Négociée avec Action Logement, elle apparaît sur la plateforme AL'IN et n'est visible que des salariés Disney pendant cinq jours. Si au moins trois salariés Disney se positionnent, la commission d'attribution se réunit et le logement revient à l'un d'eux ; sinon, l'offre devient publique. Aucune ancienneté n'est exigée.

Lui seul peut attribuer des points de priorité selon votre situation : 166 points pour une victime de violences conjugales ayant porté plainte, 80 pour une personne sans abri domiciliée, 34 pour un rapprochement du lieu de travail, un handicap nécessitant un logement adapté ou un retour de contrat Walt Disney World ou Cruise Line. Le bailleur reste le dernier décideur.

Oui, les leaders en sont informés. Le service social peut fournir un justificatif sur demande, et les assistantes sociales aident aussi à monter les dossiers de surendettement.

La loi encadre la durée en résidence hôtelière : 8 mois au plus. Au cours du 7e mois, l'opérateur invite le salarié à organiser son transfert. La durée moyenne est de trois à quatre mois.

Non : la proposition arrive une semaine avant l'arrivée, mais vous pouvez exprimer des souhaits, notamment en couple ou pour une colocation choisie. Les salariés en situation de handicap sont généralement logés aux Boiseries, adaptées. Le loyer est le même dans toutes les résidences hors site.

Depuis l'hiver 2021, les CDD résidant en Île-de-France peuvent séjourner dans les résidences Disney, aux mêmes conditions, quand des lits sont libres (23 salariés à Noël 2023). Pour les Jeux olympiques, la Direction s'est engagée à loger tous les salariés qui le demandent, y compris ceux de la région.

Quand les deux parents travaillent chez Disney, chacun a droit à cinq jours au plus. Le transfert des jours d'un parent à l'autre n'est pas prévu aujourd'hui ; la Direction a pris note de la demande d'en faire un axe de travail.