription volontaire via D-Tools ; les anciens contenus ne seront pas transférés. Son usage reste facultatif : la Direction a confirmé que publier ne doit pas compter dans les engagements annuels ni dans les augmentations. Le CSE y aura sa page, mais pas les organisations syndicales.
Politique sociale : l'avis des élus adoptéLa motion lue le 22 avril au nom de l'intersyndicale a été adoptée par 19 voix ; 10 élus ont refusé de voter, et la CFDT avait annoncé ne pas y prendre part. La Direction a répondu point par point : turn-over de 13 % selon elle, contre plus de 19 % pour l'expert du CSE ; 80 % des leaders issus de la promotion interne. Elle a ensuite fait procéder à un vote formel : 10 abstentions et 19 voix qu'elle a inscrites comme « refus de vote ». Les élus UNSA ont précisé que leur avis était celui voté juste avant.

En un coup d'œil

Les deux votes sur la politique sociale 202429 votants à chaque fois. Les élus UNSA contestent l'expression « refus de vote » pour le second scrutin : leur avis est la motion adoptée juste avant.

Motion des élus : pour19
Motion : refus de vote10
Vote formel : abstentions10
Vote formel : « refus de vote »19

Taux d'emploi de salariés en situation de handicapL'obligation légale est de 6 %. L'entreprise ne paie pas de pénalité tant que son accord handicap agréé s'applique.

UES, 20235,66 %
UES, 20245,89 %
Euro Disney SAS, 20245,98 %
EDLI, 20241,51 %
Obligation légale6,00 %

Le calendrier

11er juin 2025Nouvelles règles du Pass en Scène
22 au 23 juin 2025Nettoyage des 8 900 lockers d'ImagiNations
3Juillet 2025Premier effet du Pass en Scène sur la paye
431 août 2025Fin des publications sur Workplace
51er septembre 2025Ouverture de Workvivo
61er juin 2026Fermeture définitive de Workplace
72027Améliorations attendues du Pass en ScèneRéservation à trois mois, enveloppe de visites en début d'année, entrée des invités sans votre présence.

Vos questions

Je n'utilise pas mon Pass en Scène : vais-je être prélevé ?

Non. Seules les entrées réellement utilisées sont désormais prises en compte, mois par mois.

J'entre seul au parc après 14 h : est-ce compté ?

Oui. Toute entrée compte comme une visite pour l'administration, y compris les entrées seul après 14 h.

Dois-je refaire mon Pass ?

Non, mais vous devrez signer à nouveau les règles d'utilisation. Les réservations de juin restent possibles.

Je viens d'arriver : à combien d'entrées ai-je droit ?

Une entrée par mois, non cumulable, pendant votre première année, puis le Pass en Scène habituel. Cela vaut aussi pour les CDD, intermittents compris.

Dois-je déclarer mon handicap à mon manager ?

Non. Une déclaration auprès de Mission Handicap n'oblige pas à informer votre hiérarchie, et vous n'avez pas à répondre sur votre statut ou la nature de votre handicap, a confirmé la Direction.

Ma journée pour consulter un spécialiste peut-elle être décomptée de mes congés ?

Elle ne devrait pas l'être. Une élue a signalé des journées débitées à tort en congés payés alors que la procédure avait été suivie ; le sujet a été remonté au service concerné.

Suis-je obligé de m'inscrire sur Workvivo ?

Non, l'inscription est volontaire et l'usage facultatif. Selon la Direction, publier ou non ne doit avoir aucun effet sur vos engagements annuels.

L'aide pour un véhicule adapté à un handicap est-elle plafonnée ?

Oui, à 6 000 € au maximum.

Bon à savoir · Vous utilisez votre Pass en Scène ? À partir de la paye de juillet 2025, vérifiez la ligne d'avantage en nature : elle dépend désormais de vos entrées réelles.

Bon à savoir · Une réservation non utilisée prive un collègue d'une date : pensez à annuler si vous ne venez pas.

Cette fiche résume le document pour le rendre plus facile à lire. Le document original n'est pas diffusé en ligne car il contient des informations personnelles : vos représentants UNSA peuvent vous renseigner.

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