Au retour, les salariés découvrent un gros retard de formations et reçoivent des messages pressants. La Direction a reconnu un dysfonctionnement technique en cours d'analyse ; ces messages automatiques viennent des États-Unis et ne s'appliquent pas en droit français.

Ces formations sont attribuées automatiquement. Chaque leader dispose d'un suivi de son équipe : c'est à lui de relancer les retards et de libérer le temps nécessaire pour se former.

Selon la Direction, parce qu'ils sont moins nombreux. Elle attend l'issue de la réforme des retraites pour adapter les programmes de fin de carrière et rappelle l'accord intergénérationnel et la Mission Seniors.

Oui : parcours SESAM, français langue étrangère et parcours en groupe contre l'illettrisme, sur la base du volontariat. L'inscription passe le plus souvent par le leader, mais le salarié peut aussi la demander.

Non, selon la Direction : les résidences doivent rester pleines et la question du loyer se poserait. Le service accompagnement social tient une astreinte 7 jours sur 7, 24 heures sur 24, et aide à trouver des solutions, par exemple en cas d'expulsion.

Non. La Direction indique faciliter les démarches par de la souplesse dans la planification, pas par des autorisations d'absence payées.

Certaines, car ce sont des foyers de jeunes travailleurs financés par des fonds publics (jusqu'à 31 ans dans certaines). La Direction doit rechercher les conditions de chaque résidence ; les élus ont demandé leurs règlements intérieurs.

Oui selon la Direction : les lits nécessaires sont déjà prévus avec le recrutement. Une réflexion sur un troisième site de résidence est menée par l'immobilier stratégique.